Giám sát điện tử tại nơi làm việc

Bạn có thể nghĩ rằng sẽ không có ai chú ý nếu bạn chỉ dành vài phút trong ngày làm việc để chơi một trò chơi trực tuyến, kiểm tra tài khoản truyền thông xã hội của bạn và gửi email cho bạn bè của bạn. Nếu bạn đang sử dụng máy tính văn phòng cho các hoạt động đó, rất có thể sếp của bạn nhận thức rõ về những gì bạn đang làm. Theo Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ, 66% người sử dụng lao động trả lời Khảo sát giám sát và giám sát điện tử của tổ chức đã theo dõi các kết nối internet của nhân viên tại nơi làm việc và hoạt động trực tuyến của họ ngay cả khi họ không làm việc.

Giám sát điện tử có thể có nhiều hình thức, khảo sát này cho thấy. Nhiều nhà tuyển dụng (45%) đã báo cáo nội dung theo dõi, đột quỵ bàn phím và thời gian sử dụng bàn phím. Bốn mươi ba phần trăm cho biết họ lưu trữ và xem lại các tập tin máy tính. Các hoạt động trực tuyến của bạn ở nơi làm việc cũng không nằm ngoài sự giám sát của sếp. Nếu bạn nghĩ việc đăng những điều về công ty của bạn lên blog hoặc phương tiện truyền thông xã hội là ổn, bạn nên biết rằng một số công ty đã truy tìm internet để xem nhân viên của họ nói gì về họ.

Nhà tuyển dụng đang lo lắng về điều gì? Năng suất, tất nhiên, là một vấn đề lớn. Nếu công nhân dành quá nhiều thời gian trực tuyến, có lẽ họ không làm việc. Đó không phải là mối quan tâm duy nhất của họ, tuy nhiên. Nhiều người nói rằng họ tiến hành giám sát điện tử vì họ lo lắng về các vụ kiện và vi phạm an ninh.

Nếu bạn không biết liệu sếp có đang theo dõi bạn hay không, hãy xem cẩm nang của công ty bạn. Có một chính sách liên quan đến sử dụng internet và email. Nếu bạn làm việc ở Connecticut hoặc Del biết, chủ lao động của bạn phải cho bạn biết nếu họ đang sử dụng giám sát điện tử. Mặc dù các tiểu bang khác không yêu cầu điều này, nhiều công ty không giữ bí mật. Một số, tuy nhiên, có thể. Bạn luôn tốt hơn nếu bạn đơn giản cho rằng chủ nhân của bạn đang theo dõi bạn và tránh các hoạt động có thể khiến bạn gặp rắc rối.

Hãy tự hỏi mình nếu lên mạng trong ngày làm việc quan trọng hơn công việc của bạn. Nhiều người sử dụng lao động, theo khảo sát, báo cáo công nhân sa thải vì sử dụng internet không phù hợp tại nơi làm việc. Hai mươi tám phần trăm cho biết họ đã sa thải các cá nhân vì lạm dụng email và 30% cho biết họ sa thải nhân viên vì sử dụng Internet không phù hợp.

Hãy khôn ngoan khi bạn lên mạng

Ngay cả khi bạn chắc chắn rằng sếp của bạn không để mắt đến hoạt động trực tuyến của bạn, bạn vẫn nên hạn chế. Nó không phải là khôn ngoan, cũng không phải là hiệu quả, để dành nhiều thời gian trực tuyến trong khi bạn phải làm việc. Nếu bạn trông không đủ sức để làm, sếp sẽ tự hỏi tại sao.

Một số công việc liên quan đến việc có rất nhiều thời gian chết. Trong khi sự hiện diện của bạn là cần thiết, bạn có thể dành hàng giờ với rất ít việc để làm. Sếp của bạn có thể cho phép bạn, trong những khoảng thời gian đó, tham gia vào các hoạt động khác miễn là bạn sẵn sàng làm việc khi cần. Anh ấy thậm chí có thể cho phép bạn dành một chút thời gian yên tĩnh trên mạng. Đây là khi phán đoán tốt là điều cần thiết. Đừng nghĩ rằng có sự cho phép của sếp dành thời gian trực tuyến có nghĩa là bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn, truy cập bất kỳ trang web nào bạn muốn và gửi email cho bất cứ ai và về bất cứ điều gì bạn muốn.

Một số hoạt động là ngoài giới hạn.

Có nơi nào trong thế giới thực mà bạn sẽ cảm thấy không thoải mái khi gặp sếp không? Sau đó, bạn cũng nên tránh xa các loại cơ sở trên thế giới trực tuyến. Bạn có thể truy cập web ẩn danh bằng cách kích hoạt chế độ riêng tư trên trình duyệt hoặc xóa lịch sử, nhưng công ty của bạn vẫn có thể theo dõi chuyển động của bạn. Chúng ta đừng quên số lượng người sử dụng lao động đã thừa nhận thực hiện giám sát điện tử hoạt động trực tuyến của người lao động. Hãy tưởng tượng sẽ xấu hổ thế nào nếu bạn bị cuốn vào, giả sử, một vị trí thỏa hiệp.

Mặc dù bạn có thể tự do sử dụng internet theo cách bạn muốn vào thời gian riêng của mình, bạn vẫn nên tránh làm một số việc nhất định. Như đã đề cập trước đó, một số nhà tuyển dụng để mắt đến các phương tiện truyền thông xã hội và blog để xem có ai đang nói về họ không. Đừng nói bất cứ điều gì tiêu cực về công ty, sếp hoặc đồng nghiệp của bạn. Không bao giờ tiết lộ bất kỳ bí mật công ty.

Khảo sát giám sát và giám sát điện tử cho thấy rất có khả năng nhà tuyển dụng của bạn đang theo dõi sát sao hoạt động trực tuyến của bạn. Đó là một lý do thuyết phục để thận trọng về những gì bạn làm trực tuyến khi ở nơi làm việc và bên ngoài nó.