Phải làm gì khi đề nghị công việc bị rút hoặc tạm dừng

Điều gì xảy ra khi một công ty quyết định rằng họ không cần bạn - sau khi họ đã đề nghị cho bạn một công việc? Những quyền lợi nào mà những người cung cấp công việc đã bị thu hồi có, quyền truy đòi là gì và điều gì xảy ra với phần thưởng ký kết hoặc tạm ứng sau khi một đề nghị đã bị hủy bỏ? Làm thế nào về nếu bạn có một lời mời làm việc, nhưng nhà tuyển dụng giữ nó?

Nó có thể xảy ra. Một công ty có thể nhận ra sau khi họ đưa ra lời mời làm việc mà họ không có ngân sách cho việc thuê mới, hoặc lời mời làm việc có thể bị hoãn lại. Bạn có thể nghĩ rằng bạn đã thiết lập cho công việc tiếp theo của bạn. Bạn có thể đã gửi thông báo của bạn cho chủ nhân hiện tại của bạn. Những gì bạn nên làm?

Tùy chọn cho những việc cần làm nếu một đề nghị công việc bị hủy bỏ

Thật không may, bạn không có nhiều quyền hợp pháp. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận lời mời làm việc và công ty trước khi bạn chấp nhận lời đề nghị để thử và đảm bảo rằng lời đề nghị sẽ được giữ vững. Nếu lời mời làm việc có điều kiện, hãy chắc chắn rằng bạn có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu để nó trở thành vĩnh viễn. Điều cuối cùng bạn muốn làm là bỏ công việc của bạn và có lẽ di dời, chỉ để biết rằng bạn không có công việc mới mà bạn đang đảm nhận. Mimi Moore, Đối tác tại văn phòng Bryan Cave LLP ở Chicago, chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn của cô về các bước cần thực hiện khi bạn được đề nghị một công việc mới và lời đề nghị bị hủy bỏ.

Trước hết, điều quan trọng cần biết là từ góc độ pháp lý, bạn không có nhiều quyền. Đó là bởi vì hầu hết các bang đều có việc làm theo ý muốn, điều đó có nghĩa là công ty không phải có lý do để chấm dứt việc làm của bạn. Logic tương tự cũng đúng với các nhân viên tương lai.

Có một số bước bạn có thể thực hiện để bảo vệ bản thân trong trường hợp yêu cầu công việc bị rút lại:

• Hỏi xem cơ hội của lời mời làm việc bị thu hồi là gì và hỏi công ty đã làm gì khi nó xảy ra. Hồ sơ theo dõi trong quá khứ của công ty là một chỉ báo tốt về những gì có thể xảy ra và công ty có thể có kế hoạch tại chỗ.
• Hỏi xem thư mời làm việc có thể phản ánh những gì công ty sẽ làm nếu lời đề nghị công việc bị rút lại.
• Nếu có phần thưởng ký kết hoặc tạm ứng, hãy hỏi điều gì sẽ xảy ra với nó. Hỏi xem lời đề nghị tuyển dụng của bạn có thể làm rõ rằng bạn có thể giữ nó nếu đề nghị của bạn bị thu hồi.
• Hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn muốn biết càng sớm càng tốt nếu lời đề nghị của bạn đang gặp nguy hiểm.

Quan trọng nhất, Mimi Moore nói, là "Để chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với lời mời làm việc và công ty mà bạn đồng ý làm việc."

Phải làm gì nếu bạn mất việc trước khi bắt đầu

• Được chuẩn bị. Nghiên cứu kế hoạch dự phòng cho những gì bạn có thể làm nếu đề nghị được rút lại. Bạn có thể đàm phán các lựa chọn khác với công ty. Bạn có thể bắt đầu bán thời gian, làm việc ở một khu vực khác hoặc bắt đầu sau. Không thể thấy những lựa chọn có thể có sẵn. Bạn càng linh hoạt, bạn càng có nhiều cơ hội để có thể làm việc đó.
• Bạn có thể lấy lại công việc cũ của bạn? Nếu bạn có một mối quan hệ tuyệt vời với chủ nhân của mình, có thể có cơ hội ở lại hoặc được nghỉ ngơi nếu bạn đã rời đi. Một số nhà tuyển dụng sẽ rất vui mừng khi có cơ hội giữ một nhân viên có giá trị.Ngay cả khi bạn không chắc chắn liệu bạn có cơ hội hay không, thì cũng không nên hỏi. Dưới đây là những lời khuyên để yêu cầu công việc của bạn trở lại và hy vọng sẽ được nghỉ ngơi.

Phải làm gì khi đề nghị công việc bị hoãn

Điều gì xảy ra nếu bạn nhận được lời mời làm việc, nhưng nhà tuyển dụng nói rằng đó là do dự? Các ứng cử viên có thể hoặc không thể được thông báo về lý do tại sao đề nghị bị hoãn, nhưng lý do bao gồm từ mối quan tâm ngân sách không lường trước được và cơ cấu lại bất ngờ để thay đổi trái tim bởi một người đương nhiệm rời khỏi công ty.

Bạn nên làm gì nếu bạn được cung cấp một lời mời làm việc, nhưng sau đó được nói rằng nó đang bị trì hoãn? Đầu tiên, hãy hỏi nhà tuyển dụng nếu có khung thời gian xác định tình trạng công việc để có ý tưởng về thời điểm quyết định có thể được đưa ra. Trong quá trình thảo luận, hãy cho đại diện công ty biết rằng bạn rất quan tâm đến công việc và muốn tiếp tục xem xét.

Đến cuối khoảng thời gian được đưa ra bởi nhà tuyển dụng, hãy liên hệ với bạn tại công ty. Nếu không có thời gian nào được chia sẻ, hãy đợi khoảng ba tuần để theo dõi.

Cách theo dõi

Thông tin liên lạc theo dõi của bạn thường phải là một email trừ khi nhà tuyển dụng đã đề xuất một cuộc gọi điện thoại để bạn tránh làm phiền liên lạc của bạn.

Overture của bạn có thể được đóng khung là "kiểm tra" về trạng thái tìm kiếm và nên bao gồm một tuyên bố khẳng định liên quan đến mối quan tâm tiếp tục của bạn. Bạn có thể xem xét việc cung cấp một số thông tin mới về mối quan tâm tiềm năng như chứng nhận bổ sung, giải thưởng hoặc thành tích.

Thông thường đối với những người tìm việc đã nhận được một số dấu hiệu tích cực rằng họ là một ứng cử viên ưa thích để ngăn chặn hoạt động tìm kiếm việc làm của họ. Đó không phải là một ý tưởng tốt. Bạn nên tiếp tục tìm kiếm tích cực cho các công việc khác cho đến khi bạn có một lời mời làm việc dứt khoát. Bằng cách đó, bạn sẽ không mất đà với tìm kiếm của mình vì công việc trong tay có thể không bao giờ thành hiện thực.