Lời khuyên khi bạn gặp nhà tuyển dụng quân sự của bạn

Làm thế nào bạn nên chuẩn bị cho một cuộc họp với một nhà tuyển dụng quân sự? Tìm hiểu về những gì mong đợi và những câu hỏi để hỏi. Nếu bạn không chắc chắn nên tham gia dịch vụ nào, bạn có thể muốn ghé thăm nhà tuyển dụng từ tất cả các dịch vụ. Nói với nhà tuyển dụng trước rằng bạn đang truy cập tất cả các nhà tuyển dụng trước khi bạn đưa ra bất kỳ quyết định nào.

Đưa bạn bè hoặc người thân đến cuộc họp tuyển dụng của bạn

Đó là một ý tưởng tốt để mang lại cho cha mẹ, người thân hoặc tốt hơn là một người đã phục vụ trong quân đội cho chuyến thăm đầu tiên của bạn. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng đó là người mà bạn cảm thấy thoải mái khi nghe câu trả lời cho câu hỏi cá nhân mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên đó. Chúng bao gồm, "Bạn đã bao giờ sử dụng thuốc?" Nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi này để đảm bảo anh ta biết trình độ cơ bản của bạn và liệu anh ta có đủ khả năng để dành thời gian quý báu với bạn hay không. Nếu bạn không muốn cha mẹ nghe câu trả lời trung thực cho những câu hỏi này, có lẽ bạn nên đi một mình.

Câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng của bạn

Nên chuẩn bị trước một danh sách các câu hỏi để hỏi. Càng cụ thể càng tốt. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không nói dối bạn, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng sống hoặc chết bởi số người mà anh ấy / cô ấy có thể tuyển dụng. Anh ta hoặc cô ta có thể không tình nguyện thông tin có thể xua đuổi một nhà sản xuất hạn ngạch tiềm năng.

Tùy thuộc vào bạn để hỏi những câu hỏi nhọn, cụ thể, không vô nghĩa và mong đợi câu trả lời trực tiếp. Hãy rất nghi ngờ về bất kỳ câu trả lời không rõ ràng hoặc mơ hồ. Luôn luôn nhấn cho chi tiết cụ thể. Nếu nghi ngờ, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng viết thông tin bằng văn bản và ký tên hoặc cho bạn xem các quy định, hướng dẫn hoặc tờ rơi rằng những gì anh ấy / cô ấy nói là đúng.

Nếu bạn tham gia Không quân nghĩa vụ đang hoạt động hoặc Hải quân nghĩa vụ đang hoạt động, trong hầu hết các trường hợp, bạn không muốn hỏi quá nhiều câu hỏi về các công việc quân sự cụ thể. Lựa chọn công việc cho các chi nhánh này được thực hiện trong quá trình xử lý của bạn tại Trạm xử lý tuyển sinh quân sự (MEPS) và nhà tuyển dụng không có gì (hoặc ít) để làm với nó.

Thay vào đó, hãy tập trung các câu hỏi của bạn vào những lợi thế chung của dịch vụ cụ thể đó (thời gian đào tạo cơ bản, nghỉ phép (nghỉ phép), chăm sóc y tế, doanh trại / điều kiện ký túc xá / nhà ở, lợi ích giáo dục, v.v.). Nếu bạn tham gia vào Quân đội nghĩa vụ đang hoạt động, Lực lượng Thủy quân lục chiến, Quân đội hoặc Lực lượng Bảo vệ Quốc gia đang hoạt động hoặc lực lượng Dự bị (của bất kỳ chi nhánh nào), nhà tuyển dụng sẽ có thêm thông tin về cơ hội việc làm (thêm về điều này trong chương tiếp theo).

Lịch sự phổ biến cho các cuộc họp của nhà tuyển dụng

Hãy đối xử với nhà tuyển dụng với phép lịch sự tương tự mà bạn sẽ đưa ra nếu bạn đang ở một cuộc họp với giám đốc tuyển dụng cho một công việc dân sự. Tuyển dụng là động vật bận rộn. Các nhà tuyển dụng dành nhiều giờ làm việc hơn bất kỳ người nào trong quân đội. Các nhà tuyển dụng không nhận được tiền thưởng khi đăng ký người. Họ nhận được tiền lương thường xuyên của họ, cho dù bạn nhập ngũ hay không.

Nếu bạn ghé qua mà không có cuộc hẹn, đừng ngạc nhiên nếu nhà tuyển dụng của bạn không ở đó. Anh ta có thể đưa ai đó đến MEPS, nói chuyện tại một trường trung học, cố gắng trấn tĩnh cha mẹ đang hốt hoảng tại nhà của người nộp đơn hoặc nghỉ phép vài ngày xứng đáng (nghỉ phép).

