Nhân viên bán thời gian là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không định nghĩa những gì cấu thành một nhân viên bán thời gian. Những gì được tính là một nhân viên bán thời gian thường được xác định bởi chủ lao động bởi chính sách? Định nghĩa của một nhân viên bán thời gian thường được xuất bản trong sổ tay nhân viên của nhà tuyển dụng.

Một nhân viên bán thời gian có truyền thống làm việc ít hơn một tuần làm việc 40 giờ. Tuy nhiên, ngày nay, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên là toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần.

Ít giờ làm việc cần thiết được coi là một lợi ích không chuẩn trong một số tổ chức. Do đó, định nghĩa của một nhân viên bán thời gian sẽ thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác.

Trong nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian là đủ điều kiện nhận các lợi ích như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ (PTO), ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm. Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập một bộ lợi ích được đánh giá cao. Trong các tổ chức khác, tình trạng bán thời gian làm cho một nhân viên không đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích nào.

Nhân viên bán thời gian đang được hưởng lợi từ các nhà tuyển dụng Sẵn sàng xem xét các lựa chọn lịch làm việc như lịch trình linh hoạt và chia sẻ công việc.

Tại sao nên thuê nhân viên bán thời gian?

Lý do đáng kể tồn tại cho lý do tại sao các nhà tuyển dụng có thể xem xét việc thuê nhân viên bán thời gian.

• Nhiều người sử dụng lao động thuê nhân viên bán thời gian để cắt giảm chi phí lao động của họ. Họ có thể tiết kiệm đáng kể bằng cách không cung cấp lợi ích cho nhân viên bán thời gian. Đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ, việc thuê nhân viên đầu tiên, bắt đầu với nhân viên bán thời gian sẽ ít rủi ro hơn về mặt cam kết tài chính.
• Ngoài ra, không phải tất cả các công việc đều yêu cầu dịch vụ của nhân viên toàn thời gian. Kết hợp các công việc có thể không phù hợp với bộ kỹ năng của nhân viên ngay cả khi nhà tuyển dụng có sẵn công việc bán thời gian thứ hai.
• Bạn có thể muốn xem xét việc thuê nhân viên bán thời gian để mở rộng khả năng tuyển dụng nhân viên có trình độ. Ví dụ, phụ huynh ở nhà có thể có các bằng cấp chính xác mà bạn cần, nhưng cá nhân chỉ có thể làm việc bên ngoài nhà từ 9 đến 3. Sinh viên đại học thường tìm việc làm bán thời gian. Một người khác có thể làm việc như một nhà văn tự do nhưng tìm kiếm công việc bán thời gian cho những lần giao việc nạc. Một người về hưu có thể tìm kiếm công việc bán thời gian để bổ sung thu nhập của mình, giảm bớt sự nhàm chán hoặc vì anh ta muốn cảm thấy đóng góp một cách thành công một lần nữa. (Với những người về hưu, nhân viên có được kiến ​​thức và một người cố vấn cho những nhân viên trẻ hơn, ít kinh nghiệm hơn.)

• Một lợi thế khác để tuyển dụng nhân viên bán thời gian là bạn có cơ hội thử nhân viên trước khi bạn cam kết thuê anh ta toàn thời gian. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp về văn hóa của từng cá nhân, sự phù hợp với công việc, kỹ năng và khả năng học hỏi và đóng góp.

Nhược điểm của việc thuê nhân viên bán thời gian

• Một số nhà tuyển dụng tin rằng nhân viên bán thời gian không cam kết với chủ nhân và công việc của họ.
• Họ cũng có thể mất nhiều thời gian hơn để tìm hiểu văn hóa công ty, làm thế nào để hoàn thành công việc trong tổ chức và các thành phần của công việc của chính họ.
• Nhân viên bán thời gian khó giữ chân hơn, đặc biệt nếu cá nhân muốn làm việc toàn thời gian và một công việc toàn thời gian không bao giờ thành hiện thực.

Nhân viên bán thời gian có thể thuộc về tổ chức của bạn. Trận đấu hay nhất xảy ra khi cả người sử dụng lao động và người lao động đều xem công việc bán thời gian là một chiến thắng.

Còn được biết là: nhân viên bán thời gian