Thực tập sinh có đủ điều kiện nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe không?

Một điều thực tập sinh có thể không cân nhắc là liệu họ có đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế từ chủ lao động khi thực tập cho công ty hay không. Trước đây, điều này thậm chí không được xem xét nhưng với Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), chủ lao động có trên 50 nhân viên trở lên làm việc 30 giờ trở lên mỗi tuần phải tuân thủ các quy định do ACA quy định. Điều này bao gồm các nhân viên tương đương toàn thời gian của Cameron được đặt ra bằng cách chia số lượng nhân viên toàn thời gian cộng với số giờ nhân viên bán thời gian kết hợp cho 30.

Trách nhiệm chung của chủ lao động

Nếu chủ lao động có hơn 50 nhân viên FTE, họ phải cung cấp bảo hiểm y tế cho các nhân viên toàn thời gian của mình, hoặc họ sẽ bị buộc phải trả một khoản thanh toán trách nhiệm được chia sẻ cho chủ lao động trong một tháng, khá nhiều. Đây là một hình phạt được đánh giá cho các nhà tuyển dụng không tuân thủ ACA. Để một cá nhân được coi là toàn thời gian theo ACA, anh ta hoặc cô ta phải trung bình hơn 30 giờ mỗi tuần trong tối thiểu 120 ngày. 120 ngày không phải liên tiếp, nhưng phải xảy ra trong khoảng thời gian 360 ngày.

Theo cốt lõi, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) là một bộ cải cách bảo hiểm y tế nhằm mục đích làm cho việc chăm sóc sức khỏe trở nên dễ tiếp cận hơn đối với tất cả người Mỹ. Hậu quả của việc tiếp cận với nhân viên như vậy đã gây ra sự gia tăng trách nhiệm cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều bị ảnh hưởng bởi các yêu cầu của ACA và không phải tất cả các thực tập viên đều được yêu cầu bảo hiểm.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Để một công ty được yêu cầu trả tiền bảo hiểm y tế, nó phải dành cho nhân viên toàn thời gian. Các nhà thầu độc lập hoặc thực tập không lương không được coi, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, là nhân viên chính thức. Tuy nhiên, nếu một thực tập được trả tiền, có thể có loại trừ bổ sung có sẵn. Ví dụ, nhân viên theo mùa của Mùa vụ (những người được thuê để làm việc cho một vị trí thường là sáu tháng hoặc ít hơn cùng một lúc mỗi năm), cũng có thể bị loại khỏi ACA. Nếu thực tập của bạn không được trả lương, bạn có thể muốn kiểm tra Hướng dẫn của Bộ Lao động về thực tập không được trả lương để đảm bảo thực tập của bạn đáp ứng sáu bài kiểm tra về thực tập không được trả lương hoặc tìm hiểu thêm về phán quyết gần đây nhất của Tòa án Mạch 2 sử dụng các tiêu chí khác nhau khi đánh giá nếu thực tập có thể không được trả lương.

Ngoài ra, theo ACA, phụ huynh được phép giữ con cái họ trong bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ cho đến khi 26 tuổi. Học sinh được bảo hiểm bởi cha mẹ của họ Bảo hiểm không cần phải nhận bảo hiểm thông qua chủ lao động. Mặt khác, nếu phụ huynh chăm sóc sức khỏe của mẹ thông qua một tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO), học sinh có thể không đáp ứng các quy định nhất định; chẳng hạn như, sự cần thiết phải được chăm sóc thông qua một nhà cung cấp trong mạng lưới có thể gây ra vấn đề nếu sinh viên đang làm việc ở một tiểu bang khác.

Một sinh viên được thực tập ở một tiểu bang khác có thể không được chăm sóc trừ khi họ trở về nhà, đó có thể là một sự bất tiện thực sự cho sinh viên.

Đối với sinh viên hoàn thành thực tập có lương và trung bình hơn 30 giờ mỗi tuần trong suốt 120 ngày (không cần phải liên tiếp nhưng phải diễn ra trong khoảng thời gian 360 ngày), nhà tuyển dụng rất có thể được yêu cầu thanh toán cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe cho thực tập. Nếu bạn là một thực tập sinh được trả lương làm việc cho mùa hè và bạn đáp ứng tất cả các quy định trên, thì điều quan trọng đối với bạn là kiểm tra quyền nhận quyền lợi chăm sóc sức khỏe từ chủ lao động.