Lời khuyên cho công việc khi bạn đang mang thai

Mang thai có thể khó khăn. Tìm kiếm việc làm cũng có thể. Kết hợp cả hai làm cho một nhiệm vụ đầy thách thức. Một thợ săn việc mang thai có thể tự hỏi liệu cô ấy có nên chia sẻ tin tức với người phỏng vấn hay không và khi nào. Các nhiệm vụ đơn giản như tìm một trang phục phỏng vấn phù hợp có thể cần hàng giờ thay vì vài phút và thời gian gặp mặt có thể cần được phối hợp xung quanh các triệu chứng mang thai.

Lời khuyên cho việc làm khi bạn mang thai

Tuy nhiên, trong khi nó có thể yêu cầu điều chỉnh, mang thai không nên cản trở việc tìm kiếm việc làm. Nếu bạn mong đợi, và muốn hoặc cần một công việc mới, thì đây là những gì bạn cần biết về tìm kiếm công việc thành công trong khi bạn đang mang thai.

Quyền của bạn như một người tìm việc mang thai

Các công ty có thể chọn để tránh thuê phụ nữ mang thai? Nói một cách đơn giản: Không. Họ không được yêu cầu. Về mặt pháp lý, Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai (PDA) nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên việc mang thai, sinh nở hoặc các điều kiện y tế liên quan.

Nhưng những gì chính xác về mặt pháp lý và những gì xảy ra trong thực tế, không phải lúc nào cũng khớp. Chẳng hạn, rất có thể bạn đã được hỏi ít nhất một trong những câu hỏi bất hợp pháp này trong một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, thật khó để không nghi ngờ rằng một số nhà tuyển dụng sẽ không nói một từ nào đó để tránh việc thuê một ứng cử viên mang thai vì sự thiên vị có ý thức hoặc vô thức. Điều đó có thể đặc biệt đúng khi mang thai của bạn là đáng chú ý.

Một quyền mà bạn không có với tư cách là một người mới được tuyển dụng: bảo hiểm theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA). Trong số những điều khác, hành động này đảm bảo nhân viên đủ điều kiện có quyền giữ vị trí của họ sau khi nghỉ thai sản. Từ khóa có đủ điều kiện: được bảo vệ theo FMLA, công ty phải có quy mô nhất định và nhân viên phải làm việc ở đó ít nhất 12 tháng. Nếu bạn có thai trong khi phỏng vấn, bạn không được bảo vệ theo FMLA.

Tuy nhiên, nhiều công ty có chính sách nghỉ phép gia đình hào phóng vượt xa các yêu cầu pháp lý. Nếu bạn đang mang thai (ngay cả khi bạn có bảo hiểm y tế thông qua người phối ngẫu), điều đặc biệt quan trọng là đặt câu hỏi về gói phúc lợi, bao gồm chính sách nghỉ thai sản của công ty, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, tùy chọn bảo hiểm y tế, v.v. 'Sẽ được thông báo về phạm vi bảo hiểm bạn có thể mong đợi trong khi bạn đang mang thai và hơn thế nữa.

Bạn có thể chọn nói với nhà tuyển dụng tiềm năng Bạn có thể mang thai hay không

Bạn có nên nói với các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn mong đợi không? Câu trả lời cho câu hỏi này là … nó phụ thuộc. Mặc dù không có yêu cầu pháp lý nào để bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đang mang thai, các yếu tố khác có thể thuyết phục bạn chia sẻ bất kể điều gì. Cũng như bạn có nên chia sẻ hay không, hãy cân nhắc khi nào nên chia sẻ tin tức. Bạn không muốn giải thích cho mình về lời mời làm việc nếu nhà tuyển dụng ngần ngại về việc làm một khi họ biết bạn có thai.

Dưới đây là một số lưu ý cần lưu ý nếu bạn đang tranh luận về việc có hay không và khi mà Tiết lộ về việc mang thai của bạn:

Bạn đi bao xa Nếu bạn phỏng vấn trong tam cá nguyệt thứ ba, bạn nên đề cập đến việc mang thai của mình một cách chủ động, trước (hoặc trong) bất kỳ cuộc phỏng vấn trực tiếp nào, vì việc che giấu vết sưng của bạn có thể giành được. Tuy nhiên, trong những tam cá nguyệt trước đó, bạn có thể ăn mặc để che khuất thai kỳ. Và, nếu bạn rất sớm, bạn thậm chí có thể không chia sẻ tin tức với bạn bè và gia đình thân thiết, vì vậy bạn chắc chắn sẽ muốn nói với một người phỏng vấn bạn vừa gặp.

