Thanh toán cho những ngày tuyết rơi và những ngày thời tiết khắc nghiệt khác

Bạn có quyền được trả tiền nếu công ty của bạn đóng cửa vì tuyết hoặc nếu bạn không thể làm cho nó hoạt động vì tuyết, và những gì về thời tiết khắc nghiệt hoặc thiên tai?

Có một số yếu tố liên quan đến việc xác định xem bạn có được trả tiền cho những ngày thời tiết khắc nghiệt hay không, bao gồm cả việc bạn là nhân viên được miễn hay nhân viên không được miễn, luật liên bang và tiểu bang và chính sách của công ty.

Một yếu tố khác bao gồm việc công ty có đóng cửa hay có mở cửa hay không nhưng bạn không thể làm cho nó hoạt động. Đọc dưới đây để biết thông tin chi tiết về việc được trả tiền cho tuyết và những ngày thời tiết khắc nghiệt khác.

Thanh toán cho những ngày tuyết rơi và những ngày thời tiết khắc nghiệt

Bộ Lao động và Lương giờ của Bộ Lao động giám sát Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thiết lập các tiêu chuẩn việc làm như mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, v.v. Theo Bộ phận tiền lương và giờ, có một sự khác biệt giữa cách sử dụng lao động phải trả cho nhân viên được miễn và nhân viên không được miễn.

Ngoài ra còn có luật tiểu bang quy định cách thức và thời điểm nhân viên được trả lương. Người sử dụng lao động phải tuân thủ cả quy định của liên bang và tiểu bang.

Nhân viên không được miễn thuế

Những nhân viên không được miễn là những người không được miễn trả lương ngoài giờ. Hầu hết các nhân viên không được miễn đều kiếm được tiền lương hàng giờ thay vì tiền lương và được trả lương ngoài giờ (thường là thời gian và một nửa) cho số giờ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Đối với những nhân viên không được miễn thuế (được trả lương theo giờ trong giờ thực sự làm việc) luật liên bang không yêu cầu họ được trả tiền khi họ không đi làm do thời tiết khắc nghiệt, do không thể đi làm hoặc vì công ty đã đóng cửa

Nếu công ty đóng cửa một phần trong ngày do thời tiết, người sử dụng lao động chỉ phải trả cho nhân viên không được miễn cho số giờ họ làm việc trước khi đóng cửa. Một số tiểu bang có " thời gian báo cáo thanh toán "Các luật yêu cầu nhân viên không được miễn phải được trả cho một số giờ nhất định bất cứ khi nào nhân viên báo cáo làm việc theo lịch trình, ngay cả khi không có việc làm.

Ví dụ, người sử dụng lao động ở California được yêu cầu trả nửa ngày thời gian báo cáo cho những nhân viên báo cáo công việc của họ nhưng không thể làm việc được. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn cho các quy định trong tiểu bang của bạn.

Nhân viên miễn thuế

Bộ phận tiền lương và giờ công bố các lá thư ý kiến ​​cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng đang quyết định làm thế nào để trả lương cho nhân viên được miễn trong thời tiết khắc nghiệt.

Nhân viên được miễn là những người được miễn yêu cầu trả lương ngoài giờ. Nhân viên được miễn thường được trả lương và kiếm được mức lương tối thiểu cụ thể. Hướng dẫn trả lương cho những nhân viên có thể làm việc do thời tiết khắc nghiệt khác nhau dựa trên kế hoạch nghỉ phép của công ty, cho dù nhân viên đó đã tích lũy thời gian nghỉ và các yếu tố khác.

Các hướng dẫn trả lương cho nhân viên được miễn cũng khác nhau dựa trên việc công ty có đóng cửa vì thời tiết hay công ty mở cửa và nhân viên không ở nhà. Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về từng kịch bản.

Khi một công ty đóng cửa vì thời tiết

Chủ lao động đóng cửa trong thời gian thời tiết xấu phải trả tiền lương hàng tuần cho một nhân viên được miễn trong thời gian đóng cửa. Do đó, bất kể nhân viên có làm việc cả tuần hay không, nhân viên đó sẽ nhận được tiền lương của mình cho cả tuần.

Tuy nhiên, một chủ nhân có thể yêu cầu một nhân viên được miễn sử dụng nghỉ phép tích lũy trong những ngày vắng mặt trong thời gian đóng cửa như vậy. Nghỉ phép tích lũy này có thể bao gồm thời gian nghỉ có lương, thời gian nghỉ phép hoặc các hình thức nghỉ phép tích lũy khác.

Điều đó đang được nói, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ phải trả toàn bộ tiền lương của nhân viên được miễn, bất kể nhân viên đó có số dư nghỉ phép hay không. Nếu nhân viên không còn thời gian nghỉ phép, một người chủ có thể được yêu cầu tạm ứng thời gian nghỉ phép cho anh ta hoặc cô ta.

Khi một công ty mở cửa

Chủ lao động vẫn mở trong những khoảng thời gian đó phải trả cho một nhân viên được miễn cho bất kỳ một phần hoặc cả ngày mà nhân viên báo cáo làm việc trong những khoảng thời gian đó. Ví dụ, ngay cả khi chủ lao động đóng cửa kinh doanh một phần trong ngày vì thời tiết (có lẽ thời tiết xấu đi), anh ta vẫn phải trả cho nhân viên được miễn lương đầy đủ.

Trong những ngày mà một nhân viên được miễn bầu chọn không báo cáo để làm việc vì thời tiết, người sử dụng lao động được tự do khấu trừ nghỉ phép tích lũy cho những lần vắng mặt như vậy từ ngân hàng nghỉ phép của nhân viên.

Nếu nhân viên được miễn chưa đủ điều kiện để nghỉ phép tích lũy hoặc đã hết thời gian nghỉ như vậy, người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương cho sự vắng mặt cả ngày.

Kiểm tra với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn để biết thông tin về chính sách thời tiết khắc nghiệt của công ty bạn và cách áp dụng chính sách đó đối với bạn.

Làm việc từ nhà

Một số nhà tuyển dụng cho phép nhân viên làm việc từ xa trong thời tiết xấu. Trong trường hợp này, họ thường nhận được toàn bộ tiền lương của mình và không phải sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ phép tích lũy nào.

Nếu bạn không chắc chắn về chính sách của công ty, hãy kiểm tra với người giám sát hoặc nhân sự của bạn để xem đó có phải là một tùy chọn có sẵn cho bạn không. Nếu có, bạn nên được trả mức lương thường xuyên cho số giờ bạn làm việc tại nhà.