10 cách hàng đầu bạn có thể hạnh phúc trong công việc

01 Chọn để hạnh phúc trong công việc

Bạn có thể hoặc không thể yêu công việc hiện tại của mình, và bạn có thể hoặc không thể tin rằng bạn có thể tìm thấy thứ gì đó trong công việc hiện tại để yêu, nhưng bạn có thể.

Hãy nhìn vào bản thân, kỹ năng và sở thích của bạn, và tìm ra thứ gì đó mà bạn có thể thích làm mỗi ngày. Nếu bạn làm điều gì đó bạn yêu thích mỗi ngày, công việc hiện tại của bạn sẽ không quá tệ.

03 Chịu trách nhiệm phát triển cá nhân và chuyên nghiệp

Bạn là người có nhiều lợi ích nhất để tiếp tục phát triển chuyên nghiệp. Chịu trách nhiệm về sự phát triển của chính bạn; yêu cầu sự giúp đỡ cụ thể và có ý nghĩa từ sếp của bạn, nhưng diễu hành theo âm nhạc của kế hoạch và mục tiêu được phát triển cá nhân của bạn. Bạn có nhiều thứ nhất để kiếm được từ việc phát triển và nhiều thứ nhất để mất, nếu bạn đứng yên.

04 Chịu trách nhiệm về việc biết chuyện gì đang xảy ra trong công việc

Mọi người thường phàn nàn rằng họ không nhận đủ thông tin và thông tin về những gì đang xảy ra với công ty của họ, các dự án của bộ phận hoặc đồng nghiệp của họ. Họ chờ đợi ông chủ của họ lấp đầy kiến ​​thức. Và, kiến ​​thức hiếm khi đến.

Tại sao? Bởi vì ông chủ đang bận làm việc của họ và không biết những gì bạn không biết. Tìm kiếm thông tin bạn cần để làm việc hiệu quả. Phát triển một mạng lưới thông tin và sử dụng nó. Quyết đoán yêu cầu một cuộc họp hàng tuần với sếp của bạn và đặt câu hỏi để tìm hiểu. Bạn chịu trách nhiệm về thông tin bạn nhận được.

05 Yêu cầu phản hồi thường xuyên

Bạn đã từng tuyên bố như: "Sếp của tôi không bao giờ cho tôi bất kỳ phản hồi nào, vì vậy tôi không bao giờ biết tôi đang làm như thế nào." Đối mặt với nó; bạn biết chính xác cách bạn đang làm. Đặc biệt nếu bạn cảm thấy tích cực về hiệu suất của bạn, bạn chỉ muốn nghe anh ấy thừa nhận bạn. Nếu bạn không tích cực về công việc của mình, hãy nghĩ đến việc cải thiện và đóng góp chân thành.

Sau đó, hỏi sếp của bạn để phản hồi. Nói với anh ấy hoặc cô ấy rằng bạn muốn đánh giá về công việc của bạn. Nói chuyện với khách hàng của bạn, quá; nếu bạn phục vụ họ tốt, phản hồi của họ sẽ được khẳng định. Bạn chịu trách nhiệm cho sự phát triển của riêng bạn.

06 Chỉ cam kết bạn có thể giữ

Một trong những nguyên nhân nghiêm trọng nhất của căng thẳng và bất hạnh trong công việc là không tuân thủ các cam kết. Nhiều nhân viên dành nhiều thời gian hơn để bào chữa cho việc không giữ cam kết và lo lắng về hậu quả của việc không giữ cam kết so với việc họ thực hiện các nhiệm vụ đã hứa.

Tạo một hệ thống tổ chức và lập kế hoạch cho phép bạn đánh giá khả năng hoàn thành cam kết được yêu cầu. Đừng tình nguyện nếu bạn không có thời gian. Nếu khối lượng công việc của bạn vượt quá thời gian và năng lượng sẵn có của bạn, hãy lập một kế hoạch toàn diện để yêu cầu sếp giúp đỡ và các nguồn lực. Đừng đắm mình trong đầm lầy của những lời hứa không thể tin được.

