• 2024-06-30

AWOL và đào ngũ - Quy tắc 30 ngày

EAZE VS AWOL/ZOO BATTLE LEAGUE/DEATH IS DESTINED

EAZE VS AWOL/ZOO BATTLE LEAGUE/DEATH IS DESTINED
Anonim

Vậy tại sao nhiều người nhầm lẫn giữa đào ngũ và AWOL? Đó là bởi vì các dịch vụ QUẢNG CÁO phân loại các thành viên vắng mặt là "những kẻ đào ngũ" khi họ đã đi được 30 ngày.

Khi một thành viên vắng mặt, mỗi dịch vụ quân sự sẽ nhập thông tin của thành viên đó vào DIP (Điểm thông tin của Deserter). Vào thời điểm đó, các dịch vụ thực hiện một số hành động nhất định, chẳng hạn như ngừng trả lương và phụ cấp của thành viên và liên hệ với các thành viên gia đình trong nỗ lực tìm kiếm thành viên vắng mặt và thuyết phục họ trở về đơn vị của họ. Vào ngày thứ 30, thành viên bị "rớt khỏi cuộn đơn vị" (có nghĩa là đơn vị có thể lấp đầy chỗ trống với một người mới) và được phân loại về mặt hành chính là "người bỏ đi". Vào thời điểm đó, những người DIP đã nhập thông tin điện tử vào "Hồ sơ người bị truy nã" trong máy tính của Trung tâm thông tin tội phạm quốc gia (NCIC) của FBI.

Điều đó có nghĩa là thông tin có sẵn cho mọi cơ quan thực thi pháp luật tại Hoa Kỳ và thành viên trở thành "người bị truy nã", bị bắt bởi bất kỳ sĩ quan cảnh sát nào. Bộ luật Hoa Kỳ, Tiêu đề 10, Mục 808 nêu rõ:

Bất kỳ sĩ quan dân sự nào có thẩm quyền bắt giữ những người phạm tội theo luật pháp của Hoa Kỳ hoặc của Nhà nước, Khối thịnh vượng chung, Sở hữu hoặc Quận Columbia đều có thể bắt giữ một kẻ đào ngũ từ lực lượng vũ trang và đưa anh ta vào tù.

Trung tâm DIP cũng gửi thông tin đến Bộ Ngoại giao, người sau đó hủy bỏ bất kỳ hộ chiếu nào mà thành viên có thể có.

Quân đội không nhất thiết phải đợi đủ 30 ngày trước khi phân loại hành chính một thành viên vắng mặt như một người đào ngũ. Nếu sự thật và hoàn cảnh cho thấy rằng thành viên dự định ở lại vĩnh viễn (một ví dụ sẽ là nếu họ để lại một ghi chú nói rằng họ sẽ không bao giờ quay trở lại), thì thành viên có thể được phân loại ngay lập tức như vậy. Ngoài ra, nếu anh ấy / cô ấy đã đến hoặc ở lại nước ngoài và, trong khi ở nước ngoài, đã yêu cầu, xin hoặc chấp nhận, bất kỳ loại hình tị nạn hoặc giấy phép cư trú nào từ quốc gia đó, họ ngay lập tức được phân loại lại.

Các yếu tố khác, chẳng hạn như liệu thành viên đang chờ xử lý các tội ác quân sự khác tại thời điểm AWOL, hoặc nếu thành viên đó trốn thoát khỏi nhà tù quân sự, cũng có thể dẫn đến việc phân loại ngay lập tức.

Yếu tố quan trọng nhất về phân loại hành chính như một người giải trừ là sự thay đổi trong "gánh nặng chứng minh". Nếu một thành viên, người vắng mặt trong 30 ngày hoặc ít hơn bị xét xử bởi tòa án, thì trách nhiệm chứng minh rằng thành viên đó có ý định tránh xa sự kiểm soát của quân đội sẽ thuộc về công tố. Để hỗ trợ cho một bản án có tội vì đã đào ngũ (phó AWOL), công tố sẽ phải chứng minh (vượt quá sự nghi ngờ hợp lý), rằng thành viên dự định sẽ rời xa quân đội mãi mãi.

Tuy nhiên, một khi người vắng mặt đã được tuyên bố hành chính là một người bỏ cuộc, gánh nặng của bằng chứng chuyển sang phòng thủ. Tòa án được phép cho rằng thành viên dự định ở lại vĩnh viễn trừ khi quốc phòng có thể cung cấp bằng chứng rõ ràng rằng thành viên đó có ý định quay lại kiểm soát quân sự.


Bài viết thú vị

Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

Lời khuyên và lời khuyên về cách trả lời khi được hỏi những gì nhiều nhất và ít bổ ích nhất về công việc cuối cùng của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao rất nhiều người nói rằng luật sư trên truyền hình không phải là đại diện thực tế của nghề nghiệp? Đọc tiếp để biết tại sao.

Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

Học cách nói về những trở ngại của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bao gồm tập trung vào những thành công và duy trì sự trung thực.

Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

Làm thế nào bạn nên trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc về những gì bạn sẽ làm nếu bạn không nhận được vị trí nội bộ mà bạn đang ứng tuyển? Xem trả lời tốt nhất.

7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

Giá trị công việc của nhân viên có thể còn quan trọng hơn kỹ năng của nhân viên khi nói đến những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất. Dưới đây là 7 đặc điểm mà nhà tuyển dụng có xu hướng coi trọng nhất khi tuyển dụng nhân tài.

Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

Kiểm tra cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty lý tưởng để bạn làm việc.