Gửi lương trong danh sách công việc

Bạn có đặt mức lương cho công việc trong danh sách công việc của bạn, trong các bài đăng công việc trực tuyến của bạn hoặc ở các địa điểm khác không? Cuộc tranh luận về mức lương niêm yết trong các bài đăng công việc là một lĩnh vực tranh chấp giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. Cuộc tranh luận này trở nên quan trọng hơn trong thời gian người xin việc sẵn sàng giải quyết chỉ để có một công việc. Điều này có thể gây ra sự hỗn loạn duy trì khi công việc trở nên khả dụng hơn hoặc gây ra thiệt hại về động lực cho những người thiếu việc làm, sử dụng kém và buồn chán.

Ngay cả khi những người tìm việc có kỹ năng và thị trường, họ cảm thấy rằng họ lãng phí rất nhiều thời gian để trả lời danh sách công việc cho những công việc mà họ không bao giờ có thể chấp nhận. Trên thực tế, các nhân viên ngày càng tiềm năng với các kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn, đang bỏ qua các danh sách công việc không xác định được mức lương cho vị trí được quảng cáo. Nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin này có thể mất đáng kể trong cuộc chiến về các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm cụ thể.

Cuộc tranh luận về mức lương trong bài đăng công việc

Các nhà tuyển dụng cho rằng việc không cung cấp phạm vi lương giúp họ linh hoạt hơn trong việc xem xét một loạt các ứng viên, đặc biệt là trong trường hợp họ có thể có một số linh hoạt. Một số nhà tuyển dụng cũng tin rằng bên đầu tiên cung cấp một số trong đàm phán lương nằm ở vị trí đàm phán yếu hơn.

Người xin việc cho rằng họ không muốn lãng phí thời gian để xin việc làm ngoài mức lương mà họ yêu cầu. Ứng viên cảm thấy rằng các nhà tuyển dụng đang chơi một trò chơi một phía cung cấp tất cả các chip cho nhà tuyển dụng.

Ứng viên nói rằng đơn xin việc trực tuyến cho hệ thống theo dõi ứng viên của nhà tuyển dụng có thể mất một giờ hoặc hơn để điền vào. Vì vậy, thật không công bằng khi giữ lại thông tin tiền lương sẽ giúp họ quyết định có nên nộp đơn hay không. Đó là một điều để nhập sơ yếu lý lịch trực tuyến, nhưng đó là một khoản đầu tư hoàn toàn khác để điền đơn, tham gia phỏng vấn và hơn thế nữa, cho một vị trí mà anh ấy hoặc cô ấy không thể chấp nhận nếu được đề nghị.

Nếu không có thông tin đầy đủ, các ứng cử viên tốt nhất có thể bị bỏ lỡ

Tham gia vào các cuộc phỏng vấn, đặc biệt là nhiều màn hình điện thoại và các cuộc họp tại chỗ có thể mất vài ngày thời gian của nhân viên tương lai. Các ứng viên tốt nhất đang trở nên ít tham gia vào quá trình rút ra lâu dài này mà không có thông tin đầy đủ - bao gồm cả tiền lương - về công việc.

Một điều nữa, khi bạn thuê một nhân viên, đến câu đố đàm phán lương là nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên cung cấp mức lương hiện tại hoặc mức lương dự kiến ​​của họ với đơn đăng ký. Thực tế là, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin này cùng với đơn đăng ký, đơn đăng ký không hợp lệ và người nộp đơn không cần phải xem xét nếu họ không cung cấp thông tin đó. Nhà tuyển dụng nên cung cấp thông tin về lương, mặc dù phạm vi rộng, trong các bài đăng công việc. Lập luận của bạn trong những năm qua đã thuyết phục tôi.

Điều này đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng đang dành thời gian của họ với các ứng viên mà họ có thể đủ khả năng để thuê. Những nhân viên có triển vọng đang dành thời gian của họ cho các ứng dụng cho các công việc mà họ có thể chấp nhận. Và, không ai lãng phí thời gian, một trong những mặt hàng quan trọng nhất trong thế giới bận rộn này.