Làm thế nào để quyết định nếu một công việc phù hợp

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, điều quan trọng là phải xem xét nhiều hơn là chính công việc đó. Công việc, tất nhiên, rất quan trọng, nhưng đó là một ý tưởng tốt để xem xét nhiều hơn là chỉ trả lương và trách nhiệm công việc. Nó không có vấn đề gì với công việc tốt như thế nào nếu bạn không vui vẻ làm việc đó.

Mục tiêu của bạn là đảm bảo một vị trí phù hợp với con người bạn và với lối sống của bạn. Khi công việc gần với một kết hợp hoàn hảo nhất có thể, nó sẽ phù hợp với cả khát vọng cá nhân và chuyên nghiệp của bạn.

Làm thế nào bạn có thể biết liệu công việc đó có phù hợp đủ để nộp đơn hay không, và quan trọng hơn, làm thế nào để bạn biết nếu bạn nên chấp nhận lời đề nghị cho một công việc? Mặc dù không bao giờ có bất kỳ đảm bảo sắt nào, nhưng tuân theo một quy trình chu đáo có thể làm tăng cơ hội đưa ra quyết định hợp lý của bạn.

Các yếu tố khác nhau để xem xét

Bước đầu tiên quan trọng là phát triển một danh sách những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc. Hồ sơ của mọi người cho một công việc mong muốn sẽ khác nhau, nhưng đây là một số yếu tố cần xem xét khi bạn biên dịch danh sách của mình:

Nội dung công việc -Sự hài lòng của bạn với một công việc sẽ được xác định phần lớn bằng cách kích thích các công việc hàng ngày dành cho bạn. Ngay cả công việc được trả lương cao nhất hoặc uy tín nhất cũng có thể già đi nhanh chóng nếu bạn không thích công việc này. Hãy tự hỏi mình nếu các nhiệm vụ liên quan đến công việc sẽ tham gia vào các kỹ năng bạn thích sử dụng để bạn sẽ được tiếp sức bởi công việc và có nhiều khả năng thành công ở vị trí này. Lập danh sách các kỹ năng quan trọng nhất của bạn và khoanh tròn những kỹ năng mà bạn thích nhất khi áp dụng vào các công việc trước đây, công việc tình nguyện, các hoạt động và các dự án học tập.

Khi bạn đọc mô tả công việc và thảo luận về vị trí thông qua quá trình phỏng vấn, hãy đánh giá mức độ phù hợp của công việc với danh sách các kỹ năng bạn thích sử dụng.

Mức lương -Ngay cả những gì nghe có vẻ như công việc tốt nhất cũng có thể giảm nếu bạn không hài lòng với mức bồi thường của mình. Hãy nhận biết mức thu nhập và lợi ích mà bạn cần, muốn và xứng đáng. Nghiên cứu trung bình tiền lương cho lĩnh vực và vị trí của bạn để bạn biết tỷ lệ đi. Phát hiện ra rằng bạn được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp của bạn sau khi bạn bắt đầu công việc có thể làm mất tinh thần.

Ông chủ -Hãy suy nghĩ về người quản lý lý tưởng cho bạn và đánh giá cẩn thận người mà bạn sẽ làm việc ở vị trí mục tiêu. Hãy xem xét các yếu tố như bạn thích một ông chủ thực tế hay một người sẽ rời bỏ bạn để làm việc rất độc lập. Yêu cầu các đồng nghiệp tiềm năng mô tả phong cách quản lý của người giám sát có thể của bạn và tìm kiếm các tín hiệu bằng lời nói và không bằng lời về cách tính cách của cá nhân sẽ hòa hợp với bạn. Hãy suy nghĩ cẩn thận về việc chấp nhận nếu bạn không thích người sẽ là người quản lý của bạn.

Cơ hội để tiến bộ - Nếu bạn quan tâm đến việc tiến lên trong lĩnh vực của mình, thì bạn sẽ muốn xác định cách thức và thời điểm bạn có thể được thăng chức tại nhà tuyển dụng mục tiêu của mình và những vị trí đó có thể như thế nào. Điều tra tăng lương trung bình cho các chương trình khuyến mãi.

Vị trí -Đối với nhiều cá nhân, nơi công việc được đặt có thể có tầm quan trọng lớn. Sự gần gũi với nghệ thuật, văn hóa, hoạt động giải trí, núi non, đại dương, gia đình, bạn bè và trường học tốt đều có thể là những yếu tố. Độ dài và tính chất đi lại của một người có thể ảnh hưởng đến mức độ ngon miệng của một công việc.

Nhiệm vụ của Tổ chức -Hãy chắc chắn rằng bạn có thể nắm lấy các mục tiêu của nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc ít nhất là không bị xa lánh bởi các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp hoặc cách thức tiến hành kinh doanh. Ví dụ, một người có giá trị chính tập trung vào việc thúc đẩy lợi ích công cộng có thể sẽ không vui khi làm việc cho một công ty sản xuất các sản phẩm thuốc lá bất kể công việc và mức lương phù hợp với họ như thế nào.

