Làm thế nào để yêu cầu giải ngũ tự nguyện

Tự nguyện hạ cấp là không thoải mái. Rất có thể là một người nào đó đang tìm cách hạ chức tự nguyện đã không vui trong một thời gian. Hy vọng rằng, một người như vậy đã đi đến quyết định tìm kiếm một sự giáng chức không tự nguyện sau khi xem xét các lựa chọn khác như điều chỉnh nhiệm vụ công việc hoặc theo đuổi một sự chuyển giao bên.

Nhưng nếu các dấu hiệu đã được chỉ ra cho việc giáng chức tự nguyện và các lựa chọn khác không nên tồn tại, thì đã đến lúc yêu cầu giáng chức tự nguyện. Làm điều này thật khó khăn vì bạn không muốn tạo ấn tượng mà bạn đã kiểm tra về mặt tinh thần. Bạn muốn cho bạn thấy có giá trị đối với tổ chức và nên được chọn trong một vai trò khác hoặc trước đó. Thực hiện theo các lời khuyên khi yêu cầu giáng chức tự nguyện.

Hãy trung thực

Bạn phải trung thực khi yêu cầu giáng chức tự nguyện. Bạn cần đặt tất cả các thẻ của bạn trên bàn và có một cuộc trò chuyện cởi mở với người quản lý của bạn. Hãy rõ ràng và cụ thể về những lý do bạn muốn từ chức. Nếu người quản lý của bạn biết điều gì đang làm phiền bạn và bạn muốn làm gì, người quản lý của bạn có thể cung cấp các tùy chọn mà bạn không biết. Ngay cả khi không có lựa chọn nào khác, người quản lý của bạn nên là đồng minh tốt nhất của bạn trong việc đưa bạn đến nơi bạn muốn trở nên chuyên nghiệp.

Trong khi trung thực, vẫn khéo léo. Bạn có thể trung thực mà không trung thực một cách tàn nhẫn. Nếu người quản lý của bạn là một phần của vấn đề, có lẽ bạn có thể nói như vậy mà không khiến tình hình xấu đi hơn nữa.

Bạn cũng không muốn làm đồng nghiệp. Nếu bạn cần nuôi dưỡng đồng nghiệp, hãy tập trung vào hành vi của họ chứ không phải tính cách của họ. Hãy chắc chắn rằng bạn không có âm thanh như bạn đang đổ lỗi cho tình huống của bạn.

Chuẩn bị những gì bạn sẽ nói

Bạn không muốn đóng băng khi bạn tiếp cận sếp của mình về việc giáng chức. Lên kế hoạch cho những gì bạn sẽ nói. Bạn nên ghi lại một số ghi chú để bạn chạm vào tất cả các điểm bạn muốn bao gồm.

Don lồng ghi nhớ bài phát biểu của bạn bởi vì những gì bạn sẽ nói nên thậm chí là một bài phát biểu. Ý tưởng của bạn sẽ khơi dậy một cuộc trò chuyện nơi bạn và người quản lý của bạn tìm kiếm các tùy chọn sẽ phù hợp với bạn, nhóm của bạn và tổ chức. Đi vào cuộc trò chuyện bạn nên biết mong muốn của mình và bạn sẽ nói rõ điều đó như thế nào, nhưng bạn cũng phải sẵn sàng lắng nghe.

Soạn thảo thư yêu cầu giải ngũ

Là một phần của sự chuẩn bị cho cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn, bạn nên soạn thảo một lá thư chính thức yêu cầu giáng chức. Bạn có thể đã thắng được đưa nó cho ông chủ của bạn trong cuộc họp bởi vì hai bạn có thể đưa ra các lựa chọn khác. Nó sẽ giúp bạn xác định và làm rõ những gì bạn muốn thực hiện với việc hạ cấp của bạn và nó có thể giúp bạn chính thức khởi động các quy trình nhân sự cần phải xảy ra để đưa bạn vào vị trí bạn muốn.

Xin lưu ý rằng trong chính phủ và trong nhiều tình huống việc làm khác, có thể khó thu hồi thư thôi việc tự nguyện một khi nó được chấp nhận bởi người quản lý của bạn hoặc văn phòng nhân sự của bạn. Trước khi bạn gửi thư, bạn cần tuyệt đối chắc chắn việc giáng chức tự nguyện là điều bạn muốn và bạn sẵn sàng chấp nhận vai trò mà tổ chức quyết định trao cho bạn.

Lên lịch hội thoại

Khi bạn đã thực hiện tất cả các bước chuẩn bị bạn có thể làm, hãy lên lịch trò chuyện với người quản lý của bạn. Lý do bạn không lên lịch trước khi bạn chuẩn bị là vì vậy bạn không bị mất cảnh giác nếu người quản lý của bạn gợi ý một cuộc trò chuyện ngẫu hứng khi bạn cố gắng lên lịch.

Khi bạn lên lịch cho cuộc hẹn, bạn không cần phải nói rằng bạn đang tìm kiếm một cách tự nguyện. Bạn có thể nói rằng bạn muốn nói về sự phát triển công việc, trách nhiệm hoặc con đường sự nghiệp của bạn. Người quản lý của bạn đã giành chiến thắng, bị mất cảnh giác khi bạn đưa ra việc tự nguyện vì bạn đặt sân khấu để nói về sự nghiệp của mình.

Hãy cởi mở với những ý tưởng

Một khi bạn tham gia vào cuộc trò chuyện với người quản lý của mình, hãy lắng nghe. Người quản lý của bạn có thể có lời khuyên để xử lý tốt hơn vai trò hiện tại của bạn. Lời khuyên đó có thể tạo ra sự khác biệt giữa mong muốn của bạn rời khỏi hoặc ở lại vị trí đó. Ví dụ, bạn có thể đang trải qua một sự cân bằng cuộc sống công việc không thuận lợi. Sếp của bạn có thể cho bạn lời khuyên về việc hoàn thành công việc của bạn nhanh hơn để bạn không ở lại văn phòng cho đến 8:00 mỗi đêm.

Người quản lý của bạn có thể biết những cơ hội sắp tới mà tổ chức này biết đến với tổ chức lớn. Có thể có một vai trò phù hợp hơn với bạn mà bạn có thể đảm nhận mà không từ bỏ địa vị hoặc tiền lương. Tổ chức có thể sẵn sàng tạo một vị trí mới hoặc ai đó có thể rời đi, tạo một vị trí tuyển dụng.

Hữu ích

Trong khi bạn có thể cảm thấy khó chịu khi rời khỏi công việc hiện tại, hãy làm mọi thứ dễ dàng nhất có thể cho sếp của bạn. Đề nghị ở lại trong công việc hiện tại của bạn trong một thời gian chuyển tiếp. Bạn không muốn để sếp làm việc trong khi bạn lùi lại một việc gì đó thoải mái hơn. Thực hiện các đề nghị hữu ích khác khi tình huống của bạn ra lệnh. Việc giáng chức tự nguyện là làm những gì tốt nhất cho mọi người tham gia, vì vậy hãy chủ động tìm cách giúp đỡ người khác.