Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA)

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) là tăng lương hoặc niên kim thường dựa trên thước đo khách quan ước tính số tiền mà một người hoặc hộ gia đình thông thường cần để duy trì mức sống.

Lạm phát hành động chống lại sức mua của mỗi đô la. Giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng theo thời gian, do đó thu nhập ổn định mất giá theo thời gian. Một COLA hoạt động chống lại lạm phát để duy trì sức mua hoặc tiền lãi hàng năm.

Tăng không dựa trên công đức

Chúng hầu như luôn được áp dụng trên một tổ chức hoặc dân số của người khai báo. Trường hợp ngoại lệ đáng chú ý sẽ là các công ty có công nhân trải khắp Hoa Kỳ hoặc thế giới. Trong những trường hợp đó, một công ty sẽ xem xét các COLA khác nhau tùy theo khu vực địa lý.

Những người không dựa trên một biện pháp khách quan sẽ không đủ khả năng để duy trì sức mua hoặc ở mức cao không cần thiết; do đó, sẽ là một phần của một cách gọi sai khi gọi những đợt tăng đó là COLA.

Biện pháp mục tiêu phổ biến nhất được sử dụng để xác định số tiền của COLA là chỉ số giá tiêu dùng cho người làm công ăn lương ở đô thị và nhân viên văn thư (CPI-W). Theo luật pháp, Cơ quan An sinh Xã hội Hoa Kỳ được pháp luật yêu cầu sử dụng CPI-W để tính toán các khoản COLA hàng năm cho người đăng ký. CPI-W được tính bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

Chính phủ Hoa Kỳ

COLA cho công nhân liên bang phải được pháp luật cho phép. COLA cho nhân viên dân sự và nhân viên quân sự được Quốc hội xem xét riêng. Khi một trong hai nhóm này nhận được một COLA, nhóm kia ngay lập tức bắt đầu vận động Quốc hội để cung cấp cùng một COLA cho họ. Đôi khi, các COLA không giống nhau cho cả hai nhóm và điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên trên diện rộng. COLA cũng có thể được trao cho những người về hưu liên bang theo Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang hoặc Hệ thống hưu trí dịch vụ dân sự.

Khu vực riêng tư

Các doanh nghiệp ở Mỹ không bắt buộc phải cung cấp cho công nhân của họ các loại COLA; Tuy nhiên, nhiều người làm. Các lực lượng thị trường việc làm làm việc nhanh chóng chống lại các nhà tuyển dụng không duy trì mức lương của nhân viên của họ.

Đôi khi các hợp đồng liên minh có chi phí điều chỉnh cuộc sống được xây dựng trong chúng. Các nhà lãnh đạo liên minh thúc đẩy số lượng tuyệt đối trong các cuộc đàm phán, vì vậy họ đã đảm bảo tăng lương. Mặc dù ban lãnh đạo có động cơ để biết chính xác số tiền sẽ được trả bằng tiền lương mỗi năm, nhưng một COLA dựa trên các tiêu chí khách quan đảm bảo rằng ban quản lý sẽ không trả quá nhiều cho việc tăng lương tự động.