Câu hỏi phỏng vấn xin việc: Điều gì thúc đẩy bạn?

Khi bạn đang xin việc, bạn sẽ nghe rất nhiều câu hỏi phỏng vấn - một số câu hỏi khó hơn những câu hỏi khác.Một điều mà khá phổ biến, nhưng có thể khiến bạn mất cảnh giác, đó là "Điều gì thúc đẩy bạn?" Người phỏng vấn đang tìm kiếm cái nhìn sâu sắc về lý do tại sao và làm thế nào bạn có động lực để đạt được mục tiêu tại nơi làm việc và thành công trong công việc. Người quản lý tuyển dụng cũng sẽ tìm cách khám phá xem các yếu tố thúc đẩy bạn có phù hợp với mục tiêu của công ty hay không và với vai trò mà bạn sẽ làm việc.

Đây là một câu hỏi rộng và có kết thúc mở, có thể khiến bạn khó biết cách trả lời. Nó cũng có thể là khó khăn để tìm ra cách tốt nhất để đáp ứng. Rốt cuộc, hầu hết mọi người được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố, bao gồm tiền lương, uy tín, tạo sự khác biệt, nhìn thấy kết quả và tương tác với những người thú vị.

Bằng cách trả lời một cách trung thực nhưng chu đáo, bạn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn và chứng minh rằng bạn là người phù hợp với công việc.

Tại sao người phỏng vấn muốn biết điều gì thúc đẩy bạn?

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn hy vọng tìm ra điều gì khiến bạn đánh dấu. Người quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì thúc đẩy bạn thành công. Anh ấy hoặc cô ấy cũng muốn xác định xem những người tạo động lực của bạn sẽ phù hợp với nhiệm vụ công việc và văn hóa công ty.

Câu trả lời trung thực có thể giúp tiết lộ hoàn cảnh nào giúp bạn cảm thấy phấn khích và say mê (một biến thể phổ biến khác của câu hỏi phỏng vấn này là: "Bạn đam mê điều gì ?, Đó cũng cố gắng xác định điều gì khiến người được phỏng vấn phấn khích và thỏa mãn). các lực thúc đẩy bạn trong công việc có thể là một cửa sổ cho tính cách và phong cách làm việc của bạn, giúp người phỏng vấn hiểu bạn là cả một người và một nhân viên tiềm năng.

Có một sự khác biệt lớn giữa ứng cử viên được thúc đẩy bởi việc xây dựng đội ngũ và thiết lập mối quan hệ bền chặt với đồng nghiệp và ứng viên có ngày tốt nhất làm việc độc lập trên báo cáo cải thiện điểm mấu chốt của công ty. Cả hai ứng cử viên đều mang theo những lợi thế mạnh mẽ và câu hỏi này có thể giúp ích

người phỏng vấn thu hẹp nhóm của họ xuống cá nhân phù hợp nhất cho vị trí và công ty.

Mẹo trả lời câu hỏi về Động lực

0:52

Xem ngay: 4 cách để trả lời "Điều gì thúc đẩy bạn?"

Dành thời gian để nghiên cứu công ty và công việc trước thời hạn. Bạn càng biết nhiều về các mục tiêu tổ chức của nhà tuyển dụng, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để đáp ứng.

Chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn của bạn.Có thể khó để nghĩ ra một câu trả lời tốt cho câu hỏi này ngay tại chỗ vì nó đòi hỏi một chút tự suy nghĩ. Để chuẩn bị câu trả lời của bạn, hãy nghĩ về những công việc bạn đã làm trong quá khứ:

• Điều gì đã xảy ra trong những ngày tốt nhất của bạn?
• Khi nào bạn mong chờ nhất một ngày tại văn phòng?
• Khi nào bạn đi làm về bùng nổ với những câu chuyện và cảm thấy nhiệt tình và hào hứng?

Cho dù đó là một cuộc họp thành công với khách hàng, một dự án phức tạp được đưa vào trình, một kỹ năng mới mà bạn thành thạo hoặc bất cứ điều gì khác, hãy ghi nhớ những khoảnh khắc tích cực này khi khái niệm câu trả lời của bạn.

Giữ công việc trong tâm trí.Khi chuẩn bị câu trả lời của bạn, cũng hãy suy nghĩ về các kỹ năng và khả năng sẽ hữu ích nhất trong công việc. Hãy cố gắng làm nổi bật những điều này trong câu trả lời của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển làm người quản lý, việc đóng khung một câu trả lời xung quanh việc xây dựng mối quan hệ và giúp người khác thành công và đạt được mục tiêu có thể là một câu trả lời mạnh mẽ hơn so với một cuộc thảo luận về việc học những điều mới hoặc làm việc với khách hàng.

