Trở thành một nhà tuyển dụng không quân

Trở thành một nhà tuyển dụng Không quân có thể là công việc thử thách và hài lòng nhất mà bạn từng có. Chỉ cần áp dụng tốt nhất. Sự phát triển và duy trì cấu trúc quốc phòng của chúng ta đòi hỏi một dòng chảy ổn định của những thanh niên và phụ nữ có trình độ cao và có động lực để thực hiện vô số công việc cần thiết trong Không quân hôm nay và ngày mai.

Các nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng của những người đàn ông và phụ nữ trẻ nhập ngũ và bắt đầu sự nghiệp Không quân của họ. Có vài công việc trong Không quân nhiều thử thách, thỏa mãn và bổ ích hơn khi Tuyển dụng Không quân. Một nghề nhập ngũ quan trọng hơn không tồn tại trong Không quân Hoa Kỳ.

Nhân sự hàng đầu từ nhiều lĩnh vực nghề nghiệp được lựa chọn cho nhiệm vụ tuyển dụng. Ứng viên lý tưởng là một thành viên Không quân, người có động lực chân thành để trở thành một nhà tuyển dụng và sẵn sàng chấp nhận bất kỳ khu vực địa lý nào. Tuy nhiên, chúng tôi biết nhiều ứng viên được thúc đẩy chủ yếu bởi mong muốn phục vụ trong một khu vực địa lý cụ thể hoặc không hài lòng với khu vực nơi họ hiện đang phục vụ. Tùy chọn địa lý là tiêu chí đầu tiên được sử dụng để thực hiện khớp lệnh ban đầu. Nếu không có tình nguyện viên phù hợp, thì hầu hết những người không tình nguyện đủ điều kiện sẽ được chọn theo tiêu chí lựa chọn của AFPC.

Chuyến công tác cho nhà tuyển dụng

Nhiệm vụ tuyển dụng là một tour du lịch có kiểm soát 3 năm. Theo Chương trình Gia hạn Nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng có tùy chọn gia hạn thêm 1 năm một lần. Mặc dù sự ổn định là một trong những tính năng hấp dẫn nhất của nhiệm vụ tuyển dụng, nhưng có những hạn chế liên quan.

• Sau khi được đặt ở trạng thái ổn định, các cá nhân thường vẫn ở trạng thái đó cho đến khi hoàn thành toàn bộ chuyến tham quan.
• Trong khi ở trạng thái ổn định, các nhà tuyển dụng không đủ điều kiện để tình nguyện giao việc ở nước ngoài, đào tạo lại, trường kỹ thuật, vv, trừ khi ứng dụng trùng với luân chuyển theo lịch trình.
• Nói chung, các nhà tuyển dụng không được chỉ định ra khỏi Dịch vụ tuyển dụng trước khi hoàn thành chuyến tham quan ngoại trừ việc tái phân bổ nhân đạo, xuất viện hoặc nghỉ hưu.

Nhà tuyển dụng có thể được chuyển từ địa điểm này sang địa điểm khác trong Dịch vụ tuyển dụng. Những động thái nội bộ như vậy là cần thiết do thay đổi chương trình, sắp xếp lại và phân công cho các vị trí mở rộng nghề nghiệp hoặc phát triển nghề nghiệp. Áp dụng thay đổi vĩnh viễn các trạm (PCS) hoặc thay đổi vĩnh viễn các hướng dẫn chuyển nhượng (PCA).

Các khía cạnh tài chính của nhiệm vụ tuyển dụng

Sống trong các cộng đồng dân sự nơi mà các cơ sở chính ủy, trao đổi, y tế và các cơ sở chính phủ khác không có sẵn sẽ đắt hơn so với việc ở hoặc gần một căn cứ Không quân. Các nhà tuyển dụng được trả lương theo nhiệm vụ đặc biệt (SDAP - $ 375,00 mỗi tháng). Tuy nhiên, khoản thanh toán này không được thiết kế để bù đắp các chi phí liên quan đến việc sống ngoài cơ sở. SDAP được ủy quyền và nhằm thu hút và giữ các NCO chịu trách nhiệm về nhiệm vụ tuyển dụng.Ngoài ra, chi phí xuất túi được ủy quyền liên quan đến công việc tuyển dụng được hoàn trả theo giới hạn nhất định.

