Tôi có thể nghỉ việc không?

Bạn có cần bao gồm tất cả các công việc bạn đã từng làm trong hồ sơ của mình không? Không, bạn không chọn, nhưng hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao một công việc cũ không được liệt kê trong hồ sơ của bạn nếu nhà tuyển dụng tiềm năng phát hiện ra nó hoặc hỏi về bất kỳ khoảng cách việc làm nào giữa các công việc bạn đã làm.

Những công việc trước đây của bạn rất dễ giữ bí mật, vì vậy don don giả định rằng nếu một người không có trong hồ sơ của bạn, nhà tuyển dụng đã giành chiến thắng tìm hiểu về nó. Bạn có thể cần đưa nó vào một ứng dụng công việc, hoặc nó có thể hiển thị trong một kiểm tra lý lịch.

Những công việc cần bao gồm

Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch là bản tóm tắt về giáo dục và kinh nghiệm làm việc của bạn và bạn không phải bao gồm mọi thứ bạn từng làm, đặc biệt là những công việc cũ hơn, phù hợp với sự nghiệp của bạn. Ví dụ, liệt kê tất cả các công việc kỳ lạ mà bạn đã giữ trong khi học đại học có lẽ không cần thiết.

Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đã rời khỏi lực lượng lao động một thời gian. Trên thực tế, nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc, chỉ nên mô tả 101515 năm qua. Bao gồm các công việc bạn đã tổ chức sớm hơn công việc này, ngay cả khi chúng có liên quan đến tìm kiếm nghề nghiệp của bạn, có thể dẫn đến việc bạn bị ràng buộc là một công nhân lớn tuổi bởi các công ty có xu hướng theo chủ nghĩa tuổi tác trong các hoạt động tuyển dụng của họ.

Sơ yếu lý lịch so với đơn xin việc

Đừng nhầm lẫn sơ yếu lý lịch của bạn với một đơn xin việc. Một sơ yếu lý lịch là một tài liệu bạn tạo ra. Có một vài điều mà bạn bắt buộc phải đưa vào sơ yếu lý lịch của mình (trừ khi đó là sơ yếu lý lịch liên bang, cần thiết cho các đơn xin việc của chính phủ) và không có luật lao động nào quy định rằng bạn phải bao gồm tất cả kinh nghiệm làm việc của mình dù ngắn hay dài kỳ hạn.

Một ứng dụng công việc là khác nhau. Nếu ứng dụng chỉ ra rằng bạn phải liệt kê tất cả các kinh nghiệm làm việc gần đây của bạn, thì có lẽ bạn nên bao gồm tất cả các công việc của mình, bao gồm cả các cam kết ngắn hạn. Mặt khác, một nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra rằng bạn đã giữ thông tin khi họ tiến hành kiểm tra lý lịch.

Sơ yếu lý lịch cho phép bạn linh hoạt hơn nhiều và nên được coi là tóm tắt của những kinh nghiệm phù hợp nhất của bạn.

Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn chưa bao gồm trải nghiệm ngắn hạn nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi.

Việc làm ngắn hạn

Bạn cần phải xem xét một vài điều khi bạn quyết định có nên đưa một công việc ngắn hạn vào sơ yếu lý lịch của bạn hay chỉ cần bỏ nó đi. Một công việc ngắn hạn mang lại cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực bạn chọn có thể đáng để lưu lại trong hồ sơ của bạn. Tuy nhiên, một công việc ngắn hạn chỉ đơn giản là giúp bạn thanh toán một số hóa đơn có thể bị bỏ lại.

Độ dài của thời gian cũng quan trọng. Nó dễ dàng hơn để biện minh lý do tại sao bạn rời bỏ các công việc ngắn hạn kéo dài ba tháng hoặc ít hơn, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến các mục tiêu hiện tại của bạn. Công việc bạn giữ lâu hơn ba tháng có thể cần được đưa vào.

Việc làm dài hạn

Quyết định rời bỏ một công việc dài hạn ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn thể hiện nhiều vấn đề nan giải và đòi hỏi một số suy nghĩ cẩn thận. Không liệt kê một công việc dài hạn để lại một khoảng cách đáng chú ý trong sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể sẽ được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn để giải thích những gì bạn đã làm trong thời gian đó. Vì vậy, bạn có thể được phục vụ tốt hơn bằng cách đưa công việc vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Việc cũ

Nó luôn luôn dễ dàng hơn để biện minh cho việc bỏ các công việc ngắn hạn cũ ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu lịch sử công việc gần đây của bạn (năm năm qua hoặc lâu hơn) chứa các kinh nghiệm thành công liên tiếp, thì nhà tuyển dụng thường sẽ không quan tâm đến một khoảng cách nhỏ trong quá khứ.

Tập trung vào sơ yếu lý lịch của bạn

Các kỹ thuật chiến lược để cấu trúc sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp bạn nhấn mạnh bất kỳ công việc dài hạn và ít liên quan hơn, giữ cho nhà tuyển dụng tập trung vào các kinh nghiệm hấp dẫn hơn.

Ví dụ: bạn có thể chia sơ yếu lý lịch của mình thành hai loại:

• Kinh nghiệm liên quan
• Kinh nghiệm khác

Các công việc liên quan có thể được liệt kê trong danh mục đầu tiên và bạn có thể đặt các công việc không liên quan trong danh mục sau.

Nếu kinh nghiệm ngắn hạn là tự do hoặc theo định hướng tư vấn, thì bạn có thể nhóm chúng lại với nhau dưới một tiêu đề như Công ty tư vấn trực tuyến hoặc Tư vấn hợp đồng.

Bạn cũng có thể liệt kê chúng trong phần "Trải nghiệm bổ sung" ở cuối lịch sử việc làm của bạn trong phần kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ví dụ:

~ Kinh nghiệm bổ sung bao gồm vai trò là Giám đốc dịch vụ khách hàng cho các doanh nghiệp đồng minh (New York, NY) và là Đại diện bán hàng cho các sản phẩm y tế tối đa (New York, NY). ~

Dưới đây là một ví dụ về sơ yếu lý lịch với các công việc được liệt kê là kinh nghiệm bổ sung.

Nói gì về công việc bạn đã bao gồm

Nếu được hỏi về các công việc khác mà bạn đã đảm nhiệm, bạn có thể nói đơn giản rằng bạn không bao gồm công việc đó vì vị trí này không phù hợp với con đường sự nghiệp hiện tại của bạn. Bạn có thể thêm rằng bạn đã đảm nhận vị trí để tạo ra một số dòng tiền trong khi bạn theo đuổi một công việc phù hợp hơn (như vị trí tuyển dụng của họ).

Nếu một công việc ngắn hạn trước đó giúp bạn đưa ra trường hợp của bạn cho vị trí mới trong câu hỏi, thì có lẽ bạn nên đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đã thành công trong công việc trước đó và không muốn thu hút sự chú ý vào nó, thì bạn có thể muốn rời khỏi vị trí này.

Khi nào cần lưu ý lý do bạn rời đi

Khi bạn đề cập đến một công việc ngắn hạn trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chắc chắn bao gồm một lưu ý về lý do tại sao bạn giữ công việc đó chỉ trong một thời gian ngắn nếu nó có liên quan và không phản ánh tiêu cực về bạn. Bạn không muốn nhà tuyển dụng suy đoán tại sao bạn lại rời đi sớm như vậy. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đã điền vào một nhân viên nghỉ phép hoặc được thuê cho nhân viên một dự án giới hạn thời gian.