Vượt qua những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong kinh doanh

Tất cả các chủ doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức nhất định, nhưng phụ nữ thường có những trở ngại bổ sung và duy nhất để vượt qua vì giới tính của họ. Đồng nghiệp nam của họ ít gặp phải những vấn đề này. Phụ nữ làm việc có con trải nghiệm nhiều nhu cầu hơn về thời gian, năng lượng và tài nguyên của họ.

Nhưng điều này không có nghĩa là phụ nữ kém thành công hơn nam giới. Trên thực tế, số liệu thống kê cho thấy phụ nữ đang bắt đầu kinh doanh với tỷ lệ cao gấp đôi so với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của nam giới. Tỷ lệ thành công ngày càng tăng của các doanh nhân nữ cho thấy họ là những người tháo vát và có thể thành công, bất chấp các tỷ lệ cược.

Chủ doanh nghiệp nữ có thể phải đối mặt với những thách thức trong ba lĩnh vực chính ít phổ biến đối với nam giới trong doanh nghiệp.

Phân biệt giới tính và rập khuôn

Phân biệt đối xử về giới là vi phạm quyền dân sự được nêu trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Nó có thể liên quan đến chênh lệch lương khi Phụ nữ được trả ít hơn nam giới vì thực hiện cùng một công việc, hoặc mất việc hoặc không thăng tiến do mất thời gian cho các mục đích gia đình hoặc liên quan đến sinh nở. Thuật ngữ phân biệt đối xử giới tính áp dụng bất cứ khi nào bất cứ ai được đối xử khác nhau trong quá trình làm việc do giới tính của mình.

Mặc dù không phải là một hành vi phạm tội của liên bang và bản thân nó, sự rập khuôn rơi vào sự phân biệt đối xử về giới. Nó có thể xuất hiện khi một người phụ nữ không được cho là "đủ mạnh" để làm một công việc đòi hỏi lao động chân tay hoặc "đủ cứng rắn" để quản lý một vị trí công việc cao có nhiều thách thức. Một số công việc vẫn được xem là "dành cho nam giới" hoặc "dành cho phụ nữ", mặc dù những rào cản nhân tạo đó đã được chứng minh sai lầm nhiều lần.

Áp lực nghề nghiệp-gia đình kép

Mặc dù Trung tâm nghiên cứu Pew phát hiện vào năm 2014 rằng ngày càng có nhiều người cha chọn ở nhà và chăm sóc gia đình, họ vẫn bị phụ nữ ở khu vực này vượt xa. Và đó vẫn là một nhận thức phổ biến rằng các bà mẹ ở nhà là những gì tốt nhất cho trẻ em. Pew cũng nhận thấy rằng gần một nửa số người được hỏi. 47% cảm thấy rằng các bà mẹ không nên làm việc nhiều hơn bán thời gian và 33% khác cảm thấy rằng họ không nên làm việc mà nên ở nhà để chăm sóc con cái.

Nhà xã hội học Arlie Hochschild đã đề cập đến những nhu cầu cuộc sống công việc này khi trở về "ca làm việc thứ hai" để chăm sóc trẻ em và cuộc sống gia đình.

Thiếu cơ hội bình đẳng trong một số ngành công nghiệp

Thiếu các mối quan hệ cơ hội bình đẳng trong việc rập khuôn, cuối cùng dẫn đến phân biệt giới tính. Phụ nữ được trả ít hơn và cung cấp ít cơ hội hơn trong một số lĩnh vực kinh doanh và đôi khi cánh cửa bị đóng hoàn toàn vì giới tính của họ, chẳng hạn như trong xây dựng nặng nề. Khoảng cách trả lương của phụ nữ vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay, Nhiều doanh nghiệp có thể tránh tuyển dụng phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ chỉ vì họ không muốn phải vật lộn với các vấn đề nghỉ thai sản và tự hỏi liệu có ai đó sẽ quay lại làm việc sau khi có con không?.

Phụ nữ có thể vượt qua những thách thức kinh doanh

Đừng tuyệt vọng, mặc dù. Phụ nữ thường có kỹ năng sống và khả năng tự nhiên hữu ích trong kinh doanh. Họ có xu hướng trở nên tuyệt vời trong việc kết nối mạng và họ sở hữu những kỹ năng vốn có để đàm phán. Họ sở hữu khả năng đa nhiệm. Người mẹ đơn thân thường giỏi trong việc ủy ​​thác và lập ngân sách, những kỹ năng mà họ dựa vào để quản lý gia đình.

Các chiến lược cụ thể để giúp các nữ doanh nhân và nhân viên thành công bao gồm:

• Tạo một mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ
• Xem xét chứng nhận là một doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ
• Học những cách mới để cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Luôn cập nhật những vấn đề đặt ra thách thức cho phụ nữ trong kinh doanh và tìm hiểu cách những người phụ nữ khác vượt qua những trở ngại của chính họ trong thế giới kinh doanh

Đừng chấp nhận rằng bạn là kẻ yếu - bởi vì bạn không phải. Nhắc nhở bản thân rằng nhiều người đàn ông rất có thể sẽ sụp đổ nếu họ phải làm tất cả những gì bạn làm hàng ngày.