Phụ nữ và công việc: Sau đó, bây giờ và những gì tương lai nắm giữ

Mệt mỏi khi đọc về Sheryl Sandberg, Giám đốc điều hành của Facebook và là tác giả của cuốn sách "Lean In: Women, Work, and Will to chì"? Sandberg và những người phụ nữ thành công khác như Marillyn Hewson, CEO của Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO của YouTube, Abigail Johnson, CEO của Fidelity Investments hay Mary Barra, CEO của GM là những gương mặt quảng cáo cho 'Bạn đã đi một chặng đường dài, bé 'quay bác sĩ.

Bạn có thể hoan nghênh và ca ngợi sự thành công trong công việc của những nữ doanh nhân này và hy vọng tất cả mọi người học hỏi từ sự khôn ngoan và thành tích của họ. Thật vậy, một số phụ nữ này là anh hùng cá nhân đối với nhiều phụ nữ đang phấn đấu để thành công trong kinh doanh. Đá vào!

Tuy nhiên, điều gì đang xảy ra với phần còn lại của phụ nữ trong lực lượng lao động? Quan trọng hơn, những gì Tương lai Giữ cho nữ doanh nhân tại nơi làm việc?

Bạn có muốn biết những gì phụ nữ đã đạt được bây giờ và những gì tương lai giữ cho phụ nữ và công việc? Hãy đánh bóng quả cầu pha lê và đưa ra một vài dự đoán dựa trên số liệu thống kê và dự đoán hiện tại về phụ nữ và công việc. Bạn sẽ xem số liệu thống kê sau đó và bây giờ và thảo luận về tương lai của phụ nữ và công việc.

Mục tiêu và ý tưởng để giúp nhà tuyển dụng tiếp tục đạt được tiến bộ này cho phụ nữ tại nơi làm việc cũng được khuyến nghị. Đọc để tìm hiểu thêm về chủ đề quan trọng và quan trọng này.

Tỷ lệ phụ nữ làm việc là bao nhiêu?

Hiện hành:

"Năm 1950, khoảng một trong ba phụ nữ tham gia lực lượng lao động. Đến năm 1998, gần ba trong số năm phụ nữ trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động. Trong số phụ nữ từ 16 tuổi trở lên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 33,9% vào năm 1950, so với 59,8% trong năm 1998.

63,3% phụ nữ từ 16 đến 24 tuổi làm việc năm 1998 so với 43,9% vào năm 1950.

76,3% phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi làm việc năm 1998 so với 34,0% vào năm 1950.

77,1% phụ nữ từ 35 đến 44 tuổi làm việc năm 1998 so với 39,1% năm 1950.

76,2% phụ nữ từ 45 đến 54 tuổi làm việc năm 1998 so với 37,9% năm 1950.

51,2% phụ nữ ở độ tuổi 55 đến 64 làm việc năm 1998 so với 27% vào năm 1950.

8,6% phụ nữ từ 65 tuổi trở lên làm việc năm 1998 so với 9,7% vào năm 1950.

Hiện hành:

"Khi nhiều phụ nữ được thêm vào lực lượng lao động, cổ phần của họ sẽ tiếp cận với nam giới. Năm 2008, phụ nữ sẽ chiếm khoảng 48% lực lượng lao động và nam giới 52%. Năm 1988, cổ phần tương ứng là 45 và 55%."

Phụ nữ và vắng mặt

Hiện hành:

Như bạn có thể mong đợi vì các vấn đề gia đình và gia đình ", vào năm 1998, khoảng 4 phần trăm lao động toàn thời gian đã nghỉ việc trong một tuần làm việc trung bình - có nghĩa là họ làm việc ít hơn 35 giờ trong tuần vì chấn thương, bệnh tật, hoặc nhiều lý do khác. Khoảng 5,1% phụ nữ (bao gồm 5,6% phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 24) vắng mặt trong tuần trung bình, so với 2,7% nam giới Trong số những người vắng mặt, phụ nữ có nhiều khả năng vắng mặt vì lý do khác với chấn thương hoặc bệnh tật.

