20 lời khuyên để bắt đầu thành công một công việc mới

Sau khi hạ cánh mà công việc mới được đánh giá cao, hãy dành một chút thời gian để chúc mừng bạn về một công việc tìm kiếm thành công! Tuy nhiên, bây giờ đã đến lúc bắt đầu xây dựng một kế hoạch để đảm bảo bạn tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời với chủ nhân của mình. Rốt cuộc, cũng quan trọng như ghi một vị trí mới là thành công trong đó. Một cách để giúp đảm bảo thành công là dành một chút thời gian để chuẩn bị và chăm sóc bất kỳ cuộc hẹn và sắp xếp cá nhân nào bạn cần thực hiện, để bạn sẵn sàng tập trung vào công việc khi bạn bắt đầu công việc mới.

Những ngày đầu của bạn tại một công việc mới là rất quan trọng bởi vì nhà tuyển dụng của bạn sẽ tìm kiếm xác nhận rằng bạn phù hợp với vị trí và cho tổ chức. Rốt cuộc, quyết định thuê một nhân viên mới dựa trên thông tin tương đối hạn chế: cách bạn thực hiện trong cuộc phỏng vấn và trong một số trường hợp, những gì tài liệu tham khảo của bạn nói về bạn. Chủ nhân của bạn sẽ theo dõi để đảm bảo rằng bạn có thể đi bộ, không chỉ nói chuyện.

Theo đó, bạn cần cân nhắc về việc tạo ra hình ảnh tối ưu ngay từ đầu nhiệm kỳ. Hãy chắc chắn dành thời gian để chuẩn bị để bắt đầu công việc, để bạn có thể tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp mới. Hãy cẩn thận để có được sự tin tưởng của người giám sát và đồng nghiệp của bạn, thiết lập các mối quan hệ tích cực trong bộ phận của bạn và bên ngoài nó, và đảm bảo bạn đang ở trong một vị trí để làm công việc tốt nhất của bạn. Điều này sẽ tạo ra một nền tảng rất lành mạnh cho tương lai của bạn với công ty.

1:37

Xem ngay: 8 mẹo để bắt đầu một công việc mới

20 lời khuyên hàng đầu để bắt đầu một công việc mới

Dưới đây là những lời khuyên và chiến lược thiết thực để thành công trong công việc mới của bạn:

1. Liên kết với những người tích cực, và tránh những người phàn nàn và chậm chạp bằng mọi giá. Tránh bám chặt lấy đồng nghiệp vì bạn không bao giờ biết ai sẽ trích dẫn bạn hoặc ném bạn vào một ánh sáng tiêu cực. Nếu ai đó bắt đầu phàn nàn hoặc buôn chuyện trực tiếp với bạn, hãy cố gắng giữ nguyên trung lập nếu có thể. Nếu bạn có thể làm lệch hướng hoặc chuyển chủ đề, thay vào đó hãy đặt câu hỏi mang tính xây dựng.
2. Xác định người biểu diễn sao ở cấp độ của bạn và phân tích những gì đã làm cho họ thành công trong vai trò của họ. Điều này có thể cho bạn ý tưởng về những kỹ năng, khả năng hoặc thành tích nào có giá trị tại tổ chức.

1. Đánh giá sở thích và mong đợi của người giám sát trực tiếp của bạn. Lắng nghe cẩn thận các hướng dẫn mà anh ấy / cô ấy đưa ra, và cũng hỏi các đồng nghiệp đáng tin cậy khác về các đề xuất về các cách để đo lường theo mong đợi của người giám sát của bạn.
2. Giữ người giám sát của bạn thông báo về tình trạng của các dự án của bạn, vì vậy anh ấy hoặc cô ấy nhận thức được giá trị mà bạn đã thêm vào bộ phận của mình.
3. Tìm kiếm đầu vào và hỗ trợ khi bạn bị bối rối, nhưng hãy cố gắng tránh gặp phải những người cần thiết bằng cách hỏi nhiều câu hỏi. Cố gắng tự giải quyết càng nhiều vấn đề càng tốt hoặc với đầu vào từ đồng nghiệp ở cấp độ của bạn. Nếu bạn cần đặt câu hỏi, hãy mở đầu câu hỏi bằng các bước bạn đã thực hiện để tự mình giải quyết.

1. Tham gia chiến lược trong các cuộc họp và hội thoại.Nó có thể hiểu được rằng bạn sẽ có rất nhiều thứ để bắt kịp trong một công việc mới và có thể không có hiểu biết và ý kiến ​​để chia sẻ ngay ra khỏi cổng. Tuy nhiên, việc ngồi im lặng trong cuộc họp sau khi gặp won đã tạo nên một ấn tượng tuyệt vời. Thay vào đó, hãy nhắm đến việc cân bằng giữa việc lắng nghe cẩn thận (điều sẽ cực kỳ quan trọng trong việc định hướng) và nói lên hoặc đặt câu hỏi thông minh.
2. Thiết lập các kênh liên lạc mở với người giám sát của bạn và các thành viên chính trong nhóm,cho dù điều này có hình thức của các cuộc họp hàng tuần hoặc cập nhật email hoặc tin nhắn định kỳ. Điều này không chỉ mang đến cho bạn cơ hội để giữ cho người giám sát của bạn cập nhật những thành tựu của bạn, mà bạn còn có thể nhóm các câu hỏi lại với nhau để bạn có thể hỏi họ một lúc thay vì thỉnh thoảng trong cả ngày hoặc tuần.

