Các loại cơ quan việc làm khác nhau

Trong thị trường việc làm cạnh tranh cao hiện nay, bạn có thể quyết định tranh thủ các dịch vụ của một cơ quan việc làm để giúp bạn tìm vị trí tiếp theo. Cơ quan việc làm là gì? Có nhiều loại cơ quan việc làm khác nhau giúp người tìm việc được tuyển dụng.

Một lĩnh vực phù hợp nhất với bạn sẽ phụ thuộc vào lịch sử công việc của bạn (bạn có phải là ứng viên cấp đầu vào hoặc một chuyên gia dày dạn không?), Lĩnh vực nghề nghiệp của bạn, có thể là vị trí địa lý của bạn (bạn muốn có một công việc địa phương hoặc bạn có sẵn sàng chuyển nơi ở ?), tính linh hoạt của bạn (bạn có thể chấp nhận vị trí bán thời gian hoặc vị trí tạm thời không?) và bộ kỹ năng của bạn.

Các loại cơ quan việc làm

Xem lại thông tin bên dưới để tìm hiểu thêm về từng loại đại lý và cách họ hoạt động.

Cơ quan việc làm truyền thống

Một cơ quan việc làm truyền thống hỗ trợ người tìm việc trong việc tìm kiếm việc làm, cũng như giúp các công ty thuê nhân viên. Mặc dù điều này ngày càng bất thường, một số công ty tính phí người tìm việc cho các dịch vụ của họ. Trước khi bạn ký hợp đồng với họ, hãy chắc chắn làm rõ, trước, nếu có một khoản phí liên quan.

Các cơ quan việc làm truyền thống khác được trả bởi người sử dụng lao động. Nhiều cơ quan chuyên về một ngành cụ thể, chẳng hạn như bán hàng và tiếp thị, kế toán, quản lý nhân sự, pháp lý, thể thao hoặc tìm kiếm nghề nghiệp CNTT. Trong hầu hết các trường hợp, chúng tôi không khuyên bạn nên sử dụng một cơ quan tính phí cho người tìm việc. Với số lượng các cơ quan được các nhà tuyển dụng giữ lại để tìm một nhóm ứng viên tài năng, hầu hết mọi người sẽ làm tốt để gửi hồ sơ của họ, miễn phí, cho các cơ quan này để xem xét.

Cơ quan việc làm dự phòng

Một cơ quan dự phòng được trả tiền khi ứng viên của họ được thuê bởi nhà tuyển dụng. Một số cơ quan dự phòng tính phí ứng cử viên, và bạn nên cẩn thận để làm rõ ai trả phí của họ trước khi bạn đăng ký. Những loại công ty này thường được sử dụng cho các tìm kiếm cấp thấp và trung bình, và họ thường gửi một số lượng lớn hồ sơ cho nhà tuyển dụng.

Khi ứng tuyển vào một vị trí thông qua một cơ quan dự phòng, bạn có thể sẽ cạnh tranh với các ứng viên tìm được việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm bộ phận HR HR của công ty, bảng công việc và có thể các nhà tuyển dụng khác.

Công ty tìm kiếm giữ lại / Công ty tìm kiếm điều hành

Một công ty tìm kiếm được giữ lại có mối quan hệ độc quyền với nhà tuyển dụng. Các công ty tìm kiếm thường được thuê cho các tìm kiếm cấp điều hành và cấp cao và trong một khoảng thời gian cụ thể để tìm một ứng cử viên để lấp đầy công việc. Các công ty này chuyên tìm nguồn cung ứng và liên hệ với các ứng viên tốt nhất mà họ có thể tìm được cho một nhà tuyển dụng, và thậm chí sẽ tiếp cận các giám đốc điều hành không tích cực tìm kiếm một công việc mới để xem liệu họ có thể lôi kéo họ ra khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của họ không. Đôi khi được gọi bằng thuật ngữ tiếng lóng, các công ty săn đầu người, các công ty tìm kiếm được giữ lại là các chi phí được trả, cộng với một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên, bất kể ứng viên có được tuyển dụng hay không.

Các cơ quan được giữ lại sẽ kỹ lưỡng trong việc xem xét các bằng cấp của ứng viên trước khi gửi chúng cho người quản lý tuyển dụng, vì thỏa thuận của họ với công ty là chỉ đưa ra những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.

Cơ quan tạm thời (Temp)

Các cơ quan tạm thời là các cơ quan việc làm tìm nhân viên để lấp đầy công việc tạm thời. Ví dụ, temps thường được thuê để làm việc trong thời gian tăng doanh nghiệp theo mùa, trong mùa thuế, trong mùa thu hoạch, hoặc để trang trải kỳ nghỉ hoặc bệnh tật. Các cơ quan tạm thời cũng thường giúp đặt các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp trong các nhiệm vụ ngắn hạn.

Nhiều cơ quan tạm thời đã mở rộng vai trò của họ trong lĩnh vực việc làm để lấp đầy các vị trí "tạm thời", nơi vị trí này bắt đầu như một công việc tạm thời nhưng có thể trở thành vĩnh viễn nếu nhà tuyển dụng quyết định thuê ứng viên.

Các cơ quan nhân sự tạm thời (ví dụ như Spherion, tìm thấy công việc tạm thời cho những người trong văn phòng / hành chính, công nghiệp nhẹ, y tế phi lâm sàng và dịch vụ khách hàng) có thể đặt ứng viên làm việc cho người giữ việc nơi họ giao việc cho họ những phát sinh Cơ quan nhân sự là nhân viên của đội ngũ nhân viên chính thức của người dùng, người phát hành tiền lương.

Họ cũng có thể cung cấp các lợi ích như bảo hiểm y tế, trợ cấp chăm sóc trẻ em hoặc tiền nghỉ hè. Nếu một công việc tạm thời biến thành một vị trí cố định, thì mối quan hệ với cơ quan nhân sự kết thúc và họ được trả trực tiếp bởi chủ nhân mới của họ.

Những lời cảnh báo

Sử dụng các cơ quan việc làm có thể là một công cụ hiệu quả trong tìm kiếm việc làm của bạn. Tuy nhiên, hãy chắc chắn để tránh những cạm bẫy của việc phụ thuộc quá nhiều vào nhà tuyển dụng.Nhiều nhà tuyển dụng hiện sử dụng bảng công việc như Thật hay Quái vật làm nguồn ứng viên ảo và những người khác dựa vào sự giới thiệu nội bộ từ nhân viên.

Đảm bảo rằng bạn sử dụng một bộ chiến lược tìm kiếm việc làm cân bằng bao gồm kết nối mạng, bảng công việc trực tuyến và ứng dụng trực tiếp thông qua các trang web của các công ty mục tiêu. Khi sử dụng các cơ quan tránh làm việc độc quyền với bất kỳ một nhà tuyển dụng nào vì mỗi cơ quan chỉ phục vụ một số lượng hạn chế của các nhà tuyển dụng.