Khi nào nên từ chối lời mời làm việc

Khi nào nó có ý nghĩa để từ chối một lời mời làm việc? Ngay cả khi bạn đang tuyệt vọng tìm kiếm việc làm nếu bạn biết rằng công việc sẽ không phù hợp, việc từ chối lời đề nghị có thể có ý nghĩa. Tốt nhất là không nên nhận công việc ngay từ đầu hơn là có một công việc không hoàn thành trong một thời gian ngắn sau đó. Có một số trường hợp, đặc biệt là khi bạn đang ở trong tình trạng tài chính khó khăn, nơi có thể có ý nghĩa để chấp nhận một vị trí bạn không muốn.

Khi nào từ chối lời mời làm việc

Có nhiều lý do tốt để từ chối một đề nghị. Công việc có thể không trả đủ tiền, trách nhiệm công việc có thể không phải là điều bạn đang tìm kiếm, có thể không có chỗ để tiến lên nấc thang sự nghiệp, hoặc bạn có thể không cảm thấy có sự phù hợp tốt giữa bạn và sếp tương lai của bạn, đồng nghiệp hoặc công ty. Bạn có thể có một đề nghị khác tốt hơn nhiều. Lời mời làm việc có thể có điều kiện, và bạn có thể không sẵn sàng hoặc không thể đáp ứng các yêu cầu.

Đánh giá ưu đãi

Mặc dù nhận được lời mời làm việc là mục tiêu của mọi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận bất kỳ lời đề nghị nào để đảm bảo công việc phù hợp với bạn. Nếu bạn không chắc chắn về vị trí này, hoặc nếu ruột của bạn nói với bạn rằng đây không phải là công việc dành cho bạn, hãy hỏi thêm thời gian để đưa ra quyết định.

Khi nào bạn nên xem xét từ chối lời mời làm việc? Nếu bạn có cơ hội gặp ông chủ tương lai, nhận thức của bạn về tính cách và phong cách quản lý của người giám sát tương lai của bạn sẽ là một sự cân nhắc quan trọng.

Nếu bạn có nghi ngờ nghiêm trọng rằng cá nhân này sẽ là một ông chủ tích cực và hỗ trợ, hãy thận trọng. Yêu cầu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác, người báo cáo cho người giám sát tiềm năng của bạn và hỏi một số câu hỏi nghe có vẻ trung tính:

• Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách quản lý của cô ấy?
• Bạn thích gì nhất ở vị trí quản lý của anh ấy?
• Những loại tư vấn bạn đã nhận được?

Vì hầu hết người lao động thay đổi công việc thường xuyên trong nền kinh tế hiện đại, điều quan trọng là phải đánh giá những gì và bạn sẽ học được bao nhiêu trong một công việc mới. Việc chấp nhận công việc mới này sẽ giúp bạn tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho các công việc trong tương lai hay bạn có thể trì trệ trong sự phát triển của mình? Liệu tổ chức có một chương trình đào tạo vững chắc cho nhân viên cơ sở?

Vấn đề tiền bạc

Vị thế tài chính và vị thế thị trường của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ là một vấn đề quan trọng khác để đánh giá. Là công ty mở rộng? Công ty có ổn định về tài chính không? Là sản phẩm và dịch vụ của họ được biết đến và tôn trọng? Các tổ chức đang loay hoay thường sẽ cần phải cắt giảm ngân sách và sa thải nhân viên.

Cơ hội thăng tiến

Đối với cấp nhập cảnh hoặc vị trí cấp dưới, bạn sẽ muốn xác định xem công ty có thường xuyên khuyến khích các cá nhân từ công việc bạn đã được cung cấp hay không.

Những công việc có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và thực tế sẽ có giá trị lớn hơn khi bạn khởi nghiệp. Nếu nhà tuyển dụng không thể chứng minh mô hình tăng trưởng rõ ràng trong khung thời gian hợp lý, thì bạn có thể xem xét từ chối lời đề nghị đó. Tương tự như vậy, nếu bạn phát hiện ra rằng nhà tuyển dụng có thành tích kém trong việc giữ chân nhân viên mới, bạn nên thận trọng.

Bồi thường và lợi ích

Tất nhiên, bồi thường và lợi ích là một lý do mà nhiều lời đề nghị bị từ chối. Hãy chắc chắn rằng bạn nhận thức được các tiêu chuẩn lương cho công việc và ngành công nghiệp. Xem xét các trang web lương trực tuyến cho dữ liệu khảo sát cho các công việc tương tự ở vị trí của bạn.

Tuy nhiên, đừng cho mức lương ban đầu quá nhiều như một yếu tố quyết định lời đề nghị, đặc biệt nếu có một mô hình nhất định để tăng lương theo thời gian và bạn sẽ phát triển các kỹ năng có giá trị trong công việc. Đây là cách so sánh các gói lợi ích của nhân viên.

Chấp nhận đề nghị

Nếu bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc, điều quan trọng là phải chắc chắn rằng bạn rõ ràng về các chi tiết bao gồm lương thưởng (lương và lợi ích), lịch làm việc, thời gian nghỉ việc và trách nhiệm công việc của bạn. Bạn không muốn giống như người tìm việc phát hiện ra số giờ bình thường cho công việc mà anh ta đã chấp nhận là 50 giờ một tuần, thay vì 40 giờ anh ta mong đợi.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, thời gian để hỏi họ là trước khi chấp nhận một công việc.

Từ chối lời đề nghị

Nếu bạn quyết định từ chối một đề nghị, điều quan trọng là phải thực hiện đúng cách và đúng thời điểm. Gần đây tôi đã nghe nói về một người đứng dậy và bước ra giữa một cuộc phỏng vấn nói rằng đây không phải là công việc dành cho anh ta.

Lịch sự thông thường có nghĩa là lịch sự, ngay cả khi bạn biết bạn không muốn công việc. Thêm vào đó, có thể có những cơ hội khác tại công ty phù hợp hơn. Nếu bạn từ chối một cách khéo léo, bạn có thể có cơ hội được xem xét cho một vai trò khác.

Thông thường, tốt nhất là dành một chút thời gian để xem xét một đề nghị ngay cả khi bạn đang nghiêng về phía từ chối. Viết một bức thư lịch sự bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội khám phá công việc. Nếu bạn thấy rằng công việc không khai thác các kỹ năng hoặc sở thích quan trọng, nhưng nhà tuyển dụng rất ấn tượng, bạn có thể hỏi về các vị trí phù hợp khác.

Tương tự, có những lúc trong một cuộc phỏng vấn khi rõ ràng rằng công việc không phù hợp với bạn. Nếu công ty hấp dẫn, nhưng công việc thì không, bạn có thể lịch sự chia sẻ sự quan tâm của bạn đến các vị trí khác phù hợp hơn với thế mạnh của bạn khi kết thúc cuộc phỏng vấn.