Một phần ba phụ nữ Lừa đảo so với ít hơn một phần tư đàn ông vắng mặt là do những lý do khác."

Dự đoán:

Số lượng phụ nữ sẽ tiếp tục tăng trong lực lượng lao động. Phụ nữ sẽ tiếp tục có trách nhiệm chính đối với các vấn đề gia đình và gia đình, do đó ảnh hưởng tiêu cực đến việc đi làm.

Nhà tuyển dụng có thể làm gì:

Người sử dụng lao động sẽ được thử thách cung cấp các giải pháp thân thiện với gia đình cho những người đi làm cần sự linh hoạt trong chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi. Những giải pháp này có thể bao gồm:

• chia sẻ công việc
• việc làm bán thời gian,
• nhân viên làm việc tại nhà hoặc làm việc từ xa
• thời gian bắt đầu và dừng linh hoạt và giờ làm việc cốt lõi linh hoạt, và
• gián đoạn công việc được trả lương và không được trả lương cho chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi.

Hệ thống tham dự không linh hoạt sẽ thúc đẩy nhân viên có trình độ và cam kết với các nhà tuyển dụng giải quyết các vấn đề gia đình với sự sáng tạo và quan tâm.

Nhà tuyển dụng cần chú ý nhiều hơn đến các hướng dẫn Cơ hội việc làm bình đẳng. Chúng tồn tại để tạo sự công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc như một trò chơi số vì yêu cầu báo cáo.

Theo khuyến nghị của Viện Phụ nữ làm việc, làm cho phụ nữ nhận thức rõ hơn về nghề nghiệp mang lại cơ hội lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ được tập hợp trong các ngành nghề "nữ" trả lương thấp. Thúc đẩy và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi các cơ hội giáo dục trong những cơ hội trả cao hơn này.

Catalyst, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng vào năm 1998, chỉ có 2,7% sĩ quan được trả lương cao nhất tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục thống trị mức lương thấp hơn trong nước, hỗ trợ văn thư và các nghề nghiệp thuộc loại hành chính.

Tiếp theo, bạn sẽ xem cách phụ nữ đã tiến bộ trong thu nhập và giáo dục và xem xét các cơ hội của chủ lao động để leo thang tiến bộ.

Quan tâm đến thu nhập và giáo dục của phụ nữ?

"Thu nhập trung bình hàng tuần của phụ nữ trong độ tuổi 35-44 khi tỷ lệ nam giới tăng từ 58,3% lên 73,0% từ 1979 đến 1993, tăng 14,7 điểm phần trăm.

Cũng có sự gia tăng tỷ lệ thu nhập giữa nữ và nam trong độ tuổi 45 đến 54 từ 1979 đến 1993."

"Năm 1998, phụ nữ làm nghề quản lý và nghề nghiệp kiếm được nhiều tiền hơn mỗi tuần so với phụ nữ làm nghề khác. Thu nhập trung bình hàng tuần của họ cao hơn 56% so với nhân viên kỹ thuật, bán hàng và hỗ trợ hành chính, hạng cao nhất tiếp theo."

"Nhìn vào thu nhập của phụ nữ trong 20 năm qua cho thấy một bức tranh hỗn hợp về tiến bộ. Thu nhập được điều chỉnh theo lạm phát của phụ nữ đã tăng gần 14% kể từ năm 1979, trong khi nam giới đã giảm khoảng 7%. Nhưng thu nhập của phụ nữ đã cải thiện so với nam giới, Phụ nữ làm việc toàn thời gian thấy mình chỉ kiếm được khoảng 76% những gì đàn ông kiếm được trong năm 1998. Thu nhập của phụ nữ có bằng đại học tăng gần 22% trong hai thập kỷ qua, nhưng đối với phụ nữ không có trình độ học vấn sau trung học, có rất ít tiến bộ."