Văn hóa của tổ chức -Đối với nhiều người lao động, một thành phần quan trọng trong cách họ cảm nhận về công việc của họ là văn hóa của người sử dụng kết hợp tốt với giá trị và lối sống của họ như thế nào. Làm thế nào chính thức hoặc không chính thức là quy định trang phục? Liệu tổ chức có giá trị đổi mới? Do các quyết định chảy từ quản lý hàng đầu xuống, hoặc là quá trình dân chủ hơn? Cân bằng công việc / cuộc sống được khuyến khích hay nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc 60 giờ mỗi tuần? Là tổ chức quan tâm về các vấn đề môi trường? Họ có khuyến khích nhân viên thực hiện dịch vụ cộng đồng không?

An ninh công việc -Các yếu tố như liệu người sử dụng lao động đang ở trong ngành đang phát triển hay đang suy giảm, liệu thị phần của họ tăng hay giảm và chất lượng lãnh đạo điều hành của họ có thể ảnh hưởng đến cơ hội mà bạn có thể bị sa thải trong tương lai gần.

Uy tín -Nếu bạn lo lắng về cách người khác nhìn nhận bạn, tình trạng của một nhà tuyển dụng và một công việc cụ thể có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ: bạn cảm thấy thế nào khi làm quản lý cho Walmart so với Macy?

Phân tích công việc và người sử dụng lao động

Khi bạn đã chọn tiêu chí của mình, bạn sẽ có hai tùy chọn để xác định mức độ công việc phù hợp với thông số kỹ thuật của bạn dựa trên phong cách ra quyết định của bạn. Nếu bạn là một loại trực quan, bạn có thể chỉ cần xem lại những gì bạn biết về vị trí và phản ánh về mức độ bạn cảm thấy nó đáp ứng nhu cầu của bạn. Ruột của bạn hầu như luôn luôn đúng, vì vậy hãy lắng nghe nếu nó nói rằng hãy nhận công việc - hoặc không nhận công việc.

Nếu bạn thiên về phân tích hoặc định lượng hơn, bạn có thể chỉ định trọng số cho từng yếu tố trong tiêu chí của mình theo thang điểm 10 dựa trên mức độ quan trọng của yếu tố đó đối với bạn. Sau đó đánh giá theo thang điểm 10 bao nhiêu của mỗi yếu tố công việc bạn đang xem xét cung cấp cho bạn.

Ví dụ: nếu nội dung công việc có tầm quan trọng 10 đối với bạn và một công việc cụ thể cung cấp mức 8 trong nội dung công việc, thì bạn sẽ chỉ định tổng cộng 80 điểm cho yếu tố đó. Nếu tiền lương không quan trọng - ví dụ 8 trên 10, nhưng mức lương cho công việc ở mức 6, thì bạn sẽ có 48 điểm cho mức lương.

Sau đó, bạn có thể cộng điểm cho từng yếu tố của mình và lấy tổng điểm. Nếu bạn nghĩ rằng điểm số đó đủ gần với điểm tối đa có thể, và công việc cảm thấy phù hợp với bạn, thì đó có lẽ là một sự phù hợp tốt.

Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ muốn xác định các yếu tố phá vỡ thỏa thuận hoặc các yếu tố sẽ làm cho bất kỳ vị trí nào không phù hợp. Ví dụ, việc đi lại có thể quá xa, mức lương quá thấp, ông chủ không phải là người mà bạn muốn làm việc hoặc thời gian không phù hợp với trách nhiệm gia đình của bạn.

Don Patrick Hãy sợ nói không (Cảm ơn)

Có lần tôi đã từ chối một công việc sau nhiều lần đề nghị kiếm thêm tiền, bởi vì số tiền đó không đủ để vượt qua những gì tôi thấy là tiêu cực khi đánh giá công việc. Tôi đã không muốn làm việc ở vị trí công việc hoặc trong môi trường làm việc được thành lập bởi công ty. Ruột của tôi nói với tôi "không," và nó đáng để nghe. Tôi đã nhận được một lời đề nghị cho một công việc tốt hơn ngay sau khi tôi từ chối một công việc phù hợp.

Nếu bạn có bất kỳ do dự nào về việc nói đồng ý, hoặc nếu những điều tích cực không thể vượt qua những tiêu cực, hãy suy nghĩ kỹ trước khi áp dụng. Chắc chắn suy nghĩ hai lần trước khi chấp nhận một lời mời làm việc. Nó khó khăn hơn nhiều khi để một công việc không phải là làm việc hơn là từ chối nó.

Khi nào nên nói không

Bạn không phải chờ đợi cho đến khi bạn đề nghị một công việc để từ chối. Nếu bạn đã xem xét lại sau khi bạn đã nộp đơn, bạn có thể chấp nhận rút tiền để xem xét cho công việc. Bạn có thể làm điều đó tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng. Trên thực tế, mặc dù bạn có thể là một ứng cử viên hàng đầu, nhà tuyển dụng sẽ vui mừng bạn rút lui trước khi họ đầu tư nhiều thời gian và công sức hơn vào ứng cử của bạn. Quản lý tuyển dụng cũng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.

Nếu bạn đã có một lời đề nghị, đây là cách từ chối một cách lịch sự.