Danh sách kỹ năng việc làm

Kỹ năng việc làm là kỹ năng cốt lõi và đặc điểm cần thiết trong gần như mọi công việc. Đây là những kỹ năng chung khiến ai đó có thể tuyển dụng được. Người quản lý tuyển dụng hầu như luôn tìm kiếm nhân viên với những kỹ năng này.

Kỹ năng việc làm đôi khi được gọi là kỹ năng nền tảng hoặc kỹ năng sẵn sàng công việc. Chúng là những kỹ năng mềm cho phép bạn làm việc tốt với người khác, áp dụng kiến ​​thức để giải quyết vấn đề và phù hợp với mọi môi trường làm việc. Chúng cũng bao gồm các kỹ năng chuyên nghiệp cho phép bạn thành công trong công việc. Đây được coi là những kỹ năng có thể chuyển nhượng vì bạn có thể áp dụng chúng vào một công việc trong bất kỳ ngành nào.

Năm kỹ năng làm việc hàng đầu

Có một số kỹ năng việc làm có giá trị đối với nhà tuyển dụng, nhưng năm kỹ năng sau đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất. Điều quan trọng khi đi xin việc để truyền đạt năng khiếu trong càng nhiều lĩnh vực này càng tốt.

Giao tiếp

Tất cả các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ. Những điều này đề cập đến một khả năng của người truyền tải thông tin rõ ràng cho người khác. Nhà tuyển dụng muốn nhân viên có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, bằng lời nói và phi ngôn ngữ mạnh mẽ. Một phần của việc trở thành một người giao tiếp mạnh cũng bao gồm là một người biết lắng nghe; nhân viên cần có khả năng hiểu các câu hỏi và mối quan tâm của khách hàng và lắng nghe hướng dẫn sử dụng lao động của họ.

Làm việc theo nhóm

Làm việc theo nhóm rất quan trọng trong hầu hết mọi môi trường làm việc. Nếu một nhân viên làm việc trong một số dự án nhóm, cô ấy cần có khả năng hòa hợp tốt với những người khác, chia sẻ khối lượng công việc với các đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu. Ngay cả khi một nhân viên không làm nhiều dự án nhóm, anh ta vẫn cần có thể hòa đồng với các đồng nghiệp, làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của công ty.

Tư duy phê phán

Tư duy phê phán đề cập đến một khả năng hiểu, phân tích và giải thích thông tin và rút ra kết luận. Trong bất kỳ công việc nào, một nhân viên sẽ phải đánh giá các tình huống và giải quyết vấn đề. Nhân viên cần suy nghĩ logic và đưa ra những đánh giá hợp lý.

Đạo đức

Đạo đức là một phạm trù rộng đề cập đến các nguyên tắc của nhân viên. Các công ty muốn nhân viên hiểu và tuân theo các quy tắc của công ty, trung thực và đáng tin cậy và hành động chuyên nghiệp và có trách nhiệm.

Kiến thức công nghệ thông tin (CNTT)

Trong khi hầu hết các kỹ năng sử dụng lao động là kỹ năng mềm, CNTT là một kỹ năng cứng ngày càng được yêu cầu trong nhiều công việc. Trong khi các công việc trong lĩnh vực CNTT (như lập trình viên máy tính) đòi hỏi kiến ​​thức CNTT sâu rộng, mọi công việc đều cần một chút kinh nghiệm với công nghệ thông tin. Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên có thể sử dụng các chương trình phổ biến như Microsoft Office, đặc biệt là Word và Excel. Có lẽ quan trọng nhất là khả năng học hỏi và thích nghi với các công nghệ mới hoặc thay đổi một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Bất kỳ kinh nghiệm CNTT nào khác hầu như luôn được coi là một điểm cộng.

Cách sử dụng từ khóa

Từ khóa là những từ hoặc thuật ngữ bạn nên đưa vào sơ yếu lý lịch và thư xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn. Các từ khóa phù hợp có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có các kỹ năng sử dụng lao động mà họ đang tìm kiếm và chúng thường có thể làm tăng khả năng ứng dụng của bạn được chú ý khi áp dụng điện tử. Các chương trình ứng dụng trực tuyến của nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các thuật toán tìm kiếm các từ khóa thích hợp.

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được nhà tuyển dụng liệt kê. Ngoài năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê, đây là một vài từ khóa bổ sung có giá trị bao gồm trong nhiều đơn xin việc:

• Phân tích
• Sáng tạo
• Đồng cảm
• Mềm dẻo
• Kỹ năng sống
• Động lực
• Cơ quan