"Phụ nữ làm việc toàn thời gian trong các ngành nghề chuyên môn kiếm được 682 đô la vào năm 1998, nhiều hơn phụ nữ làm việc trong bất kỳ ngành nghề chính nào khác. Trong nhóm nghề nghiệp này, phụ nữ làm bác sĩ, dược sĩ và luật sư có thu nhập trung bình cao nhất.

"Tỷ lệ lao động nữ trong các ngành nghề được tiêu biểu hóa bởi thu nhập cao đã tăng lên. Năm 1998, 46,4% lao động làm việc toàn thời gian và lương trong các ngành điều hành, hành chính và quản lý là phụ nữ, tăng từ 34,2% vào năm 1983, năm đầu tiên Trong cùng khoảng thời gian, phụ nữ với tỷ lệ nhân viên chuyên môn chuyên nghiệp đã tăng từ 46,8% lên 51,6%.

Ngược lại, có rất ít thay đổi trong tỷ lệ lao động làm việc toàn thời gian và tiền lương của phụ nữ trong các nhóm nghề nghiệp còn lại. Năm 1983, phụ nữ nắm giữ 77,7% nghề nghiệp hỗ trợ hành chính; năm 1998, họ vẫn nắm giữ 76,3% số công việc đó. " Phụ nữ đại diện cho 7,9% công nhân sản xuất, thủ công và sửa chữa chính xác, vào năm 1983 và 1998.

Hiện hành:

"Trong số những học sinh tốt nghiệp trung học năm 1998, có nhiều phụ nữ hơn nam giới đăng ký vào đại học. Tính đến tháng 10, 938.000 phụ nữ trẻ tốt nghiệp trung học năm 1998 đã học đại học trong khi 906.000 nam thanh niên theo học." Xu hướng nhiều phụ nữ theo học đại học tiếp tục.

Dự đoán:

Trả tiền cho phụ nữ sẽ tiếp tục tụt hậu so với mức lương mà nam giới kiếm được trong sự nghiệp tương tự, ngay cả khi người phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn. Xu hướng có nhiều phụ nữ theo học đại học sẽ tiếp tục, mặc dù tôi sẽ xem xét các chuyên ngành mà họ đang theo đuổi sau này trong tính năng này. Các nghiên cứu được lựa chọn đang ảnh hưởng đến cả lương và tiềm năng việc làm của họ.

Nhà tuyển dụng có thể làm gì:

Nhà tuyển dụng, quan trọng nhất, cần phải hiểu biết về khoảng cách trả tiền vẫn còn tồn tại giữa nam và nữ làm công việc tương đương. Các nhà quản lý, ở tất cả các cấp, những người kiểm soát tiền lương và ngân sách, cần đưa ra cam kết trả lương cho mọi người, bất kể giới tính, cùng một số tiền cho công việc tương đương.

Phụ nữ cần giữ liên lạc với nơi làm việc của họ. Nếu một người phụ nữ biết rằng cô ấy kiếm được ít tiền hơn một người đàn ông và tất cả các vấn đề khác dường như đều bình đẳng, cô ấy nợ chính mình để đưa vụ việc cho ông chủ của mình và cho Phòng Nhân sự. Cô ấy có thể giúp tạo ra một nơi làm việc thân thiện với giới tính hơn và phát huy giá trị của chính mình.

Nhà tuyển dụng cần chú ý nhiều hơn đến các hướng dẫn Cơ hội việc làm bình đẳng. Chúng tồn tại để tạo sự công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc với họ như thể họ là một trò chơi số vì yêu cầu theo dõi và báo cáo. Tôi rất vui khi thấy một cam kết thực sự về việc trả tiền cho mọi người một cách công bằng dựa trên sự đóng góp.

Theo khuyến nghị của Viện Phụ nữ làm việc, làm cho phụ nữ nhận thức rõ hơn về nghề nghiệp mang lại cơ hội lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ được tập hợp trong các ngành nghề "nữ" trả lương thấp. Thúc đẩy và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi các cơ hội giáo dục trong những cơ hội trả cao hơn này.