Việc làm ngoài nhiệm vụ đối với các nhà tuyển dụng được giao cho bất kỳ văn phòng tuyển dụng nào đều bị nghiêm cấm. Các nhà tuyển dụng tiềm năng phải có khả năng phụ thuộc vào lương của quân đội. Nếu bạn đang gặp vấn đề tài chính bây giờ, nhiệm vụ tuyển dụng không phải là nơi để thử và phục hồi.

Kỳ vọng của nhà tuyển dụng

Bởi vì tuyển dụng là một nghề bán hàng, nhà tuyển dụng phải điều chỉnh các hoạt động hàng ngày theo sự sẵn có của các ứng viên tương lai và những người có ảnh hưởng cộng đồng. Nó thường đòi hỏi giờ bất thường và một số giai đoạn TDY xa nhà. Ví dụ, một người nộp đơn có thể muốn bạn đến nhà của họ để thuyết trình. Cha mẹ của người nộp đơn cũng có thể muốn nghe thông tin và nếu 8:30 tối là thời gian tốt nhất, sau đó bạn sẽ phải đáp ứng. Ngoài ra, nhiều ứng viên sẽ chỉ có sẵn vào cuối tuần, và bạn cũng sẽ phải có mặt sau đó.

Bao gồm các khu vực địa lý lớn là một hấp thụ thời gian khác. Trong một số trường hợp, lãnh thổ được bảo hiểm rộng đến mức TDY đối với những gì chúng ta gọi là văn phòng hành trình là cần thiết. Nói một cách đơn giản, là một nhà tuyển dụng của Không quân, bạn phải sẵn sàng sống theo các giá trị cốt lõi của Không quân về "Dịch vụ trước bản thân" mọi lúc. Nhưng đây chỉ là mũi kiếm. Bạn cũng sẽ được dự kiến ​​sẽ tương tác với các tổ chức dân sự và cộng đồng, thiết lập mối quan hệ với các quan chức nhà trường và chỉ đạo một kế hoạch thăm trường hiệu quả.

Một số hoạt động thú vị khác bao gồm tham gia vào các cuộc diễu hành và các sự kiện đặc biệt khác, tạo ra nhận thức cộng đồng và thu hút sự trợ giúp từ các phương tiện truyền thông địa phương để quảng bá cho Không quân.

Mục tiêu (Hạn ngạch)

Đáp ứng thành công các mục tiêu tuyển dụng hàng tháng là rất quan trọng đối với nhiệm vụ của Không quân. Hàng triệu đô la được cam kết cho các chương trình huấn luyện kỹ thuật và quân sự cơ bản trong Không quân. Có được những tân binh đủ chất lượng và các ứng viên khác để đáp ứng yêu cầu nhân sự của Không quân có thể là một thách thức. Cạnh tranh từ các dịch vụ vũ trang khác và khu vực tư nhân rất quan trọng, và các nhà tuyển dụng phải làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu tuyển dụng được giao. Do đó, điều quan trọng là người nộp đơn cho nhiệm vụ tuyển dụng phải hiểu hệ thống mục tiêu để ngăn chặn các giả định không chính xác.

Các yêu cầu nhân sự của Không quân được trao cho Dịch vụ Tuyển dụng dưới dạng mục tiêu của chương trình để gia nhập (EA), sĩ quan trực tuyến (Trường Huấn luyện Sĩ quan), chuyên gia chăm sóc sức khỏe (bác sĩ, y tá, v.v.), ứng viên cho Quân đoàn Huấn luyện Sĩ quan Dự bị Không quân (AFROTC) học bổng và những người khác theo yêu cầu.

