Cơ hội đào tạo lại quân đội (E4)
Makeup Chuẩn Celeb & Chit Chat Cùng Miu [Vanmiu Beauty]
Mục lục:
Dưới đây là các cơ hội đào tạo lại cho mỗi Chuyên gia Nghề nghiệp Quân sự (MOS) cho các binh sĩ Quân đội trong hàng ngũ Chuyên gia (E-4). Thật trùng hợp, biểu đồ dưới đây cũng có thể được sử dụng để xác định mức độ điều khiển tương đối (quá mức, không bị ảnh hưởng, cân bằng), cho mỗi MOS quân đội.
Nếu có một chữ "Y" trong cột "IN", MOS đó được coi là không bị ảnh hưởng trong lớp được chỉ định. Nếu có một chữ "Y" trong cột "OUT", MOS đó được coi là bị vượt quá mức được chỉ định. Nếu có "N" trong cả hai cột "IN" và "OUT", MOS sẽ được "cân bằng" trong lớp được chỉ định.
Quy tắc chung
Để được ủy quyền phân loại lại hoặc liệt kê lại "ra" PMOS hiện tại (MOS chính), phải có "Y" trong cột "Ra", bất kể trạng thái có thể quảng bá.
Để được ủy quyền phân loại lại hoặc reenlist cho MOS mới, phải có "Y" trong cột "Trong" của MOS, người lính muốn phân loại lại hoặc đăng ký lại, bất kể trạng thái có thể quảng bá. Tuy nhiên, những người lính có thể quảng bá cũng có thể phân loại lại / huấn luyện lại thành MOS với cột "Có" trong cột "Trong", ở cấp cao hơn tiếp theo (xem biểu đồ cho các cấp bậc khác).
Cơ hội đào tạo lại
PMOS | TRONG | NGOÀI |
09L | Y | N |
11B | Y | N |
11C | N | N |
13B | N | N |
13D | N | N |
13F | N | N |
13 triệu | N | N |
13P | Y | N |
13R | Y | N |
13S | Y | N |
13W | N | N |
14E | Y | N |
14J | Y | N |
14S | Y | N |
14T | N | N |
15B | Y | N |
15D | Y | N |
15F | N | N |
15G | N | N |
15 giờ | N | N |
15J | Y | N |
15N | N | N |
15P | N | N |
15Q | Y | N |
15R | N | N |
15S | N | N |
15T | N | N |
15U | N | N |
15W | Y | N |
15Y | Y | N |
19D | N | N |
19K | N | N |
21B | N | N |
21C | Y | N |
21D | Y | N |
21E | N | N |
21K | N | N |
21 triệu | N | N |
21P | Y | N |
21R | N | N |
21T | N | N |
21V | N | N |
21W | N | Y |
21Y | Y | N |
25B | N | N |
25C | N | N |
25F | Y | N |
25L | N | N |
25 triệu | N | N |
25N | Y | N |
25P | Y | N |
25Q | Y | N |
25R | Y | N |
25S | Y | N |
25U | N | N |
25V | Y | N |
27D | Y | N |
31B | N | N |
31D | Y | N |
31E | Y | N |
35F | N | N |
35G | Y | N |
35H | Y | N |
35 triệu | Y | N |
35N | Y | N |
35P (quảng cáo) | Y | N |
35P (CM) | Y | N |
35P (FR) | Y | N |
35P (GM) | Y | N |
35P (HE) | N | N |
35P (JN) | Y | N |
35P (KP) | Y | N |
35P (LC) | N | N |
35P (PF) | Y | N |
35P (PU) | Y | N |
35P (PV) | Y | N |
35P (QB) | Y | N |
35P (RU) | Y | N |
35P (SC) | Y | N |
35P (TA) | Y | N |
35P (VN) | N | N |
35S | Y | N |
35T | N | N |
36B | N | N |
37F | Y | N |
38B | N | N |
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên xã hội bạn có thể được hỏi
Xem lại danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp được đặt ra cho nhân viên xã hội, cũng như các mẹo và lời khuyên về việc xử lý các cuộc phỏng vấn xin việc.
Sử dụng đào tạo và phát triển nhân viên để tạo động lực cho nhân viên
Quan tâm đến các thành phần của một chương trình đào tạo nhân viên toàn diện? Đây là cách bạn có thể sử dụng đào tạo để thúc đẩy nhân viên và xây dựng tinh thần. Xem thế nào.
Quân đội Hoa Kỳ 101 - Quân đội, Hải quân, Không quân, Thủy quân lục chiến và Cảnh sát biển
Bạn có bao giờ tự hỏi mỗi chi nhánh của Dịch vụ Vũ trang Hoa Kỳ khác với các dịch vụ khác như thế nào không? Dưới đây là tổng quan về các mảnh tạo nên cộng đồng quân sự của chúng tôi.