Ký công việc bạn đang ứng tuyển sẽ là một cơn ác mộng

Không có gì đảm bảo trong quá trình phỏng vấn và ứng tuyển rằng bạn sẽ tìm được một công việc đáp ứng mọi nhu cầu của bạn, từ yêu cầu về lương cho đến thực hiện các trách nhiệm hàng ngày. Nhưng có một khoảng cách rộng giữa một công việc không hoàn hảo và một công việc là một cơn ác mộng hoàn toàn. Không ai muốn một công việc ác mộng.

Một công việc thực sự khủng khiếp không chỉ là một công việc tồi tệ - nó làm mất đi sự tự tin và năng lượng, khiến bạn điên cuồng cho một kế hoạch thoát hiểm. Với một số công việc, nó có thể là một câu hỏi về tính cách và kỹ năng. Ví dụ, nếu bạn là một người hướng nội và công việc đòi hỏi phải tham dự các sự kiện xã hội hàng đêm để thúc đẩy doanh số, bạn có thể không bao giờ cảm thấy thoải mái, thành công hay hạnh phúc. Những lần khác, một công việc tồi tệ có thể là vấn đề tiêu cực, thiếu quản lý, một công ty gặp rắc rối về tài chính hoặc nhiều yếu tố khác.

Nếu bạn may mắn, bạn sẽ không bao giờ có vai trò như thế này trong suốt sự nghiệp của mình. Để giúp tăng vận may, hãy để mắt đến những manh mối này trong quá trình phỏng vấn rằng bạn có thể hướng đến một công việc ác mộng.

1. Quá trình phỏng vấn bị vô tổ chức sâu sắc

Nếu bạn phải phỏng vấn một vài giám đốc điều hành, có thể hiểu được nếu đôi khi các cuộc họp cần phải được di chuyển. Tuy nhiên, nếu mỗi cuộc phỏng vấn được sắp xếp lại, hoặc nếu mọi người liên tục trễ hoặc không chuẩn bị khi họ gặp bạn, đó là một dấu hiệu xấu.

Hãy lưu ý nếu phản hồi email luôn chậm hoặc nếu mọi người thô lỗ trong giao tiếp. Nghĩ mà xem: Nếu công ty này vô tổ chức trong quá trình phỏng vấn khi họ đang cố gắng tạo ấn tượng tốt, thì mọi chuyện sẽ thế nào khi bạn làm việc với công ty?

2. Bạn nghe thấy những lời phàn nàn và mọi người có vẻ không vui

Đó là một ý tưởng tốt để kiểm tra trên Glassdoor để đánh giá nhân viên trong quá trình phỏng vấn. Nếu có một chủ đề cho phản hồi về công ty, hãy xem xét hỏi người phỏng vấn của bạn xem công ty có nhận thức được vấn đề này không và liệu họ có đang giải quyết nó không.

Tất nhiên, thật dễ dàng để các đánh giá trực tuyến, đặc biệt là những người bán ẩn danh, những người vô danh. Vì vậy, cũng như kiểm tra các hiển thị trực tuyến, hãy lắng nghe trong cuộc phỏng vấn của bạn về những gì mọi người nói về công ty. Hỏi các đồng nghiệp tiềm năng, "Văn hóa công ty như thế nào ở đây?" Hãy để ý đến những lời phàn nàn (đặc biệt là những điều bạn nghe đi nghe lại).

Đồng thời, nhìn xung quanh văn phòng trên đường vào cuộc phỏng vấn để có cảm giác rung cảm. Có ai nghẹn lại nước mắt ở một góc? Bạn có thể nghe lỏm được một cuộc trò chuyện không, vì giọng nói của ai đó được cất lên? Các dấu hiệu trong phòng tắm có vẻ bị buộc tội kỳ lạ hoặc tức giận? Có thể mọi người chỉ có một ngày tồi tệ, nhưng đây cũng có thể là một đầu mối cho thấy tinh thần thấp và nhân viên không hạnh phúc.