07 Tránh tiêu cực

Chọn hạnh phúc trong công việc có nghĩa là tránh những cuộc trò chuyện tiêu cực, buôn chuyện và những người không vui càng nhiều càng tốt. Cho dù bạn cảm thấy tích cực như thế nào, những người tiêu cực có tác động sâu sắc đến tâm lý của bạn. Đừng để những lời nói tiêu cực làm bạn thất vọng. Đối với tài nguyên, xin vui lòng đọc,

• Làm thế nào để đối phó với một đồng nghiệp tiêu cực: Những vấn đề tiêu cực
• Đối phó với những người khó khăn trong công việc

Và, hãy tiếp tục hát trong xe trên đường đi làm việc hoặc bắt đầu.

08 Thực hành Can đảm chuyên nghiệp

Nếu bạn giống như hầu hết mọi người, bạn không thích xung đột. Bạn chưa bao giờ được đào tạo về cách tham gia vào cuộc xung đột có ý nghĩa, vì vậy bạn có thể nghĩ rằng xung đột là đáng sợ, có hại và gây tổn thương. Xung đột có thể là tiêu cực, nhưng nếu nó được thực hiện tốt, xung đột cũng có thể giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ công việc và tầm nhìn cá nhân của bạn.

Xung đột có thể giúp bạn phục vụ khách hàng và tạo ra các sản phẩm thành công. Những người hạnh phúc hoàn thành mục đích của họ để làm việc. Tại sao để quá ít sự can đảm chuyên nghiệp ngăn bạn đạt được mục tiêu và ước mơ của bạn? Làm cho xung đột bạn của bạn.

09 Kết bạn

Trong cuốn sách mang tính bước ngoặt của họ, "Đầu tiên, hãy phá vỡ mọi quy tắc: Những người quản lý vĩ đại nhất thế giới làm gì khác biệt" Marcus Buckingham và Curt Coffman liệt kê mười hai câu hỏi quan trọng. Khi nhân viên trả lời những câu hỏi này một cách tích cực, câu trả lời của họ là những chỉ số thực sự về việc mọi người có vui vẻ và có động lực trong công việc hay không.

Một trong những câu hỏi chính là "Bạn có người bạn thân nhất trong công việc không?" Thích và thưởng thức đồng nghiệp của bạn là dấu hiệu của một kinh nghiệm làm việc tích cực và hạnh phúc. Hãy dành thời gian để làm quen với họ. Bạn có thể thích và thưởng thức chúng. Mạng của bạn cung cấp hỗ trợ, tài nguyên, chia sẻ và chăm sóc.

10 Nếu tất cả đều thất bại, tìm kiếm việc làm sẽ khiến bạn mỉm cười

Nếu tất cả những ý tưởng này không làm bạn hài lòng trong công việc, thì đã đến lúc đánh giá lại chủ nhân, công việc hoặc toàn bộ sự nghiệp của bạn. Bạn không muốn dành cả đời để làm công việc mà bạn ghét trong một môi trường làm việc không thân thiện.

Hầu hết các môi trường làm việc không thay đổi quá nhiều. Nhưng những nhân viên không hạnh phúc có xu hướng ngày càng bất mãn hơn. Bạn có thể bí mật mỉm cười trong khi bạn dành tất cả thời gian ngoài công việc để tìm kiếm một công việc. Sẽ chỉ là vấn đề thời gian cho đến khi bạn có thể rời bỏ công việc của mình với một nụ cười lớn.

bạn có thích bài viết này? Bạn sẽ muốn đăng ký nhận bản tin nhân sự miễn phí ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn.

Để biết thêm về chủ đề này, xin vui lòng đọc:

• Làm thế nào để một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu bạn
• Lập một kế hoạch để khơi dậy lại đam mê nghề nghiệp