Hiển thị cho cuộc hẹn của bạn và không hủy vào phút cuối. Nếu bạn đang cố gắng để có một công việc với Microsoft, bạn chắc chắn sẽ không mặc quần áo như một kẻ ăn mày hoặc hẹn gặp, chỉ để hủy bỏ nó vào phút cuối.

Bắt xuống cơ bản

Sớm hay muộn, bạn sẽ phải ngừng mua sắm và quyết định xem bạn muốn tham gia nghĩa vụ quân sự nào. Bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng đã gây ấn tượng với bạn, hoặc bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng khiến bạn lạnh lùng. Điều quan trọng là bạn không chọn nghĩa vụ quân sự dựa trên nhận thức của bạn về chất lượng của nhà tuyển dụng. Chọn dịch vụ của bạn dựa trên sở thích của bạn, chứ không phải nhà tuyển dụng có tử tế khi mua bữa trưa cho bạn tại McDonald hay không.

Khi bạn đưa ra quyết định của mình, hãy đặt lịch hẹn với nhà tuyển dụng cho dịch vụ bạn muốn tham gia. Điều đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ làm là đủ điều kiện trước bạn. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn một loạt các câu hỏi để xem bạn có đủ điều kiện cho nghĩa vụ quân sự hay không. Đây sẽ là những câu hỏi về tuổi tác, quyền công dân hoặc tình trạng nhập cư, trình độ học vấn, lịch sử tội phạm, lịch sử lạm dụng ma túy và các điều kiện y tế. Nhà tuyển dụng có thể cân bạn, và yêu cầu xem giấy tờ cá nhân (giấy khai sinh, bằng tốt nghiệp trung học, thẻ an sinh xã hội, v.v.).

Nói toàn bộ sự thật với nhà tuyển dụng

Điều quan trọng là bạn phải trung thực với nhà tuyển dụng. Điều cũng rất quan trọng là bạn không cho phép nhà tuyển dụng khuyến khích, tư vấn hoặc thậm chí gợi ý rằng bạn nói dối về bất kỳ thông tin quan trọng này. Đó là một trọng tội để cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại thông tin cần thiết về bất kỳ giấy tờ tuyển dụng quân sự.

Hãy nhớ rằng, không có quyền tham gia Quân đội Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng sử dụng thông tin bạn cung cấp để xác định xem bạn có đủ điều kiện tham gia hay không, dựa trên Bộ Quốc phòng (DOD) và các tiêu chuẩn dịch vụ riêng lẻ. Những tiêu chuẩn tồn tại vì lý do. Điều này không phụ thuộc vào bạn, hoặc nhà tuyển dụng quyết định tiêu chuẩn nào là hợp lệ và tiêu chuẩn nào không hợp lệ. Sẽ tốt hơn nhiều nếu bị loại vì nhập ngũ ngay từ đầu và không bao giờ tham gia; sau đó là nói dối về nó, trải qua đào tạo cơ bản, phát hiện ra lời nói dối, sau đó bị tống ra khỏi quân đội (có thể với một hành vi hành chính sẽ theo bạn đến hết cuộc đời).

Kiểm tra ASVAB

Ngoài các câu hỏi sơ tuyển, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thực hiện bài kiểm tra Mẫu năng lực vũ trang (ASVAB) mẫu vũ trang. Đây là một "bài kiểm tra nhỏ" được ASRAB trên máy vi tính với các câu hỏi đại diện trong bốn lĩnh vực của ASVAB để xác định Điểm ASVAB tổng thể (Điểm AFQT). Những lĩnh vực này là Kiến thức từ, Hiểu đoạn văn, Kiến thức toán học và Lý luận số học. "Bài kiểm tra nhỏ" này có một danh tiếng khá tốt để ước tính điểm AFQT của bạn sẽ là gì khi bạn thực hiện bài kiểm tra toàn diện.

Một số lệnh tuyển dụng có các chính sách sẽ ngăn cản việc lên lịch cho người nộp đơn cho ASVAB thực tế trừ khi họ đạt được điểm tối thiểu được chỉ định trên ASVAB "thực hành" này.