Catalyst, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng vào năm 1998, chỉ có 2,7% sĩ quan được trả lương cao nhất tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục thống trị mức lương thấp hơn trong nước, hỗ trợ văn thư và các nghề nghiệp thuộc loại hành chính.

{p} Tiếp theo, hãy xem số lượng phụ nữ hiện tại trong sự nghiệp khoa học và công nghệ, được dự đoán sẽ mang đến những cơ hội tuyệt vời trong những thập kỷ tới. Sau đó, chúng tôi sẽ xem xét những gì nhà tuyển dụng có thể làm để khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong những nghề nghiệp này.

Quan tâm đến phụ nữ trong khoa học và công nghệ?

"Theo dữ liệu của Khảo sát dân số hiện tại (CPS) năm 2001, một trong mười kỹ sư làm việc là phụ nữ, trong khi hai trong số mười kỹ sư công nghệ và kỹ thuật viên làm việc là phụ nữ. Trong số các chuyên gia kỹ thuật, kỹ sư công nghiệp, hóa chất và luyện kim chỉ những ngành nghề mà phụ nữ được đại diện cao hơn so với tỷ lệ chung của tổng số kỹ sư nữ.

Trong số các nhà khoa học tự nhiên, phụ nữ đại diện cho 51,6% các nhà khoa học y tế và 44,4% các nhà khoa học sinh học và sự sống nhưng chiếm một phần nhỏ các nhà địa chất và trắc địa (24,0%), các nhà vật lý và thiên văn học (7,7%).

"Việc làm của phụ nữ đã bị tụt lại trong hầu hết các ngành nghề công nghệ cao hứa hẹn cho sự phát triển trong tương lai. Các nhà cung cấp phần mềm và phần cứng đã được chấp nhận như là cơ chế để chuẩn bị cho công nhân công nghệ cao trong các cơ hội việc làm trong lĩnh vực này. nhiều con đường hơn vào nghề nghiệp công nghệ cao, và vào các cơ hội trong vũ trụ chứng nhận mới.Họ cũng cần tham gia vào các ngành nghề công nghệ cao với số lượng lớn hơn."

Ngày càng có nhiều trường đại học tuyển sinh nhiều phụ nữ hơn nam giới trong các trường y của họ. "Phụ nữ chỉ chiếm hơn 45 phần trăm ứng viên và sinh viên mới tại các trường y ở Hoa Kỳ năm 1999-2000. Tỷ lệ nữ cư dân y tế tăng từ 28 phần trăm của tất cả cư dân vào năm 1989 lên 38 phần trăm vào năm 1999 theo Hiệp hội Cao đẳng Y tế Hoa Kỳ. Phụ nữ trong thống kê y học hàn lâm Hoa Kỳ 1999-2000."

Trong lĩnh vực thú y, sự tiến bộ của phụ nữ thậm chí còn đi xa hơn. "Bây giờ hầu hết sinh viên tại các trường thú y là phụ nữ, và đến năm 2005, phụ nữ sẽ trở thành đa số trong nghề, Hiệp hội Y khoa Thú y Hoa Kỳ cho biết. Trong khi số lượng nữ bác sĩ thú y ở Hoa Kỳ đã tăng gấp đôi kể từ năm 1991, lên 24.356, số lượng bác sĩ thú y nam đã giảm 15%, xuống còn 33.461.

Dự đoán:

Đây là thử thách. Theo truyền thống, các lĩnh vực nghề nghiệp trở thành mục đích của phụ nữ trở nên yếu thế về lương, triển vọng và địa vị. Mục đích của bài viết này không phải là để theo dõi lịch sử mà thay vào đó là suy nghĩ về sự nghiệp đã từng là nam giới hiện đang được phụ nữ áp đảo: vị trí giáo sĩ, công việc hành chính, điều dưỡng, giảng dạy, công tác xã hội và vị trí bán lẻ. Liệu thú y và lĩnh vực y tế, đặc biệt là thực hành gia đình, nói chung và nội khoa sẽ theo cùng một con đường?

