Không quân Việc làm theo yêu cầu: Nghề nghiệp trong danh sách căng thẳng

Các nhu cầu của Danh sách căng thẳng của Không quân được xác định bởi các công việc trong Không quân cần lấp đầy các tân binh, nhiều phi công cao cấp hơn hoặc các sĩ quan. Tính đến năm 2017, đã có 50 việc làm trong Không quân được liệt kê trong Danh sách căng thẳng. Nhiều người coi đây là một công cụ cho các nhà tuyển dụng để giúp điền và hướng dẫn các nhà tuyển dụng có trình độ về những công việc cần thiết nhất trong Không quân. Tìm kiếm danh sách công khai trước khi truy cập nhà tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng trong tương lai được chọn nếu danh sách mong muốn công việc của bạn nằm trong Danh sách căng thẳng.

Mười nhu cầu hàng đầu của Không quân là những công việc sau vào mùa thu năm 2017:

1 - Khu vực năng khiếu cơ khí

2 - Lực lượng an ninh

3 - Khu vực năng lực điện

4 - Khu vực năng khiếu chung

5 - Khu vực năng lực chung

6 - Khu vực cơ năng

7 - Khu vực năng khiếu cơ khí

8 - Kiểm soát không lưu

9 - Hệ thống đạn dược

10- Hệ thống giao thông mạng

Thiếu cán bộ

Sự thiếu hụt căng thẳng nhất đối với Không quân là các vấn đề do phi công điều khiển mà bây giờ, tính đến năm 2017, đứng đầu 2.000 phi công. Không quân cần rất nhiều phi công đến nỗi họ đang xem xét các chương trình mới cho phép các phi công cao cấp nhập ngũ tham dự trường bay. Ngoài ra, một xem xét là để tạo ra một chương trình thí điểm sĩ quan bảo đảm tương tự như chương trình phi công quân đội để điền vào hồ sơ tồn đọng này.

Thay đổi hàng quý vào danh sách căng thẳng của Không quân

Cứ sau ba tháng, Không quân kiểm tra tất cả các công việc sĩ quan nhập ngũ và ủy nhiệm để xác định công việc nào có nhu cầu nhiều nhất và không được bảo vệ nhiều nhất. Tất cả các công việc được đưa ra cái gọi là "xếp hạng căng thẳng" và những công việc có xếp hạng cao nhất được đặt vào "danh sách căng thẳng".

Căng thẳng, như được định nghĩa ở đây, được thúc đẩy bởi ba yếu tố chính: nhân lực, nhân sự và triển khai.

Trình điều khiển căng thẳng là khác nhau cho từng lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng khi một lĩnh vực nghề nghiệp được coi là "căng thẳng", điều đó có nghĩa là Không quân không có đủ nhân sự trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể đó.

Việc chỉ định mức độ căng thẳng cho công việc cung cấp cho lãnh đạo Không quân một biện pháp khách quan, duy nhất để xác định mức độ căng thẳng tương đối giữa các Mã đặc biệt khác nhau của Không quân, được sử dụng để chỉ định từng công việc.

Làm thế nào mã số căng thẳng của không quân làm việc

Kết quả của cuộc kiểm toán căng thẳng hàng năm đóng vai trò là một chỉ số cho các vấn đề tiềm ẩn và thực tế, đồng thời cũng cho phép lãnh đạo Không quân đo lường tiến độ. Theo hệ thống:

• Mức độ căng thẳng là 1.0 cho một lĩnh vực nghề nghiệp có nghĩa là không có sự thiếu hụt (triển khai hoặc nhà ga)
• Mức căng thẳng lớn hơn 1.0 có nghĩa là thiếu hụt. Sự thiếu hụt được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm của nhân viên được phân công (ví dụ: mức độ căng thẳng là 1,2 có nghĩa là mỗi người ở nhà ga đang làm công việc của 1,2 người)
• Mức căng thẳng dưới 1 có nghĩa là có thặng dư cho lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể đó. Thặng dư được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm của nhân viên được chỉ định (ví dụ: mức độ căng thẳng là 0,8 có nghĩa là trung bình mỗi người ở nhà ga đang làm công việc của 8 người)

Không quân có mục tiêu là cố gắng đạt được "mức độ căng thẳng" từ 1,2 trở xuống cho mỗi Bộ luật đặc biệt của Không quân.

Không quân làm việc theo yêu cầu, hay không?

Ngay cả khi một công việc có mã căng thẳng cao, có nghĩa là nó được coi là không bị ảnh hưởng, điều đó không nhất thiết có nghĩa là công việc đó có cơ hội cho người được tuyển dụng (mặc dù sự hiện diện của công việc trong danh sách cũng có thể cho thấy nhu cầu tuyển dụng).

Ví dụ, công việc có thể được quản lý đầy đủ trong các cấp bậc đầu tiên (tuyển dụng), nhưng được coi là "căng thẳng" vì sự thiếu hụt trong các cấp bậc Cán bộ không ban hành (NCO). Trong trường hợp đó, Không quân sẽ cố gắng khắc phục sự thiếu hụt thông qua Chương trình đào tạo lại NCO.

Ngay cả khi "căng thẳng" được gây ra (hoặc gây ra một phần) do thiếu nhân sự trong hàng ngũ học kỳ đầu tiên, các ghế huấn luyện có sẵn có thể đi vào hoạt động. Ví dụ, các trường kỹ thuật của Không quân chỉ có thể đào tạo một số lượng học sinh hạn chế tại bất kỳ thời điểm nào và tất cả các "vị trí huấn luyện" dự kiến ​​có thể đã được lấp đầy bởi những người đã có trong Chương trình nhập ngũ bị trì hoãn (DEP) hoặc đã có trong Không quân, nhưng đang chờ một khe đào tạo.

Không đơn giản chỉ để tăng tuyển dụng

Tăng số lượng các vị trí đào tạo có sẵn tại các trung tâm tuyển dụng thường không phải là một lựa chọn khả thi. Thêm nhiều vị trí hơn có nghĩa là thêm nhiều tài nguyên hơn. Phải thêm nhiều người hướng dẫn (do đó loại bỏ NCO có kinh nghiệm khỏi "lĩnh vực"), không gian ký túc xá sẽ cần được thêm vào, cần thêm nhân viên hỗ trợ (tài chính, quản trị và nhân sự), và mở rộng phòng ăn.