Câu hỏi y khoa

Điều đặc biệt quan trọng là bảng câu hỏi y tế (có hai trong số đó là câu hỏi đầu tiên được hoàn thành trong văn phòng của nhà tuyển dụng và câu hỏi thứ hai được hoàn thành tại MEPS khi bạn lấy vật lý của mình). Nó chi phí cho quân đội rất nhiều thời gian và tiền bạc để xử lý vật lý y tế. Nếu sàng lọc trước y tế trong văn phòng của nhà tuyển dụng thấy có gì đáng nghi ngờ, nhà tuyển dụng phải xin phép các quan chức y tế tại MEPS để thậm chí lên lịch cho bạn đi khám sức khỏe. Cũng như không có quyền gia nhập quân đội, bạn cũng không có quyền có thể chất.

Nếu quan chức y tế MEPS xác định (từ bảng câu hỏi sàng lọc trước) rằng bạn không đủ điều kiện y tế, họ có thể từ chối cho phép bạn lấy vật lý. Nếu điều này xảy ra, bạn đã chết khá nhiều trong nước, khi có liên quan đến việc nhập ngũ, vì việc miễn thường không được cấp trong những trường hợp như vậy, cũng không có con đường kháng cáo khả thi nào.

Nếu bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn thì sao?

Ngay cả khi bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn, đôi khi lịch sử tội phạm, lạm dụng ma túy nhỏ và các điều kiện y tế có thể được miễn. Việc một điều kiện có thể được miễn hay không là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Điều đó tùy thuộc vào cấp trên trong mệnh lệnh của anh ấy / cô ấy (chính xác là chuỗi lệnh cao đến mức nào tùy thuộc vào việc từ bỏ là gì), người đưa ra quyết định dựa trên luật pháp, quy định và chính sách hiện hành. Một số điều không thể từ bỏ, và nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết điều này, thẳng lên phía trước.

Đơn giản là không có cách nào để đoán xem việc từ bỏ sẽ được chấp thuận hay không, ngay cả khi ai đó đã từ bỏ điều kiện tương tự trong quá khứ, hoặc đối thoại với nhau nếu không ai từng từ bỏ điều kiện trong quá khứ. Mỗi và mọi sự từ bỏ được đánh giá riêng lẻ, sử dụng một số yếu tố riêng lẻ, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

1. Là điều kiện tiến bộ?
2. Là điều kiện có thể tăng nặng bởi nghĩa vụ quân sự?
3. Điều kiện sẽ ngăn cản hoàn thành thỏa đáng đào tạo theo quy định và nghĩa vụ quân sự tiếp theo?
4. Điều kiện sẽ tạo thành một mối nguy hiểm không đáng có cho kỳ thi hoặc cho người khác, đặc biệt là trong các điều kiện chiến đấu?
5. Là tuyển dụng đặc biệt đủ điều kiện, nếu không? (Điểm ASVAB, v.v.)
6. Làm thế nào là mục tiêu tuyển dụng hiện nay? Làm thế nào xấu mà chi nhánh cụ thể của dịch vụ cần ứng viên cụ thể tại thời điểm cụ thể này? Nói chung, khi các dịch vụ đang hoạt động tốt trong nỗ lực tuyển dụng của họ, sẽ có ít sự miễn trừ hơn. Trong nhiều năm khi các dịch vụ gặp khó khăn trong việc tìm đủ ứng viên đủ điều kiện để đáp ứng hạn ngạch, họ sẽ hào phóng hơn trong lĩnh vực phê duyệt miễn trừ.

Tôi đã thấy các miễn trừ được chấp thuận cho một điều kiện cụ thể, chỉ để thấy một sự từ bỏ bị từ chối cho cùng một điều kiện, bởi cùng một dịch vụ, chỉ một vài tuần sau đó.

Hãy nhớ rằng, mỗi dịch vụ đều có tiêu chuẩn và chính sách riêng khi xử lý miễn trừ tuyển dụng. Nếu bạn không đủ điều kiện cho một dịch vụ, có thể dịch vụ khác sẽ đồng ý xử lý và chấp thuận miễn trừ.

Nhìn chung, Không quân có tiếng trong việc phê duyệt một số miễn trừ ít nhất, tiếp theo là Thủy quân lục chiến, Hải quân / Cảnh sát biển và cuối cùng là Quân đội. Bởi vì các chính sách tuyển dụng của Lực lượng Bảo vệ Quốc gia có thể khác biệt nhiều so với tiểu bang, nhiều lần, Lực lượng Vệ binh Quốc gia sẽ chấp thuận miễn trừ rằng các lực lượng đang làm nhiệm vụ và lực lượng dự bị sẽ không xem xét.

Sau khi "sơ tuyển" được thực hiện, nhà tuyển dụng sẽ biết liệu anh ấy / cô ấy có thể bắt đầu xử lý bạn để nhập ngũ hay không.