Bạn cần phải ngừng đau khổ trong công việc

Bạn có khổ sở trong công việc? Bạn có bao giờ cảm thấy tốt về việc thức dậy và đi làm vào thứ Hai không? Bạn có cảm thấy không bị cản trở, không hạnh phúc, hoặc không kiểm soát? Là ông chủ của bạn tồi tệ nhất? Các đồng nghiệp của bạn có tham gia phàn nàn vô lý suốt cả ngày không?

Không có đóng góp bao giờ đủ tốt? Nếu bạn tiếp tục tham gia vào bất kỳ tình huống nào trong số này, bạn sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ tiếp tục ghét công việc của mình. Và, ghét công việc của bạn là trung tâm cho một cuộc sống khốn khổ. Tại sao lại đến đó? Có thật không.

5 lời khuyên giúp bạn không còn khổ sở trong công việc

• Tham gia vào các cuộc trò chuyện hoặc đi chơi với những người luôn tìm thấy lỗi với công ty, quản lý, khách hàng, đồng nghiệp của họ, v.v. Những mối quan tâm chính đáng thực sự được giải quyết sang một bên, Nếu bạn đắm chìm trong đau khổ và bất hạnh, và lắng nghe những người bất hạnh, khó khăn, điều đó không thể giúp bạn làm bạn thất vọng. Bất hạnh và chỉ trích là truyền nhiễm. Di chuyển để tránh bắt lỗi.
• Ở trong một công việc không có gì khó chịu, không thú vị và không được tiếp thu. Ngày qua ngày, năm này qua năm khác, bạn đang làm tê liệt tâm trí và trái tim của bạn với công việc không hoàn thành bạn. Bạn có tùy chọn. Gặp một cố vấn nghề nghiệp tại trường cao đẳng cộng đồng địa phương, trường kỹ thuật hoặc chương trình giáo dục người lớn.

• Tìm hiểu về các cơ hội việc làm khác; tìm cách sử dụng bộ kỹ năng hiện tại của bạn một cách khác biệt, và làm bài kiểm tra và nói chuyện với nhân viên tư vấn để xác định công việc bạn có thể thấy thú vị hơn. Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy nhớ rằng văn phòng dịch vụ nghề nghiệp đại học của bạn có thể giúp bạn, bất kể khi bạn tốt nghiệp.
• Không chịu trách nhiệm cho sự phát triển của chính bạn. Bạn có thể chờ đợi mãi mãi để một ông chủ không giao tiếp cung cấp cho bạn thông tin phản hồi về các lĩnh vực để cải thiện và sự phát triển và phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của bạn. Trên thực tế, trong một số tổ chức, bạn có thể đợi hàng năm để đánh giá hiệu suất hoặc phản hồi hiệu suất. Tại sao phải đợi người khác? Tại sao không chịu trách nhiệm cho chính mình? Không ai sẽ quan tâm nhiều đến sự phát triển và phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của bạn như bạn. Và, không ai khác có được nhiều như bạn đạt được từ sự tăng trưởng liên tục.

• Tiếp tục làm việc cho một ông chủ tồi. Những ông chủ tồi, cho dù là người thoái thác trách nhiệm hay chỉ là những người khó chịu đơn thuần, hiếm khi thay đổi mà không có sự kiện biến đổi cuộc sống xảy ra. Sự kiện này có thể xảy ra, nhưng bạn sẵn sàng chờ đợi bao lâu để phàn nàn về việc bạn không vui như thế nào trong công việc? Ngay cả với phản hồi, ông chủ xấu hiếm khi thay đổi.

5 lời khuyên khác để giúp bạn không còn khổ sở trong công việc

• Làm việc cho một công ty có các hoạt động kinh doanh mà bạn thiếu tôn trọng. Làm việc cho một công ty nói dối với khách hàng? Làm cho lời hứa với nhân viên không bao giờ được giữ? Bail càng nhanh càng tốt. Văn hóa cho phép những thực tiễn đó là một điều khó khăn để thay đổi giáo dục nếu bất kỳ nhà lãnh đạo nào thậm chí muốn thay đổi văn hóa. Vì các giám đốc điều hành và người sáng lập chủ yếu điều khiển văn hóa, đừng nín thở. Có những công ty tốt hơn, đạo đức hơn, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm.
• Làm việc trong một công ty liên tục gặp nguy hiểm. Điều này không có nghĩa là bạn nên rời khỏi một công ty tốt đang gặp phải những tai ương tạm thời. Nhưng, một công ty liên tục hoạt động gần phá sản có thể làm hao mòn sự lạc quan và nhiệt tình của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn không ở vị trí có ảnh hưởng lớn đến ngân sách, chi tiêu hoặc hiệu quả tài chính của công ty.

• Ở trong một công việc mà bạn cảm thấy bế tắc. Có nhiều lý do tại sao bạn có thể cảm thấy bị mắc kẹt. Công ty của bạn nhỏ, và không có nơi nào để đi. Bạn đã được thông qua để thăng chức vì thiếu giáo dục, kinh nghiệm hoặc cơ hội cố vấn. Bạn đã tìm kiếm thêm trách nhiệm và một công việc mở rộng vô ích. Bạn đã nói chuyện với sếp của bạn, và các vấn đề dường như không thể vượt qua. Nếu bạn có tham vọng và muốn mở rộng kiến ​​thức và sự nghiệp của mình, đã đến lúc phải đi.
• Bạn cố gắng đóng góp và đưa ra ý tưởng để cải thiện công việc hoặc môi trường làm việc, nhưng ý tưởng của bạn không bao giờ được thực hiện. Tồi tệ hơn, họ đi vào một lỗ đen và bạn không bao giờ nghe thấy phản hồi nào cho đề xuất của bạn cả. Ở trong một môi trường làm việc không đáp ứng với các đề xuất của nhân viên cuối cùng sẽ khiến bạn đặt câu hỏi về giá trị của các đề xuất của bạn. Bất kỳ môi trường nào thúc đẩy bạn đặt câu hỏi về giá trị hoặc đóng góp của bạn đều độc hại đối với lòng tự trọng và sự tự tin của bạn. Tìm một môi trường làm việc hỗ trợ nhiều hơn.

• Bạn mệt mỏi với tiền lương sống để trả lương. Công việc hiện tại của bạn sẽ không bao giờ trả cho bạn nhiều hơn mức lương tối thiểu; bạn không sẵn sàng chờ đợi hàng năm để đạt $ 11,00 một giờ. Mức tăng trung bình nằm trong khoảng ba đến bốn phần trăm hàng năm, vì vậy bạn có thể xem mức lương hiện tại của mình và dễ dàng dự đoán nơi sẽ có, không có thay đổi, trong tương lai. Bao nhiêu tiền và bạn sẵn sàng làm việc bao lâu? Bạn có tùy chọn. Khám phá một tương lai thanh toán tốt hơn.

Bạn muốn sống cuộc sống của mình như thể thủy tinh đầy một nửa chứ không phải một nửa trống rỗng, vì vậy hãy xem xét từng tình huống được mô tả một cách cẩn thận. Bạn đang giải quyết cho ít hơn bạn có thể có hoặc được? Nếu vậy, bạn có thể muốn xem xét các lựa chọn khác.