Thật không may, câu trả lời là 'có.' Khi phụ nữ thống trị một lĩnh vực, lĩnh vực này trở nên ít hấp dẫn và hấp dẫn hơn như một nghề nghiệp.

Ngoài ra, trong khi phụ nữ đang tiến bộ, như một xã hội, số liệu thống kê cho thấy tỷ lệ phụ nữ chuyển sang giáo dục cho công nghệ cao và sự nghiệp khoa học cứng đang giảm trong năm 2002. (Xem bài báo "Tin tức có dây" dưới đây, làm ví dụ.

Nhà tuyển dụng có thể làm gì:

Đây là một lĩnh vực khó khăn để đưa ra khuyến nghị cho các nhà tuyển dụng. Vì vậy, rất nhiều lợi ích và giá trị của một cá nhân được hình thành sớm trong cuộc sống thông qua môi trường gia đình và đồng đẳng và kinh nghiệm và thành công ở trường. Trong khi thế giới đang tiến bộ, với tư cách là một xã hội, các cô gái và chàng trai vẫn được nuôi dưỡng, tư vấn và đối xử rất khác nhau. (Bài viết này, "Tại sao các cô gái không tính toán" từ "Tin tức có dây", nêu bật một số thách thức.) Tuy nhiên, có những nỗ lực mà các nhà tuyển dụng có thể thực hiện.

Cung cấp cho phụ nữ các cơ hội đào tạo và giáo dục sẽ chuẩn bị cho họ thăng tiến lên các vị trí trong công nghệ và khoa học.

Thuê một số lượng tương đương phụ nữ vào các chương trình đào tạo và giáo dục do nhà tuyển dụng tài trợ sẽ chuẩn bị cho họ một con đường sự nghiệp ở các vị trí liên quan đến công nghệ, được trả lương cao hơn.

Tiếp xúc phụ nữ với công nghệ và làm việc với máy tính. Nhiều người chưa có cơ hội và có thể có một sự hiểu biết không thực tế về các kỹ năng và kiến ​​thức cần có để vận hành thành công một máy tính.

Làm việc với trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, cao đẳng cộng đồng và đại học địa phương của bạn để đảm bảo rằng các chương trình và cơ hội giáo dục được đưa ra để đưa các cô gái đến với công nghệ, toán học và khoa học, ngoài sự nghiệp giúp đỡ, sớm. Đảm bảo rằng các câu lạc bộ, các cuộc thi dự án khoa học và tất cả các cơ hội khác, tiếp cận với các cô gái như nhau.

Trong môi trường làm việc này, với những thách thức mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt trong việc tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và thúc đẩy phụ nữ trong sự nghiệp với mức lương cao và địa vị cao, có gì lạ khi phụ nữ bắt đầu kinh doanh riêng?

Quan tâm đến phụ nữ trong kinh doanh?

Hiện hành:

"Các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là các công ty tư nhân, trong đó phụ nữ sở hữu 51% hoặc hơn công ty. Khảo sát mới nhất của Cục điều tra doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ (SWOBE) báo cáo rằng 5.417.034 doanh nghiệp phi nông nghiệp do phụ nữ làm chủ năm 1997. Các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ chiếm 26,0% trong số 20,8 triệu doanh nghiệp phi nông nghiệp của quốc gia, sử dụng 7,1 triệu lao động được trả lương và tạo ra 818,7 tỷ đô la doanh thu và doanh thu.

"Đối với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số, phụ nữ gốc Tây Ban Nha có 337,708 công ty, phụ nữ da đen sở hữu 312.884 công ty, phụ nữ thuộc sở hữu của phụ nữ Châu Á và Thái Bình Dương là 247.966 công ty và phụ nữ gốc Ấn Độ và Alaska thuộc sở hữu 53.593. sở hữu 4.487.589 triệu công ty.