3. Người phỏng vấn đưa ra một bán thực sự khó khăn

Đó là tâng bốc để được muốn. Nhưng có một sự khác biệt lớn giữa một người phỏng vấn nói rằng: "Bạn có vẻ phù hợp" và cung cấp cho bạn công việc. Hãy nghi ngờ về lời mời làm việc tại chỗ: Trừ khi công ty rất nhỏ, thật kỳ lạ khi không có một cuộc trò chuyện nội bộ nào đó diễn ra trước khi có lời mời làm việc. Đây có thể là một dấu hiệu cho thấy công ty hơi quá tuyệt vọng và thiếu thốn (hoặc có thể là họ biết nếu họ cho bạn thời gian để nghiên cứu về công ty, bạn sẽ không trở nên tốt đẹp gì).

Một điều khác để xem? Một người quản lý dường như không tương thích với phong cách làm việc của bạn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn của bạn chê bai về các nhân viên khác và bạn biết rằng bạn phản ứng tốt nhất với các phê bình chu đáo và bầu không khí của nhóm hợp tác, bạn có thể đấu tranh để kết nối hoặc hình thành mối quan hệ làm việc tích cực.

4. Quá trình đàm phán cảm thấy như đang xảy ra với kẻ thù

Mọi người đều muốn có một thỏa thuận nhưng nếu một công ty đưa ra mức lương dưới thị trường mà không có lý do là một dấu hiệu xấu. Tại sao chơi bóng cứng quá mức như vậy? Bạn có bao giờ được tăng lương, hay công ty sẽ luôn keo kiệt? Mặc dù việc các ứng viên tìm kiếm mức lương và lợi ích cao nhất có thể là điều tự nhiên và đối với các nhà tuyển dụng cung cấp số tiền thấp nhất có thể, số tiền mà nhà tuyển dụng đưa ra vẫn phải hợp lý. Và, lý tưởng nhất là trong suốt quá trình đàm phán công việc, bạn sẽ cảm thấy trên cùng một trang với một nhà tuyển dụng tiềm năng, và như thể bạn đang làm việc để đạt được một giải pháp phù hợp cho cả hai bạn.

5. Bạn không thể hiểu được bạn sẽ chịu trách nhiệm về điều gì

Một người phỏng vấn nói với bạn rằng bạn sẽ cần quản lý bốn nhân viên. Một số khác nói rằng bạn sẽ không có bất kỳ trách nhiệm quản lý. Đó là cái gì Nếu không rõ bạn sẽ làm gì trong vai trò đó, hoặc nếu bạn không thể nhận được phản hồi nhất quán từ người phỏng vấn, hãy tiếp tục hỏi cho đến khi bạn có thể tìm ra câu trả lời chắc chắn. Và, nếu bạn vẫn không thể nói, hãy xem xét rút lại ứng cử viên của bạn. Ngay cả đối với một công ty mới hoặc khởi nghiệp, cũng cần có một số sự rõ ràng về trách nhiệm của bạn. Nếu không, làm thế nào bạn có thể, hoặc người quản lý của bạn có thể biết nếu bạn hoạt động tốt?

Dòng dưới cùng: mô tả công việc cho vị trí phải rõ ràng và cách mọi người mô tả vai trò nên phản ánh nó. Người phỏng vấn của bạn cũng sẽ có thể chia sẻ chi tiết về đặc quyền và lợi ích, và thăng tiến nghề nghiệp tại công ty.

6. Doanh thu cao

Mọi người tự nhiên di chuyển vào và ra khỏi các công ty. Ngày nay, rất ít người ở cùng một công ty đủ lâu để có được chiếc đồng hồ vàng khi nghỉ hưu. Nhưng, đôi khi một công ty sẽ có một cuộc di cư gần. Đó có thể là không có gì hoặc nó có thể chỉ ra quản lý kém, một công ty không có tương lai có lợi nhuận, hoặc bất kỳ vấn đề nào. Một cách để có cái nhìn sâu sắc có thể là tìm hiểu về người tiền nhiệm của bạn. Có tất cả các loại lý do mà người đảm nhận vai trò có thể rời đi, nhưng phản ứng của người phỏng vấn có thể được tiết lộ.