Công việc bán thời gian khác đang mang lại lợi ích cho nhân viên

Từ lâu, người ta đã hiểu rằng các công ty cung cấp việc làm toàn thời gian thường mang lại lợi ích sức khỏe nhóm do công ty tài trợ, trong khi những người làm việc bán thời gian không nhận được bất kỳ lợi ích nào, nếu có, trong cùng một đặc quyền. Nó là một trong những lý do tại sao rất nhiều người vẫn tiếp tục làm việc toàn thời gian và đưa ra các yêu cầu nuôi dạy một gia đình và các cam kết cá nhân khác.

Trong những ngày đầu cải cách chăm sóc sức khỏe, có tin đồn rằng các chủ nhân sẽ bắt đầu cắt giảm việc làm toàn thời gian và giảm lực lượng lao động xuống vai trò bán thời gian chỉ trong nỗ lực tránh trả tiền trợ cấp - một hành vi phi đạo đức và dẫn đến Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) vi phạm cho các chủ lao động đã đi xuống con đường này. Do đó, ACA yêu cầu lợi ích tối thiểu cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất trung bình 30 giờ trở lên hàng tuần và tất cả các nhà tuyển dụng hiện được yêu cầu báo cáo việc này hàng năm cho Sở Thuế vụ.

Lợi ích bán thời gian tại Hoa Kỳ

Người ta ước tính rằng trung bình, một phần ba nhân viên bán thời gian ở Mỹ được cung cấp một số loại lợi ích nhân viên tiêu chuẩn. Vào tháng 7 năm 2014, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã công bố một báo cáo đặc biệt Quyền lợi của nhân viên tại Hoa Kỳ, trong đó nêu chi tiết về các lợi ích hiện có cho người lao động ở Hoa Kỳ.

Báo cáo của DOL chỉ ra rằng chỉ có khoảng 23% lao động bán thời gian trong khu vực tư nhân có quyền truy cập vào các lợi ích chăm sóc y tế, trong khi 86% lao động toàn thời gian có lợi ích này. Hơn nữa, 37 phần trăm người làm việc bán thời gian có quyền truy cập vào kế hoạch nghỉ hưu và 74 phần trăm người làm việc toàn thời gian làm. 24 phần trăm người làm việc bán thời gian được nghỉ phép có lương, so với 74 phần trăm của người làm việc toàn thời gian. 37 phần trăm nhân viên bán thời gian làm việc trong khu vực tư nhân được nghỉ lễ có lương, trong khi 30 phần trăm làm trong khu vực chính phủ.

Cảnh quan lợi ích nhân viên đang cải thiện cho nhân viên bán thời gian

Tin tốt là tất cả những điều này đang thay đổi khi thị trường việc làm ngày càng trở nên tập trung vào ứng viên hơn. Nhà tuyển dụng cần những người giỏi và cách duy nhất để thu hút và duy trì lực lượng lao động vững chắc là cung cấp mức lương và lợi ích hào phóng. Sự cạnh tranh rất khốc liệt đối với nhiều bộ kỹ năng lao động. Đây là lý do tại sao nhiều công ty cung cấp bài tập bán thời gian cũng đang đẩy mạnh mọi thứ với những lợi ích độc đáo cho những nhân viên làm việc bán thời gian và linh hoạt.

Đối với hầu hết các phần, nhân viên làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần thường đủ điều kiện cho một số loại lợi ích của nhân viên. Thông thường, các công ty lớn hơn với 1.000 nhân viên trở lên, có quyền truy cập nhiều hơn vào các kế hoạch lợi ích nhóm mà những người làm việc bán thời gian có thể tận dụng.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là ngay cả khi các nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích sức khỏe thường xuyên, các khoản khấu trừ và chi phí tự trả có thể cao hơn một chút đối với người làm việc bán thời gian. Người sử dụng lao động cũng có thể có các chính sách trì hoãn việc bắt đầu trợ cấp bán thời gian, chẳng hạn như thời gian chờ đợi 3 đến 6 tháng trước khi lợi ích bắt đầu. Họ làm điều này vì chi phí doanh thu cao thường thấy với nhân viên bán thời gian và thời vụ.

Thêm lợi ích và lợi ích cho người làm việc bán thời gian

Người sử dụng lao động thường bù đắp cho các yếu tố này bằng cách cung cấp các lợi ích và lợi ích bổ sung và đôi khi bất thường cho nhân viên bán thời gian như:

• Đồng phục, đồ uống và bữa ăn miễn phí cho người làm việc bán thời gian trên đồng hồ
• Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại công ty và trung tâm thể dục
• Giảm giá nhóm cho lợi ích tự nguyện và các sản phẩm cần lối sống
• Truy cập vào các dịch vụ y tế giảm giá thông qua mạng lưới chăm sóc sức khỏe địa phương
• Cơ hội đào tạo và chứng nhận tại chỗ cho tất cả người lao động

Tương lai của lợi ích nhân viên bán thời gian là tranh luận, nhưng trong nhiều nơi làm việc, không có sự phân chia giữa các lợi ích được cung cấp cho toàn thời gian so với nhân viên bán thời gian. Nhiều nhà tuyển dụng đang tập trung vào việc duy trì lực lượng lao động khỏe mạnh và năng suất, và lợi ích của nhân viên là trung tâm của phong trào này.