Lịch làm việc của nhân viên là gì?

Lịch làm việc của nhân viên bao gồm ngày và giờ mà anh ta hoặc cô ta dự kiến ​​sẽ làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, đây sẽ là một số ngày và giờ đã đặt.

Khi tìm việc, thật hữu ích khi biết loại lịch trình công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn có thể sử dụng thông tin này để thu hẹp tìm kiếm công việc của bạn và để giúp bạn chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lịch làm việc.

Đọc dưới đây để mô tả về lịch trình công việc khác nhau, và để biết các mẹo về cách sử dụng thông tin trong lịch trình công việc để giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình.

Lịch trình làm việc của 9 tháng 9

Lịch trình "9-5" là lịch làm việc phổ biến nhất, yêu cầu nhân viên làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Tuy nhiên, nhiều công việc khác nhau một chút trong lịch trình của họ. Ví dụ: một số công việc của nhóm 9-5 là Thứ Tư đến Chủ Nhật, thay vì Thứ Hai đến Thứ Sáu. Những người khác yêu cầu nhân viên làm việc từ 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều. hoặc một số bộ giờ khác nhau.

Các biến thể trong một lịch trình làm việc là kết quả của loại công việc và công ty. Một nữ tiếp viên nhà hàng có thể phải làm việc từ 4 giờ chiều đến nửa đêm, hoặc nhân viên bảo vệ có thể phải làm việc qua đêm.

Lịch làm việc theo ca

Lịch làm việc theo ca xảy ra khi một công ty chia ngày thành ca và phân công nhân viên làm việc theo thời gian. Đôi khi những ca làm việc này thay đổi theo từng ngày hoặc từng tuần (chúng được gọi là lịch quay), trong khi những nhân viên khác được thuê để làm một ca cụ thể (chúng được gọi là lịch cố định).

Ngoài ra còn có lịch trình thay đổi, trong đó các công ty không hoạt động 24/7, mà thay vào đó mở sớm và đóng cửa muộn. Nhân viên làm việc theo ca suốt cả ngày để trang trải cho những giờ này. Ví dụ: một người nào đó có thể có ca làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, trong khi một người khác có thể có ca làm việc từ 1 giờ chiều. đến 10 giờ

Làm việc theo ca đặc biệt phổ biến trong y học, nơi nhiều bác sĩ và y tá làm việc theo lịch thay đổi luân phiên. Các nghề nghiệp khác thường có lịch trình thay đổi là thực thi pháp luật, an ninh, quân đội, vận tải và bán lẻ, trong số những người khác. Lịch làm việc theo ca có thể bao gồm ca làm việc xen kẽ ngày và đêm, làm việc bốn ngày theo ca và sau đó được nghỉ ba ngày, làm việc bốn ca mười hai giờ một tuần hoặc một số ca làm việc khác.

Lịch làm việc linh hoạt

Lịch làm việc khác là linh hoạt. Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên thay đổi nơi đến và đi, và đôi khi thậm chí chọn những ngày họ làm việc. Ví dụ, một công ty có thể cho phép nhân viên đến bất cứ lúc nào họ muốn, miễn là họ hoàn thành 8 giờ làm việc mỗi ngày.

Các công ty khác có lịch trình hơi nghiêm ngặt hơn, nhưng vẫn linh hoạt. Ví dụ: một tổ chức có thể cho phép nhân viên đến bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 9 giờ sáng đến 11 giờ sáng và rời khỏi bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 5 giờ chiều và 7 giờ tối Họ cũng có thể được phép nghỉ một ngày trong tuần làm việc, miễn là họ đến vào một ngày cuối tuần.

Lịch trình bán thời gian và toàn thời gian

Một định nghĩa tiêu chuẩn của một nhân viên toàn thời gian là một người làm việc một tuần 40 giờ, nhưng không có hướng dẫn chính thức, hợp pháp. Tương tự, không có hướng dẫn pháp lý nào về số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian trong một tuần - nó được định nghĩa đơn giản là một người làm việc ít giờ hơn mỗi tuần so với nhân viên toàn thời gian trong cùng một công ty.

Một điểm khác biệt chung giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là lịch trình: nhân viên toàn thời gian thường có một lịch trình được thiết lập, không thay đổi theo từng tuần. Thông thường, họ không phải bấm giờ hoặc hết giờ. Mặc dù đây cũng có thể là trường hợp của nhân viên bán thời gian, lịch làm việc của nhân viên bán thời gian thường thay đổi rất nhiều dựa trên tính thời vụ, hoạt động kinh doanh của công ty và các yếu tố khác.

Một điểm khác biệt phổ biến là nhân viên toàn thời gian có nhiều khả năng nhận được các lợi ích như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có lương và thời gian nghỉ ốm. Chúng thường không được trao cho nhân viên bán thời gian.

Cuối cùng, hầu hết nhân viên toàn thời gian được coi là miễn trừ, điều đó có nghĩa là họ không bắt buộc phải được trả lương ngoài giờ. Hầu hết các nhân viên bán thời gian được coi là không được miễn trừ, điều đó có nghĩa là họ nhận được tiền làm thêm giờ cho bất kỳ công việc bổ sung nào sau 40 giờ làm việc trong một tuần.

Lịch làm việc và Tìm kiếm công việc của bạn

Khi tìm việc, bạn nên nghĩ về loại lịch trình công việc bạn muốn. Khi xem danh sách công việc, chỉ áp dụng cho các công việc có lịch trình mà bạn biết bạn có thể xử lý. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một công việc bán thời gian, không áp dụng cho các vị trí toàn thời gian.

Nhiều trang web tìm kiếm việc làm có một tùy chọn trong mục Advanced Advanced Search, cho phép bạn thu hẹp tìm kiếm theo loại lịch trình. Điều này có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với bạn.

Cũng được chuẩn bị để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lịch trình công việc. Ví dụ, nếu đó là một công việc toàn thời gian đòi hỏi, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi về việc bạn có thể xử lý công việc lâu dài hay không. Nếu bạn đang được phỏng vấn cho các công việc với một lịch trình linh hoạt hoặc thay đổi, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về mức độ linh hoạt của bạn.

Khi bạn được tuyển dụng, bạn nên có ý thức về lịch trình làm việc của bạn. Bạn nên tìm hiểu tình trạng việc làm của mình và đủ điều kiện nhận các lợi ích do công ty cung cấp dựa trên việc bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian.

Luật pháp tiểu bang và liên bang

Không có bất kỳ yêu cầu nào liên quan đến việc lên lịch và giờ làm việc của nhân viên có thể được lên lịch làm việc, ngoài các yêu cầu về luật lao động trẻ em đối với trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu những người lao động không được miễn phải nhận tiền làm thêm giờ với thời gian làm việc hơn 40 giờ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết bạn là nhân viên được miễn hay không được miễn.

Để biết thêm thông tin về các luật xung quanh việc làm của bạn, lịch trình đặc biệt linh hoạt, làm việc theo ca và bất kỳ công việc ban đêm nào, hãy xem trang web của Bộ Lao động.