Ngày lễ liên bang năm 2019 và cách họ được trả tiền

Chính phủ Liên bang cung cấp cho nhân viên mười ngày nghỉ có lương mỗi năm. Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có thể cung cấp cho các ngày nghỉ này với lương, ngày nghỉ mà không phải trả tiền, hoặc tiền nghỉ lễ để làm việc vào ngày lễ, nhưng họ không nhất thiết phải cung cấp bất kỳ tùy chọn nào trong số này. Nó phụ thuộc vào chính sách của công ty sử dụng lao động vào các ngày lễ.

Xem lại danh sách các ngày lễ liên bang, ngày mỗi kỳ nghỉ sẽ được quan sát vào năm 2019, thông tin về thời gian nghỉ và bồi thường, ngày nghỉ làm thêm và khi bạn có thể phải làm việc vào một ngày nghỉ được chỉ định.

Danh sách các ngày lễ liên bang

• Ngay đâu năm
• Martin Luther King, sinh nhật
• Sinh nhật của Washington (Lê tổng thông)
• ngày kỷ niệm
• Ngày độc lập (Ngày 04 tháng 7)
• Ngay lao động
• Ngày Columbus
• Ngày cựu chiến binh
• ngày lễ Tạ Ơn
• ngày Giáng Sinh

Ngoài ra, Ngày khánh thành là một ngày lễ liên bang được trả tiền cứ sau bốn năm. Nó được tổ chức vào ngày 20 tháng 1 hoặc ngày 21 nếu ngày 20 là Chủ nhật. Ngày quốc khánh thường được gọi là ngày 4 tháng 7.

Sinh nhật của Washington được chỉ định như vậy, mặc dù ngày lễ thường được gọi là Ngày tổng thống.

Ngày nghỉ lễ Liên bang năm 2019

• Thứ ba, ngày 1 tháng 1 - Ngày Tết
• Thứ Hai, ngày 21 tháng 1 - Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
• Thứ Hai, ngày 18 tháng 2 - Sinh nhật Washington
• Thứ Hai, 27 tháng 5 - Ngày Tưởng niệm
• Thứ năm, ngày 4 tháng 7 - Ngày quốc khánh
• Thứ Hai, ngày 2 tháng 9 - Ngày Lao động
• Thứ Hai, ngày 14 tháng 10 - Ngày Columbus
• Thứ Hai, ngày 11 tháng 11 - Ngày cựu chiến binh
• Thứ Năm ngày 28 tháng 11 - Lễ Tạ ơn
• Thứ Tư, ngày 25 tháng 12 -Christmas Day

Ngày quan sát vào cuối tuần

Luật liên bang thiết lập những ngày nghỉ lễ cho nhân viên Liên bang.

Khi một kỳ nghỉ rơi vào cuối tuần, ngày lễ thường được quan sát vào thứ Hai (nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật) hoặc thứ Sáu (nếu ngày lễ rơi vào thứ Bảy).

Khu vực riêng tư

Các công ty tư nhân không bắt buộc phải đóng cửa vào các ngày lễ, hoặc trả tiền làm thêm giờ hoặc ngày nghỉ cho nhân viên của họ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Ngay cả khi họ làm gần, họ không được yêu cầu về mặt pháp lý để bồi thường cho người lao động với thời gian nghỉ. Tuy nhiên, các công ty có thể có các chính sách cung cấp cho tiền nghỉ lễ hoặc thời gian nghỉ.

Trong một cuộc khảo sát năm 2014, Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đã xác định rằng, trong số các công ty dự kiến ​​cung cấp các ngày lễ được trả lương vào năm 2015, phần lớn dự định sẽ quan sát bảy ngày lễ liên bang cụ thể: Ngày đầu năm mới (95%), Ngày tưởng niệm (94 %), một ngày trước ngày quốc khánh (60%), ngày quốc khánh (76%), ngày lao động (95%), lễ Tạ ơn (97%) và Giáng sinh (97%). Một tỷ lệ nhỏ hơn các doanh nghiệp cũng có kế hoạch dành thời gian nghỉ cho sinh nhật Martin Luther King Jr. (37%), Ngày tổng thống (35%), Ngày Columbus (16%) và Ngày cựu chiến binh (20%).

