• 2025-04-03

AWOL và đào ngũ - Quy tắc 30 ngày

EAZE VS AWOL/ZOO BATTLE LEAGUE/DEATH IS DESTINED

EAZE VS AWOL/ZOO BATTLE LEAGUE/DEATH IS DESTINED
Anonim

Vậy tại sao nhiều người nhầm lẫn giữa đào ngũ và AWOL? Đó là bởi vì các dịch vụ QUẢNG CÁO phân loại các thành viên vắng mặt là "những kẻ đào ngũ" khi họ đã đi được 30 ngày.

Khi một thành viên vắng mặt, mỗi dịch vụ quân sự sẽ nhập thông tin của thành viên đó vào DIP (Điểm thông tin của Deserter). Vào thời điểm đó, các dịch vụ thực hiện một số hành động nhất định, chẳng hạn như ngừng trả lương và phụ cấp của thành viên và liên hệ với các thành viên gia đình trong nỗ lực tìm kiếm thành viên vắng mặt và thuyết phục họ trở về đơn vị của họ. Vào ngày thứ 30, thành viên bị "rớt khỏi cuộn đơn vị" (có nghĩa là đơn vị có thể lấp đầy chỗ trống với một người mới) và được phân loại về mặt hành chính là "người bỏ đi". Vào thời điểm đó, những người DIP đã nhập thông tin điện tử vào "Hồ sơ người bị truy nã" trong máy tính của Trung tâm thông tin tội phạm quốc gia (NCIC) của FBI.

Điều đó có nghĩa là thông tin có sẵn cho mọi cơ quan thực thi pháp luật tại Hoa Kỳ và thành viên trở thành "người bị truy nã", bị bắt bởi bất kỳ sĩ quan cảnh sát nào. Bộ luật Hoa Kỳ, Tiêu đề 10, Mục 808 nêu rõ:

Bất kỳ sĩ quan dân sự nào có thẩm quyền bắt giữ những người phạm tội theo luật pháp của Hoa Kỳ hoặc của Nhà nước, Khối thịnh vượng chung, Sở hữu hoặc Quận Columbia đều có thể bắt giữ một kẻ đào ngũ từ lực lượng vũ trang và đưa anh ta vào tù.

Trung tâm DIP cũng gửi thông tin đến Bộ Ngoại giao, người sau đó hủy bỏ bất kỳ hộ chiếu nào mà thành viên có thể có.

Quân đội không nhất thiết phải đợi đủ 30 ngày trước khi phân loại hành chính một thành viên vắng mặt như một người đào ngũ. Nếu sự thật và hoàn cảnh cho thấy rằng thành viên dự định ở lại vĩnh viễn (một ví dụ sẽ là nếu họ để lại một ghi chú nói rằng họ sẽ không bao giờ quay trở lại), thì thành viên có thể được phân loại ngay lập tức như vậy. Ngoài ra, nếu anh ấy / cô ấy đã đến hoặc ở lại nước ngoài và, trong khi ở nước ngoài, đã yêu cầu, xin hoặc chấp nhận, bất kỳ loại hình tị nạn hoặc giấy phép cư trú nào từ quốc gia đó, họ ngay lập tức được phân loại lại.

Các yếu tố khác, chẳng hạn như liệu thành viên đang chờ xử lý các tội ác quân sự khác tại thời điểm AWOL, hoặc nếu thành viên đó trốn thoát khỏi nhà tù quân sự, cũng có thể dẫn đến việc phân loại ngay lập tức.

Yếu tố quan trọng nhất về phân loại hành chính như một người giải trừ là sự thay đổi trong "gánh nặng chứng minh". Nếu một thành viên, người vắng mặt trong 30 ngày hoặc ít hơn bị xét xử bởi tòa án, thì trách nhiệm chứng minh rằng thành viên đó có ý định tránh xa sự kiểm soát của quân đội sẽ thuộc về công tố. Để hỗ trợ cho một bản án có tội vì đã đào ngũ (phó AWOL), công tố sẽ phải chứng minh (vượt quá sự nghi ngờ hợp lý), rằng thành viên dự định sẽ rời xa quân đội mãi mãi.

Tuy nhiên, một khi người vắng mặt đã được tuyên bố hành chính là một người bỏ cuộc, gánh nặng của bằng chứng chuyển sang phòng thủ. Tòa án được phép cho rằng thành viên dự định ở lại vĩnh viễn trừ khi quốc phòng có thể cung cấp bằng chứng rõ ràng rằng thành viên đó có ý định quay lại kiểm soát quân sự.


Bài viết thú vị

Hãy chắc chắn rằng bạn sa thải nhân viên hợp pháp và đạo đức

Hãy chắc chắn rằng bạn sa thải nhân viên hợp pháp và đạo đức

Cần lời khuyên về cách chấm dứt hợp pháp và đạo đức một nhân viên khỏi công việc của họ? Đặt những câu hỏi này để đảm bảo việc chấm dứt là công bằng và có thể hỗ trợ.

Xác minh việc làm và kiểm tra tham khảo

Xác minh việc làm và kiểm tra tham khảo

Làm thế nào để chuẩn bị cho loại thông tin mà nhà tuyển dụng tìm kiếm khi họ xác minh việc làm hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo.

Xác minh việc làm và chính sách mẫu

Xác minh việc làm và chính sách mẫu

Quan tâm đến việc hiểu làm thế nào xác minh việc làm và nó là gì? Dưới đây là một lời giải thích đơn giản cộng với một chính sách mẫu.

Làm thế nào để trao quyền cho nhân viên của bạn

Làm thế nào để trao quyền cho nhân viên của bạn

Quan tâm đến một định nghĩa về trao quyền cho nhân viên? Đây là những gì nó trông giống như với các ví dụ minh họa nó trong hành động.

Làm thế nào để tìm ứng viên phát triển mạnh trong văn hóa làm việc được trao quyền

Làm thế nào để tìm ứng viên phát triển mạnh trong văn hóa làm việc được trao quyền

Tìm hiểu về trao quyền cho nhân viên và sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu này để tìm các ứng viên phát triển mạnh trong các nền văn hóa làm việc được trao quyền.

Mẫu và mẫu thư xác nhận việc làm

Mẫu và mẫu thư xác nhận việc làm

Hãy thử thư và mẫu xác minh việc làm mẫu này để xác nhận một người đang / được một công ty tuyển dụng.