"Hơn một nửa (55%) doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ trong ngành dịch vụ năm 1997. Trong ngành dịch vụ, phụ nữ có nhiều khả năng điều hành các công ty trong dịch vụ kinh doanh (769.250 công ty) và dịch vụ cá nhân (634.225 công ty). và các khoản thu cho hai lĩnh vực này trị giá 78,3 tỷ đô la.

"Các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ có tổng doanh thu và doanh thu là 818,7 tỷ đô la vào năm 1997. Bốn ngành công nghiệp tạo ra tổng doanh thu lớn nhất cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ trong năm 1997 là thương mại bán buôn, dịch vụ, thương mại bán lẻ và sản xuất. thương mại bán buôn - hàng hóa lâu bền và không bền - ghi nhận doanh thu $ 188,5 tỷ.

"Những người hoạt động trong các dịch vụ - ví dụ, khách sạn và các nơi ở khác, dịch vụ cá nhân, dịch vụ kinh doanh, sửa chữa ô tô, dịch vụ và bãi đậu xe, dịch vụ sửa chữa linh tinh, hình ảnh chuyển động, dịch vụ giải trí và dịch vụ y tế, dịch vụ pháp lý và giáo dục dịch vụ - có doanh thu 186,2 tỷ USD. Các công ty do phụ nữ làm chủ trong thương mại bán lẻ có doanh thu 152,0 tỷ USD và các doanh nghiệp sản xuất có doanh thu 113,7 tỷ USD.

"Gần ba phần tư (72 phần trăm) của các công ty phụ nữ thiểu số hoạt động trong các dịch vụ (531.532 công ty) và các ngành công nghiệp thương mại bán lẻ (133.924 công ty). Các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số ghi nhận tổng doanh thu và doanh thu 84,7 tỷ đô la vào năm 1997. bởi phụ nữ Đảo Châu Á và Thái Bình Dương kiếm được 38,1 tỷ đô la, phụ nữ gốc Tây Ban Nha, 27,3 tỷ đô la, phụ nữ da đen, 13,6 tỷ đô la và phụ nữ thổ dân da đỏ và thổ dân da đỏ Alaska, 6,8 tỷ đô la."

Dự đoán:

Nhà tuyển dụng sẽ không thể đáp ứng yêu cầu linh hoạt của nhiều phụ nữ. Các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ sẽ trở thành sự lựa chọn của nhiều phụ nữ. Các công ty sử dụng lao động do phụ nữ làm chủ đã tăng 37% từ năm 1997 đến 2002, gấp bốn lần tốc độ tăng trưởng của tất cả các công ty sử dụng lao động.

Trong khi phần lớn các công ty được bắt đầu bởi phụ nữ từ năm 1997 là trong ngành dịch vụ, thì ngày càng có nhiều phụ nữ bắt đầu các công ty trong các ngành phi truyền thống như xây dựng và tài chính. Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh Phụ nữ cung cấp một bài viết dựa trên dữ liệu điều tra dân số chưa được công bố và các nguồn nghiên cứu ban đầu khác để trình bày những số liệu này.

Nhà tuyển dụng có thể làm gì:

Nhà tuyển dụng có thể làm theo các khuyến nghị được đưa ra trong ba phần đầu tiên của bài viết này để ngăn chặn làn sóng phụ nữ tài năng bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Nhưng, sóng thủy triều đã bắt đầu và sẽ khó dừng lại. Phụ nữ ngày càng tiếp xúc với sự linh hoạt, trao quyền và thách thức vốn có trong việc sở hữu và điều hành một doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp lớn hoặc thậm chí là một doanh nghiệp tại nhà hoặc sở hữu độc quyền. Càng ngày, các nhà tuyển dụng sẽ cạnh tranh với lựa chọn này cho các nhân viên nữ tài năng.

Tài nguyên dành cho phụ nữ khi bắt đầu kinh doanh:

Trung tâm nghiên cứu kinh doanh phụ nữ

Hiệp hội các nữ chủ doanh nghiệp quốc gia