Trung bình, các công ty tư nhân cung cấp các ngày lễ được trả tiền cho chín trong số mười một ngày lễ liên bang.

Làm thế nào bạn sẽ biết những ngày lễ bạn được hưởng?

Nếu công ty không giải thích chính sách nghỉ lễ của họ trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải hỏi khi nào bạn nhận được lời mời làm việc. Làm quen với chính sách của công ty vào các ngày lễ để bạn biết lợi ích kỳ nghỉ của mình trước khi bạn chấp nhận công việc và ký hợp đồng lao động, thay vì sau khi thực tế. Bạn không muốn ngạc nhiên khi một kỳ nghỉ cuộn quanh và bạn được yêu cầu làm việc.

Thêm ngày nghỉ

Báo cáo nghỉ phép năm 2017 tại nơi làm việc từ Tổ chức phúc lợi nhân viên quốc tế báo cáo rằng một số chủ lao động cung cấp thêm ngày nghỉ lễ bao gồm đêm Giáng sinh (45%) và đêm giao thừa năm mới (23%). Mười ba phần trăm người sử dụng lao động đã khảo sát đóng cửa văn phòng của họ và cung cấp một tuần nghỉ có lương giữa Giáng sinh và Năm mới. 48 phần trăm sử dụng lao động cung cấp một ngày nghỉ lễ trôi nổi cho nhân viên, thường là một hoặc hai ngày một năm.

Tình trạng việc làm

Đôi khi tình trạng công việc của bạn xác định xem bạn có đủ điều kiện cho các ngày nghỉ được trả lương bởi một công ty tư nhân hay không. Người làm việc toàn thời gian và / hoặc người lao động có thâm niên có nhiều khả năng được phép nghỉ lễ hơn so với nhân viên bán thời gian. Mức độ thâm niên cũng có thể xác định có bao nhiêu ngày nghỉ có lương mà chủ nhân của bạn sẵn sàng cung cấp cho bạn mỗi năm.

Kiểm tra với bộ phận Nhân sự để biết danh sách các ngày nghỉ được trả lương (hoặc chưa thanh toán) tại công ty của bạn. Lý tưởng nhất, những điều này nên được giải thích rõ ràng trong một sổ tay nhân viên chính thức.

Lý do mà lương ngày nghỉ và thời gian nghỉ không bắt buộc là vì Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1938 (còn gọi là Tiền lương và Giờ Bill Bill) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không hiệu quả, chẳng hạn như kỳ nghỉ hoặc ngày lễ.

Lợi ích ngày lễ nói chung là sự sắp xếp giữa chủ lao động và nhân viên, như một phần của chính sách công ty hoặc như một thỏa thuận được đàm phán giữa công ty và đại diện của nhân viên, ví dụ: công đoàn hoặc đơn vị thương lượng tập thể khác.

Bạn sẽ được yêu cầu làm việc?

Một số công nhân có nhiều khả năng hơn những người khác được yêu cầu làm việc trong một ngày lễ liên bang, bao gồm nhân viên làm việc theo ca, nhân viên cấp cứu và những người làm trong ngành chăm sóc sức khỏe, bán lẻ và dịch vụ.

Mặc dù không có ngày nghỉ bắt buộc về mặt pháp lý, được trả lương hay nói cách khác, đối với những người này và những người lao động không liên bang khác, những nhân viên phải làm việc vì ngành công nghiệp của họ không dừng lại để nghỉ lễ thường có nguồn lực theo ý của họ. Chẳng hạn, nhiều bệnh viện có chính sách yêu cầu nhân viên y tế làm việc vào dịp Giáng sinh hoặc Lễ Tạ ơn, nhưng không phải cả hai.

Hơn nữa, một số tổ chức sẽ cung cấp tiền nghỉ lễ (thời gian và một nửa, tiền thưởng hoặc một số ưu đãi / phần thưởng khác), mặc dù họ không bắt buộc phải làm như vậy. Điểm mấu chốt: để tìm ra vị trí của bạn trong các ngày lễ, bạn sẽ cần nói chuyện với Nhân sự hoặc người quản lý của bạn.

Đừng ngại: thật hoàn toàn hợp lý khi muốn biết khi nào bạn sẽ phải làm việc để bạn có thể thực hiện các kế hoạch hoặc yêu cầu bảo hiểm của riêng mình.