Các nhà tuyển dụng được chỉ định các mục tiêu trên cơ sở hàng tháng, hàng quý và hàng năm trong một hoặc nhiều chương trình này. Chất lượng ứng viên là rất quan trọng, và trình độ tinh thần, thể chất và đạo đức rất cao, đặc biệt là trong chương trình gia nhập nhập ngũ nơi tất cả các nhà tuyển dụng mới bắt đầu.

Mục tiêu sản xuất dựa trên phân tích thị trường chi tiết về khu vực được chỉ định của nhà tuyển dụng và công bằng và công bằng nhất có thể. Năng suất hàng tháng được phân tích và đánh giá cẩn thận. Mỗi nhà tuyển dụng có đủ thị trường để đạt được mục tiêu được giao. Các nhà tuyển dụng đáp ứng hoặc vượt quá mục tiêu được công nhận đúng, và những người không đạt được yêu cầu mục tiêu được đánh giá để xác định lý do và sau đó cung cấp đào tạo bổ sung khi cần thiết.

Trái với niềm tin phổ biến, nhà tuyển dụng từ xa đã ghi danh Báo cáo hiệu suất (EPR) không chỉ dựa trên việc đạt được các mục tiêu được giao. Đào tạo và hỗ trợ bổ sung được ưu tiên hơn nhiều so với việc tái chỉ định và nhận được một sự thay thế. Tuy nhiên, nếu đánh giá năng suất cho thấy nhà tuyển dụng không thực hiện công việc do thiếu nỗ lực, thì có thể thực hiện các hành động cứu trợ phù hợp. Hệ thống phân công mục tiêu được sử dụng bởi các nhà quản lý tuyển dụng được giám sát chặt chẽ hơn các hệ thống phân bổ công việc được sử dụng trong hầu hết các chuyên ngành khác của Không quân.

Ngay cả với mục tiêu nhấn mạnh này, không có công việc nào khác của Không quân tương tự cho phép các cá nhân thiết lập thành công tương đối của họ trong cạnh tranh với các NCO khác.

Nó thực sự là một kinh nghiệm đầy thách thức và mới mẻ. Nhà tuyển dụng lên kế hoạch cho công việc, và sau đó thực hiện kế hoạch - giám sát trực tiếp thường rất hạn chế.

Đủ điều kiện

Người nộp đơn phải:

• Trở thành SRA thông qua MSgt và có thời gian phục vụ 17 năm hoặc ít hơn (TIS). Tất cả các ứng viên phải được cam kết nghề nghiệp, bất kể mã đặc biệt của Không quân (AFSC) hoặc trạng thái chuyển nhượng.
• Có đủ điều kiện trong AFSC của mình. Không được có bất kỳ báo cáo hiệu suất được liệt kê "3" (hoặc ít hơn) (EPR) trong ba kỳ báo cáo gần nhất.
• Có thời gian thích hợp trên trạm (ĐKDV) trước khi áp dụng. Tuy nhiên, miễn trừ được ủy quyền cho các bài tập CONUS. Thành viên ở nước ngoài phải trong vòng một năm kể từ khi thành lập DEROS.
• Có hồ sơ vật lý tối thiểu 2-2-2-2-2-1 và phân loại nha khoa tối thiểu II. Bất kỳ sự từ bỏ phải được yêu cầu và tài liệu đầy đủ.
• Xuất sắc về ngoại hình, mang quân sự, hạnh kiểm và thành tích trong quá khứ. Miễn trừ cho các điều kiện làm giảm sự xuất hiện cá nhân xuất sắc, miễn trừ cạo râu, vv, sẽ không được cấp. Việc từ bỏ đo lường mỡ cơ thể (BFM) sẽ được xem xét trên cơ sở cá nhân. Các nhà tuyển dụng của Không quân phải đáp ứng hoặc vượt quá tiêu chuẩn AFI 36-2903.
• Có bằng lái xe nhà nước hợp lệ.