Nó sẽ làm cho một sự khác biệt trong quyết định tuyển dụng? Nếu bạn cần một công việc và nghi ngờ rằng tiết lộ mang thai của bạn sẽ ảnh hưởng đến người quản lý tuyển dụng, tránh đề cập đến nó trong các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy xem xét những gì nói về công ty và người quản lý tuyển dụng. Điều đó đưa chúng ta đến câu hỏi tiếp theo …

Sẽ không chia sẻ gây ra một vấn đề niềm tin với chủ nhân tương lai của bạn? Một công ty đã giành được thuê bạn trong khi bạn mang thai có thể không phải là nơi làm việc thân thiện với gia đình. Ghi nhớ nó trong tâm trí. Tuy nhiên, nếu công việc không thể thực hiện được khi đang mang thai (ví dụ, nếu đi du lịch bằng máy bay là một yêu cầu hàng tuần), thì tốt nhất là đề cập đến việc mang thai của bạn trong cuộc phỏng vấn. Bằng cách đó bạn có thể xem liệu công ty có thể làm cho chỗ ở. Mặt khác, khi bạn chia sẻ tin tức sau khi chấp nhận công việc, người quản lý của bạn có thể cảm thấy bị phản bội và bạn có thể kết thúc với một mối quan hệ căng thẳng.

Tạo điều kiện cho việc mang thai của bạn trong các cuộc phỏng vấn

Có lẽ bạn bị ốm nghén hàng ngày vào lúc 11 giờ sáng. Hoặc bạn bị cơn mệt mỏi vào mỗi buổi chiều. Có lẽ bạn cần đi tiểu thường xuyên hơn bao giờ hết. Tất cả những điều này, cũng như hình dạng thay đổi của cơ thể bạn là những điều cần lưu ý trong khi lên lịch và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc chắn rằng trang phục phỏng vấn của bạn vẫn vừa vặn (và lấy một cái mới nếu cần thiết). Ngoài ra, hãy cố gắng sắp xếp các cuộc phỏng vấn vào thời gian trong ngày khi bạn cảm thấy tỉnh táo nhất và không bị ảnh hưởng bởi các triệu chứng mang thai.

Khi nào cần chia sẻ tin tức

Nếu bạn chọn tiết lộ việc mang thai của mình trong một cuộc phỏng vấn (hoặc nếu nó không thực sự là một lựa chọn để giữ bí mật), hãy chuẩn bị:

• Thảo luận về kế hoạch nghỉ thai sản của bạn và chuyển trở lại làm việc và cách bạn sẽ chuẩn bị cho đồng nghiệp nghỉ phép.
• Giữ quan điểm của người sử dụng lao động trong tâm trí, họ có thể quan tâm đến hai điều. Đầu tiên, việc nghỉ phép của bạn sẽ bị gián đoạn trong công việc. Thứ hai, rằng bạn sẽ không trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh. Bạn có thể cung cấp sự trấn an về cả hai mối quan tâm này.

Nhưng don hãy để thai của bạn chi phối cuộc trò chuyện! Hãy chuyên nghiệp và giữ cho cuộc phỏng vấn tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và cách bạn sẽ là một tài sản cho công ty.

Nếu kế hoạch của bạn là ở cùng công ty trong nhiều năm và nhiều năm, thời gian nghỉ phép của bạn sẽ chỉ là một đốm sáng so với tổng số nhiệm kỳ của bạn tại công ty và giá trị đóng góp của bạn.

Nếu bạn không tiết lộ việc mang thai của mình trong một cuộc phỏng vấn, thì bạn nên chia sẻ tin tức sau khi công ty đưa ra lời đề nghị. (Lưu ý: Nếu bạn đang mang thai sớm, hãy thoải mái chờ đợi.) Có một lời mời làm việc mở ra cơ hội đàm phán. Bây giờ là thời gian để xin nghỉ phép và bất kỳ sự giúp đỡ nào khác. Và hãy nhớ rằng, công ty đã cung cấp cho bạn một lời đề nghị bởi vì họ rất háo hức để bạn lên tàu. Nói với chủ nhân của bạn tại thời điểm này cũng cho phép họ lên kế hoạch trước để bất kỳ thời gian nghỉ phép nào của bạn không làm gián đoạn hoạt động.

Bạn còn có câu hỏi nào nữa không? Tại đây, thông tin về thai kỳ và việc làm cho cả người tìm việc và nhân viên, bao gồm cả vấn đề về nghỉ phép gia đình, khuyết tật và phân biệt đối xử.