Làm thế nào để rút khỏi cân nhắc cho một công việc

Bạn đã quyết định rằng bạn không muốn công việc bạn vừa phỏng vấn? Cách tốt nhất để nói với nhà tuyển dụng bạn đã thay đổi suy nghĩ của bạn là gì? Có nhiều lý do để rút khỏi xem xét cho một vị trí. Bạn có thể nhận ra rằng công việc không phù hợp về kỹ năng, sở thích, lối sống hoặc kỳ vọng thu nhập của bạn.

Ngoài ra, bạn có thể đã được cung cấp một vị trí khác hấp dẫn hơn, hoặc có thể bạn đột nhiên được thăng chức bởi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Đôi khi can thiệp vào cuộc sống hoặc thay đổi sức khỏe làm cho quá trình chuyển đổi công việc trở nên kém hấp dẫn hơn sau khi bạn bắt đầu quá trình nộp đơn.

Nếu bất kỳ tình huống nào trong số này được áp dụng, việc gửi rút tiền của bạn từ nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt và chuyên nghiệp.

Khi nào rút đơn

Không cần phải rút khỏi xem xét trước khi được chọn cho một cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, một khi cuộc phỏng vấn đã được lên lịch hoặc hoàn thành, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng nếu bạn không còn quan tâm đến vị trí đó và không có kế hoạch tiến hành quy trình.

Cách rút tiền với một email

Bạn có thể gửi email hoặc thư bày tỏ sự đánh giá cao về thời gian và sự cân nhắc của nhà tuyển dụng, với tùy chọn bao gồm một lý do như vị trí đó không phù hợp.

Nếu bạn đang cân nhắc rút khỏi xem xét bởi vì công việc cụ thể mà bạn được phỏng vấn là một trận đấu tuyệt vời cho các kỹ năng của bạn, bằng mọi cách, hãy giải thích điều này, một cách khéo léo, cho nhà tuyển dụng. Ngoài ra, yêu cầu họ xem xét bạn nên có một vị trí phù hợp hơn mở với tổ chức của họ.

Nhà tuyển dụng có thể chuyển hướng các ứng viên xuất sắc đến một vị trí khác với vị trí họ ứng tuyển ban đầu nếu họ ấn tượng với nền tảng của người đó.

Cách rút tiền với một cuộc gọi điện thoại

Nếu bạn đã thiết lập mối quan hệ vững chắc với người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện Nhân sự trong suốt quá trình đăng ký, việc rút tiền khỏi xem xét bằng một cuộc gọi điện thoại sẽ chuyên nghiệp hơn (và ân cần). Nếu có thể, hãy nói chuyện trực tiếp với người quản lý tuyển dụng thay vì để lại một thư thoại hoặc tin nhắn. Thảo luận này có thể dẫn đến việc giới thiệu cho các công việc khác hoặc thậm chí tái cấu trúc một vị trí phù hợp hơn.

Ví dụ về thư rút tiền

Môn học: Tên của bạn - Rút đơn

Tên thân yêu:

Tôi rất đánh giá cao sự cân nhắc của bạn cho (chức danh công việc) với (công ty). Sau khi suy nghĩ thêm, tôi đã quyết định rút đơn cho vị trí này.

Thật hân hạnh khi được gặp bạn. Tôi đánh giá cao thời gian bạn dành để thảo luận về cơ hội với tôi, cũng như thông tin bạn đã chia sẻ về công việc và công ty.

Cảm ơn bạn đã dành thời gian và sự quan tâm của bạn. Tôi chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm ứng cử viên hoàn hảo để lấp đầy vị trí này.

Trân trọng, Tên của bạn

Những gì cần bao gồm trong email

• Thông điệp email của bạn nên được ngắn gọn. Giữ thông điệp của bạn tích cực và nói rằng bạn đang rút khỏi xem xét cho công việc. Nếu bạn chọn giải thích lý do tại sao, hãy trình bày lý do của bạn một cách đơn giản, đảm bảo tránh mọi bình luận có thể được hiểu là sự chỉ trích của nhà tuyển dụng.
• Tiếp sức đánh giá cao của bạn. Cảm ơn người bạn đã gặp với thời gian của anh ấy hoặc cô ấy.
• Hãy cụ thể về chủ đề của email. Dòng tiêu đề của tin nhắn của bạn phải nêu rõ tên của bạn và thực tế là bạn đang rút đơn.

• Đừng chờ đợi để gửi tin nhắn của bạn. Tốt nhất là gửi thư rút tiền ngay khi bạn quyết định đây không phải là công việc dành cho bạn. Điều này sẽ cho phép người quản lý tuyển dụng tiếp tục quá trình tuyển dụng với các ứng viên khác.
• Nếu bạn nói có, nhưng muốn nói không. Nếu bạn đã chấp nhận vị trí sau đó thay đổi suy nghĩ của bạn, hãy xem lại những lời khuyên này để từ chối một công việc bạn đã chấp nhận.

Giữ cho nó tích cực

Cho dù bạn rút khỏi sự cân nhắc như thế nào, hãy nhớ duy trì sự chuyên nghiệp và tích cực. Đừng đi sâu vào chi tiết lý do tại sao bạn không thích công ty, ông chủ tiềm năng của bạn, v.v. Thay vào đó, hãy nhấn mạnh rằng bạn biết ơn như thế nào về cơ hội ứng tuyển vào một vị trí tại công ty, và cho thời gian và sự cân nhắc của họ cho đến nay.

Một công việc tương lai mở tại công ty có thể phù hợp hơn với bạn, vì vậy bạn nên tìm cách ở lại trong những ân sủng tốt đẹp của người quản lý tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng cũng thường duy trì một mạng lưới với các doanh nghiệp khác. Nếu họ bị ấn tượng bởi một ứng viên nhưng vì lý do nào đó họ không thuê họ, họ có thể chủ động cảnh báo ứng viên về cơ hội việc làm thú vị với các nhà tuyển dụng khác.