Phương pháp lựa chọn

Nhà tuyển dụng được chọn từ hai nguồn, tình nguyện viên và người được chọn. Tình nguyện viên là phương pháp lựa chọn ưa thích. Tuy nhiên, nếu một yêu cầu vẫn chưa được thực hiện, Quy trình tuyển chọn nhà tuyển dụng bắt buộc AFPC chọn thành viên đủ điều kiện nhất để đáp ứng các yêu cầu này. Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện được tham chiếu trong phần trên và đã ở trên trạm hơn 8 năm, bạn có thể bị tổn thương đối với lựa chọn của FEC bởi AFPC.

Nhóm sàng lọc nhà tuyển dụng sàng lọc tất cả các ứng dụng cho nhiệm vụ tuyển dụng. Quá trình sàng lọc này được thực hiện nghiêm ngặt và rộng rãi, được thiết kế để đảm bảo phù hợp nhất với người / công việc tốt nhất và khả năng thành công như một Nhà tuyển dụng Không quân. Quá trình này bao gồm đánh giá ứng dụng ứng cử viên, lịch sử EPR, kiểm tra tín dụng, kiểm tra AMJAM, xem xét hồ sơ y tế của thành viên / gia đình, Khuyến nghị chỉ huy đơn vị, và một quy trình phỏng vấn / đánh giá mở rộng. Các ứng viên tiềm năng sẽ được quản lý Bản kiểm kê số lượng cảm xúc và Phỏng vấn số lượng cảm xúc, sẽ được chấm điểm so với hồ sơ của các nhà tuyển dụng thành công để xác định khả năng phù hợp với nhiệm vụ tuyển dụng.

Mọi nỗ lực sẽ được thực hiện để đặt các ứng viên được lựa chọn trong các lĩnh vực ưu tiên của họ. Tuy nhiên, điều này không thể được đảm bảo. Ngoài ra, nếu bạn là một tình nguyện viên, bạn sẽ không được chỉ định đến một địa điểm mà không có sự đồng ý của bạn. Trong mọi trường hợp, không nên lập kế hoạch PCS cho đến khi AFPC thông báo chuyển nhượng chính thức.

Trường tuyển dụng

Các ứng viên được chọn cho một nhiệm vụ tuyển dụng nhận được hướng dẫn chuyển nhượng thông qua MPF của họ, để bao gồm các đơn đặt hàng cho TDY đến Trường Tuyển dụng 7 tuần tại Lackland AFB, Texas. Sau khi hoàn thành khóa học tuyển dụng, các nhà tuyển dụng mới sẽ quay trở lại trạm làm nhiệm vụ của họ và xử lý một bước di chuyển bình thường.

Để biết thêm thông tin về Trường Tuyển dụng, hãy truy cập trang web của họ tại http://www.rs.af.mil/ Khóa học tuyển dụng là một trong những khóa học thử thách nhất trong Không quân và đòi hỏi thêm nỗ lực và mong muốn chân thành. Tiêu chuẩn tại trường tuyển dụng cao. Thời gian của khóa học là 7 tuần (8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần).

Có rất nhiều bài tập về nhà và học tập. Hướng dẫn bao gồm các lợi ích và quyền lợi của Không quân, tiêu chí lựa chọn chương trình, quảng cáo và khuyến mãi, quan hệ cộng đồng, bài phát biểu và kỹ năng bán hàng. Có một số bài tập được xếp loại, bao gồm kiểm tra viết, bài phát biểu và thuyết trình bán hàng. Thuyết trình bán hàng được tính thời gian, mô phỏng các tình huống trong đó sinh viên là nhà tuyển dụng và người hướng dẫn là nhà tuyển dụng tiềm năng. Các bài phát biểu dài từ 8 đến 12 phút và là những bài thuyết trình thuyết phục hướng đến khán giả mô phỏng, như các nhóm dân sự và học sinh trung học.