Hãy xem xét văn hóa công ty. Ví dụ, nếu công ty nhấn mạnh đến tình bạn của nhân viên, bạn có thể đề cập đến việc đạt được mục tiêu như thế nào khi một nhóm thúc đẩy bạn. Nếu bạn không biết nhiều về văn hóa công ty, hãy thực hiện một số nghiên cứu trước cuộc phỏng vấn của bạn để tìm hiểu càng nhiều càng tốt.

Sử dụng một ví dụ.Bạn có thể muốn bao gồm một ví dụ từ công việc trước đây của bạn để giải thích các loại dự án hoặc nhiệm vụ thúc đẩy bạn. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị điều khiển bởi các kết quả, hãy đưa ra một ví dụ về thời gian bạn đặt mục tiêu và đáp ứng (hoặc vượt quá) nó. Hãy chắc chắn rằng ví dụ minh họa thời gian bạn sử dụng động lực của mình để tăng giá trị cho tổ chức theo một cách nào đó (ví dụ: có thể bạn đã tiết kiệm tiền của công ty hoặc hoàn thành dự án trước thời hạn hoặc giải quyết vấn đề cho nhân viên). Kể một câu chuyện về thành tích của bạn luôn là một cách hay để thể hiện cho người phỏng vấn những thành tích của bạn.

Điều này sẽ giúp người phỏng vấn thấy động lực của bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty.

Hãy trung thực.Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy trung thực. Nếu bạn điều chỉnh câu trả lời của bạn theo chính xác những gì bạn nghĩ nhà tuyển dụng muốn nghe, bạn sẽ đi ra như không thành thật. Đưa ra một câu trả lời trung thực cũng sẽ giúp bạn xem bạn có phù hợp với công việc và công ty không. Hơn nữa, giữ cho khán giả của bạn trong tâm trí. Mặc dù bạn có thể có động lực nhất bằng cách nhận được một mức lương thường xuyên, câu trả lời đó không truyền cảm hứng cho lắm từ quan điểm của người phỏng vấn.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Xem lại các câu trả lời mẫu này và điều chỉnh câu trả lời của bạn để phù hợp với thông tin đăng nhập của bạn với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

• Tôi thực sự bị thúc đẩy bởi kết quả. Tôi thích nó khi tôi có một mục tiêu cụ thể để đáp ứng và đủ thời gian để vạch ra một chiến lược mạnh mẽ để hoàn thành nó. Ở công việc cuối cùng của tôi, các mục tiêu hàng năm của chúng tôi rất năng nổ, nhưng tôi đã làm việc với người quản lý của mình và các thành viên khác trong nhóm để tìm ra chiến lược hàng tháng để đáp ứng số lượng cuối năm. Đó là một sự hồi hộp thực sự để thực hiện điều đó.
• Tôi có động lực bằng cách đào sâu vào dữ liệu. Đưa cho tôi một bảng tính và các câu hỏi, và tôi háo hức tìm hiểu điều gì đang thúc đẩy các con số. Ở vị trí hiện tại của tôi, tôi chuẩn bị báo cáo phân tích hàng tháng xung quanh doanh số. Dữ liệu từ các báo cáo này giúp thúc đẩy và xác định cách công ty lập biểu đồ các bước tiếp theo và thực hiện các mục tiêu bán hàng cho các tháng tiếp theo. Có thể cung cấp thông tin cần thiết đó thực sự là động lực.

• Tôi chịu trách nhiệm cho một số dự án nơi tôi chỉ đạo các nhóm phát triển và thực hiện các quy trình lặp lại. Các nhóm đã đạt được 100% giao hàng đúng hạn các sản phẩm phần mềm. Tôi đã được thúc đẩy bởi cả thách thức hoàn thành các dự án trước thời hạn và bằng cách quản lý các đội đạt được mục tiêu của chúng tôi.
• Tôi luôn muốn đảm bảo rằng khách hàng của công ty tôi có được dịch vụ khách hàng tốt nhất tôi có thể cung cấp. Tôi cảm thấy nó quan trọng, cả với cá nhân tôi và công ty và khách hàng, để cung cấp trải nghiệm khách hàng tích cực. Ổ đĩa của tôi để liên tục phát triển các kỹ năng dịch vụ khách hàng của tôi là lý do tôi kiếm được doanh số hàng đầu tại công ty của tôi hai quý liên tiếp.
• Tôi luôn bị thúc đẩy bởi mong muốn đáp ứng thời hạn. Thiết lập và đạt đến thời hạn cho tôi cảm giác hoàn thành như vậy. Tôi thích tạo ra một lịch trình có tổ chức để hoàn thành một nhiệm vụ và đạt được mục tiêu của mình đúng hạn. Ví dụ, khi tôi điều hành một sự kiện gây quỹ vào năm ngoái, tôi đã đặt ra nhiều thời hạn cho một loạt các nhiệm vụ dẫn đến sự kiện này. Đạt được từng cột mốc thúc đẩy tôi tiếp tục làm việc và giúp tôi đảm bảo rằng sự kiện diễn ra suôn sẻ.