1. Cố gắng đến sớm hơn và / hoặc ở lại sau hơn người giám sát của bạn để chứng minh rằng bạn đã sẵn sàng làm việc chăm chỉ.
2. Phát triển mối quan hệ làm việc tích cực với đội ngũ nhân viên ở tất cả các cấp trong tổ chức, đặc biệt chú trọng đến những người mà bạn sẽ làm việc thường xuyên. Các mối quan hệ mạnh mẽ không chỉ giúp nâng cao kinh nghiệm làm việc chung của bạn, mà hầu hết các tổ chức thực hiện đánh giá nhân viên 360 độ, vì vậy điều quan trọng là phải có mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp có thể đánh giá bạn.
3. Thu hút phản hồi định kỳvà phản ứng tích cực với những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Hãy nói rõ với người giám sát của bạn và các nhân viên khác rằng bạn hoàn toàn tự cải thiện bản thân.

1. Tạo một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp với các mục tiêu và mục tiêu rõ ràng phác thảo những gì bạn sẽ học và các kỹ năng bạn sẽ có được. Tham khảo ý kiến ​​các nhà quản lý, bộ phận Nhân sự hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn và tìm hiểu những chứng chỉ, khóa học và / hoặc bằng cấp nào sẽ có tác động trong việc thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
2. Hãy chú ý đến việc bạn nghỉ bao nhiêu thời gian trong năm đầu tiên.Vì vài tháng đầu tiên ở một công việc mới là rất quan trọng để giúp bạn tăng tốc ở vị trí mới, bạn nên tránh thời gian nghỉ nếu có thể, ngoại trừ đó là một kỳ nghỉ được lên kế hoạch trước đó mà bạn tiết lộ trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn phải nghỉ làm vì bất kỳ lý do gì, hãy làm mọi thứ có thể để đảm bảo nó không ảnh hưởng tiêu cực đến đầu ra của bạn.

1. Tham gia các hoạt động văn phòng.Làm hết sức mình để đưa bản thân vào tổ chức các sự kiện xã hội. Để bạn có thể làm quen với các đồng nghiệp ở cấp độ cá nhân. Điều đó đang được nói, bắt đầu một công việc mới có thể rất mệt mỏi, và nếu tham dự nhiều hoạt động nhóm chỉ đơn giản là cảm thấy quá nhiều, hãy tập trung vào các sự kiện quan trọng nhất và / hoặc bắt buộc. Nếu bạn thấy bạn kết nối tốt hơn trong các tình huống một đối một, hãy nhờ đồng nghiệp lấy cà phê hoặc ăn trưa thay thế.
2. Tham gia các nhóm chuyên nghiệp quốc gia và khu vực cho lĩnh vực của bạn và tham dự các cuộc họp và các buổi đào tạo. Đảm nhận vị trí lãnh đạo và tình nguyện cho các ủy ban là một cách tuyệt vời để liên lạc và nâng cao tầm nhìn của bạn một cách chuyên nghiệp.

1. Xem lại phương tiện truyền thông xã hội của bạn tài khoản và đảm bảo bất kỳ thông tin cá nhân nào hiển thị cho công chúng phản ánh một hình ảnh chuyên nghiệp.
2. Cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn để bao gồm vị trí hiện tại của bạn hoặc thiết lập một hồ sơ nếu bạn chưa có. Giữ hồ sơ của bạn cập nhật và trau dồi nó bằng cách kết nối với các đồng nghiệp mới, tham gia các nhóm chuyên nghiệp có liên quan và hỏi ý kiến ​​từ đồng nghiệp, khách hàng và các liên hệ chuyên nghiệp khác theo thời gian.
3. Xác định những người cố vấn tiềm năng trong tổ chức của bạn và tìm hiểu họ.Xem xét nhân viên cấp cao cũng như người thực hiện mạnh mẽ ở các vị trí ở cấp độ của bạn và / hoặc một cấp trên bạn. Mặc dù bạn nên nhận ra rằng những người này có vẻ khá bận rộn, yêu cầu lấy một tách cà phê hoặc đơn giản là đi dạo cùng nhau có thể là một khởi đầu tuyệt vời.
4. Mentor đồng nghiệp cũ những người thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, hoặc đề nghị cố vấn cho nhân viên cơ sở trong tổ chức của bạn. Bạn không bao giờ biết khi nào họ có thể trả lại cho bạn.
5. Thể hiện lòng biết ơn của bạn và duy trì liên lạc với bất kỳ người nào, chẳng hạn như tài liệu tham khảo của bạn, người đã giúp mở đường cho công việc mới này. Những người này sẽ cảm thấy đầu tư vào bạn nhiều hơn vào lần tới khi bạn cần sự giúp đỡ của họ nếu họ có thể đi theo khi sự nghiệp của bạn phát triển.
6. Chăm soc bản thân!Bắt đầu một công việc mới có thể bị đánh thuế về tinh thần và thể chất. Tuy nhiên, bạn không muốn cháy hết mình trong những ngày đầu. Hãy chắc chắn để chăm sóc sức khỏe của bạn và dành thời gian thực hiện các hoạt động tiếp thêm sinh lực cho bạn. Mặc dù bạn có thể cảm thấy như bạn phải dành mỗi giờ thức dậy cho vị trí mới này, nhưng làm như vậy có thể nhanh chóng làm suy giảm sức khỏe của bạn và có tác động tiêu cực đến hiệu suất của bạn. Phấn đấu để duy trì sự cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh ngay ngoài cổng.

Cuối cùng, ngoài những lời khuyên ở trên, có thể là một ý tưởng tuyệt vời để hỏi các đồng nghiệp nếu họ có bất kỳ mẹo nào để tăng tốc, hoặc những gì họ muốn họ biết khi họ bắt đầu. Suy nghĩ chiến lược khi bắt đầu công việc mới là một cách để đảm bảo bạn được đón nhận và thành công ở vị trí của mình.