Bạn có thể bị sa thải vì tìm kiếm việc làm?

Bất công như có vẻ, hầu hết nhân viên ở Hoa Kỳ có thể bị sa thải vì tìm kiếm một công việc khác. Tại sao? Bởi vì phần lớn công nhân Hoa Kỳ là những nhân viên có ý chí. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là bạn hoặc nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm vì bất kỳ lý do nào, hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo.

Việc chấm dứt một nhân viên có ý chí là hợp pháp trên thực tế là mọi tiểu bang, ngoại trừ Montana, nơi luật lao động ngăn chặn việc chấm dứt vì những lý do không xác định sau thời gian thử việc sáu tháng - sau sáu tháng, việc chấm dứt ở Montana phải là "có lý do". Điều này có nghĩa là ở 49 tiểu bang và Quận Columbia, chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn vì tìm kiếm một công việc khác - hoặc vì bất kỳ lý do nào khác.

Chấm dứt phân biệt đối xử là trái pháp luật

Luật liên bang và tiểu bang - bao gồm Montana - cấm nhà tuyển dụng chấm dứt nhân viên vì lý do phân biệt đối xử như tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính. Người sử dụng lao động cũng không thể chấm dứt người lao động để báo cáo hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động của họ hoặc khẳng định quyền của họ như là một công nhân.

Bảo vệ hợp đồng lao động

Trong một số trường hợp, nhân viên được bảo vệ bởi các hợp đồng lao động cá nhân hoặc công đoàn có thể được bảo vệ chống lại việc sa thải như vậy, tùy thuộc vào các quy định trong thỏa thuận của họ. Nếu chủ lao động của bạn có ngôn ngữ trong hướng dẫn nhân viên chỉ ra các trường hợp mà nhân viên có thể bị chấm dứt, thì bạn có thể phải nhờ đến việc kháng cáo chấm dứt.

Cách tìm việc khi bạn làm việc

Tìm kiếm một công việc khi bạn có một công việc? Tin tốt là bạn có nhiều khả năng được tuyển dụng. Tôi đã nói chuyện với các nhà lãnh đạo nhân sự có tổ chức thường xuyên sàng lọc các đơn xin việc và tiếp tục từ những người tìm việc thất nghiệp, ông viết, Liz Ryan, người sáng lập và CEO của Human Workplace, tại LinkedIn.

Tại sao? Bởi vì nó là một cách nhanh chóng để sàng lọc các ứng viên. Đừng bận tâm rằng nếu chúng ta học được một điều trong cuộc Đại suy thoái, thì đó là ngay cả những người lao động giỏi nhất cũng có thể tìm thấy chính mình giữa các công việc.

Bạn có thể ở một vị trí tốt hơn để đàm phán mức lương khởi điểm cao hơn khi bạn đang tìm kiếm việc làm trong khi làm việc. Những người quản lý tuyển dụng donith biết rằng bạn rất háo hức để thực hiện bước nhảy vọt, vì vậy bạn có thể yêu cầu nhiều hơn bạn sẽ làm nếu bạn thất nghiệp. Và phần lớn, bạn nên thương lượng. Bởi vì hầu hết các nhà tuyển dụng tính toán tăng và thưởng theo tỷ lệ phần trăm của thu nhập hiện tại, việc không đàm phán đề nghị công việc mới có thể làm giảm thu nhập của bạn tốt trong tương lai. Trong suốt sự nghiệp của bạn, việc không đàm phán có thể khiến bạn mất tới 1 triệu đô la.

Tất nhiên, tin xấu là bạn sẽ phải lén lút một chút. Chiến lược tốt nhất để tránh bị sa thải là thực hiện tìm kiếm công việc kín đáo. Ở đây, cách thức:

Hãy là người tìm việc ít quan trọng: không duyệt các trang web việc làm tại nơi làm việc, không được chia sẻ các nỗ lực tìm kiếm việc làm của bạn với các nhân viên và tránh thực hiện bất kỳ cuộc gọi điện thoại hoặc gửi bất kỳ email nào về tìm kiếm công việc của bạn khi ở trong văn phòng. Ví dụ: đừng khoe khoang về việc phỏng vấn nhà tuyển dụng, đừng chiếu hình ảnh người tìm việc bằng cách ăn mặc kín đáo nếu nơi làm việc của bạn có quy định trang phục giản dị và tránh liệt kê người giám sát hiện tại của bạn làm tài liệu tham khảo mà nhà tuyển dụng tiềm năng có thể gọi để tham khảo.

Don mệnh đăng hồ sơ trực tuyến của bạn nơi sử dụng lao động của bạn có thể khám phá trạng thái của bạn như một người tìm việc. Cập nhật LinkedIn của bạn và các hồ sơ truyền thông xã hội khác, nhưng don don làm cho tìm kiếm công việc của bạn rõ ràng trong các tiêu đề hoặc cập nhật trạng thái.

Sử dụng số điện thoại cá nhân và địa chỉ email của bạn. Donith sử dụng điện thoại văn phòng hoặc email công ty để liên lạc tìm kiếm việc làm.

Donith sử dụng máy tính hoặc điện thoại di động của công ty để tìm kiếm việc làm. Xóa lịch sử trình duyệt của bạn có thể không đủ để giữ cho các hoạt động của bạn ở mức tốt. Trong một cuộc khảo sát, 45 phần trăm các công ty đã báo cáo tổ hợp phím theo dõi và nội dung được nhân viên xem. Sếp của bạn có thể xem những trang web mà bạn đang xem, những gì bạn nhập và nhiều hơn nữa.

Hãy thẳng thắn với người quản lý tuyển dụng nếu bạn đã thông báo rằng bạn là ứng cử viên cuối cùng để lựa chọn. Giải thích rằng chủ nhân hiện tại của bạn không biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc khác. Nếu có thể, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng tiềm năng ngừng gọi cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn cho đến khi họ chắc chắn rằng một đề nghị việc làm sắp xảy ra.

Tìm kiếm việc làm trên thời gian của công ty. Thực hiện công việc trực tuyến của bạn sau nhiều giờ và trả lại các cuộc gọi điện thoại từ các nhà tuyển dụng tiềm năng trong giờ không làm việc hoặc trong giờ nghỉ của bạn - và trên điện thoại cá nhân của bạn.

Hãy cẩn thận về những đồng nghiệp mà bạn yêu cầu tham khảo. Nếu đồng đội của bạn nổi tiếng là bừa bãi về tin đồn văn phòng, hãy suy nghĩ kỹ về việc yêu cầu họ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo việc làm. Tập trung vào các đồng nghiệp cũ, ông chủ và liên lạc từ bên ngoài công ty bất cứ khi nào có thể.

Chọn thời gian phỏng vấn cẩn thận. Chọn một thời gian phỏng vấn sớm hoặc muộn, hoặc mất một ngày cá nhân. Tránh phỏng vấn vào giờ ăn trưa của bạn, bất cứ khi nào có thể - bạn không muốn phải cắt ngắn mọi thứ vì bạn cần phải quay lại làm việc cho cuộc họp 1 giờ chiều. Và giữ cho lý do của bạn trung thực nhất có thể, mà không đưa ra các chi tiết, ví dụ: Tôi có một ngày cá nhân, không phải là tôi bị cúm, nhưng tôi sẽ có mặt vào ngày mai. Hãy nhớ câu nói cũ: nếu bạn không nói dối, bạn không bao giờ phải nhớ bất cứ điều gì.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.