Làm thế nào để tránh sự thất vọng của bài đăng công việc Phantom

Các bài đăng công việc Phantom là dành cho các cơ hội việc làm được cho là hoàn toàn không mở. Chúng là một nguyên nhân gây ra sự thất vọng liên tục cho nhiều người tìm việc, và có nhiều lý do tại sao chúng tồn tại.

Công việc thực sự ẩn

Trong kịch bản này, có một công việc mở ra, nhưng nó đã được lấp đầy thông qua các quy trình mạng không chính thức. Tuy nhiên, việc đăng công việc là một hình thức đơn thuần được thực hiện để tuân thủ các quy tắc của bộ phận nhân sự bắt buộc quảng cáo của các vị trí mở.

Trong tình huống như vậy, những người phản ứng với danh sách công việc chính thức thực sự không có cơ hội nào để đạt được vị trí này. Họ không chỉ lãng phí thời gian trong việc nộp đơn mà còn không biết rằng họ đang làm như vậy. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, những người nộp đơn cho các công việc ảo như vậy thực sự đang tự cân nhắc cho các lần mở trong tương lai, nếu thông tin đăng nhập của họ đủ ấn tượng. Điều này rất có thể trong các tình huống mà công việc tuyển dụng đang được thực hiện bởi một công ty tuyển dụng (còn được gọi là vị trí công việc hoặc công ty săn đầu người) và người nộp đơn đã liên hệ với một thành viên của nhân viên của công ty đó.

Luồng truyền thông bị trì hoãn

Ngay cả khi công việc thực sự được lấp đầy thông qua một quy trình mở và cạnh tranh, đôi khi một nhà tuyển dụng hoặc ban công việc có thể không được thông báo về việc này một cách kịp thời, và do đó việc đăng có thể vẫn tồn tại sau khi công việc đã ngừng mở. Điều này ít có khả năng và ít có thể áp dụng hơn trong trường hợp thông tin đăng việc được duy trì bởi bộ phận nhân sự trên trang web của công ty, nhưng những lỗi như vậy thực sự có thể xảy ra và thỉnh thoảng xảy ra. Tương tự như vậy, một công việc mở có thể tiếp tục được quảng cáo một cách sai lầm ngay cả sau khi nó đã bị loại bỏ, chẳng hạn như do một bài tập ngân sách áp đặt vội vàng.

Các bài đăng được thiết kế cho nhu cầu trong tương lai

Một số công ty có nhu cầu thường xuyên để lấp đầy chỗ trống việc làm một cách kịp thời, là kết quả của một doanh thu thường xuyên. Trong một số trường hợp này, các vị trí tuyển dụng trải dài trên nhiều loại công việc. Do đó, những người sử dụng lao động này thường quảng cáo cho những công việc như vậy trước khi các cơ hội mở ra, để đảm bảo một hệ thống các ứng cử viên đủ điều kiện có thể được khai thác vội vàng một khi có nhu cầu. Trong trường hợp này, một người xin việc có thể thấy rằng công việc được quảng cáo hiện không có sẵn, nhưng thay vào đó có thể là như vậy vào một thời điểm không xác định trong tương lai.

Bài viết cạnh tranh

Trong một số trường hợp, công ty tuyển dụng có thể có nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực khác nhau, nhưng chỉ có ngân sách để thêm một tập hợp con của những người này. Khi đã đạt đến giới hạn tuyển dụng tổng hợp, các bài đăng công việc còn lại thực sự trở nên vô hiệu. Những người nộp đơn sau đó sẽ thấy rằng họ đang tìm kiếm công việc đã biến mất.

Rủi ro cho Công ty

Được biết đến như một công ty thường xuyên thực hiện các bài đăng công việc ảo có khả năng có tác động tiêu cực cao đến danh tiếng bên ngoài và tinh thần nội bộ. Các ứng cử viên bên ngoài có trình độ cao nhất, những người có lựa chọn việc làm rộng nhất, chắc chắn sẽ xa lánh một công ty có tiếng là đối xử không tốt với ứng viên, bằng cách mở quảng cáo không thực sự tồn tại. Tương tự như vậy, nhân viên sẽ trở nên mất tinh thần nếu họ không tin rằng họ có cơ hội công bằng trong việc thăng tiến trong nội bộ và nếu các chương trình khuyến mãi dường như bị bôi nhọ bởi chủ nghĩa thân hữu và chính trị nội bộ.

_Nguồn:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Post," của Caroline Ceniza-Levine của SixFigureStart được công bố trên thelasshammer.com, ngày 8 tháng 4 năm 2009. Glass Hammer là một cộng đồng trực tuyến dành cho phụ nữ trong các dịch vụ tài chính, luật pháp và kinh doanh.