• 2025-04-02

Cơ hội đào tạo lại quân đội (E4)

Makeup Chuẩn Celeb & Chit Chat Cùng Miu [Vanmiu Beauty]

Makeup Chuẩn Celeb & Chit Chat Cùng Miu [Vanmiu Beauty]

Mục lục:

Anonim

Dưới đây là các cơ hội đào tạo lại cho mỗi Chuyên gia Nghề nghiệp Quân sự (MOS) cho các binh sĩ Quân đội trong hàng ngũ Chuyên gia (E-4). Thật trùng hợp, biểu đồ dưới đây cũng có thể được sử dụng để xác định mức độ điều khiển tương đối (quá mức, không bị ảnh hưởng, cân bằng), cho mỗi MOS quân đội.

Nếu có một chữ "Y" trong cột "IN", MOS đó được coi là không bị ảnh hưởng trong lớp được chỉ định. Nếu có một chữ "Y" trong cột "OUT", MOS đó được coi là bị vượt quá mức được chỉ định. Nếu có "N" trong cả hai cột "IN" và "OUT", MOS sẽ được "cân bằng" trong lớp được chỉ định.

Quy tắc chung

Để được ủy quyền phân loại lại hoặc liệt kê lại "ra" PMOS hiện tại (MOS chính), phải có "Y" trong cột "Ra", bất kể trạng thái có thể quảng bá.

Để được ủy quyền phân loại lại hoặc reenlist cho MOS mới, phải có "Y" trong cột "Trong" của MOS, người lính muốn phân loại lại hoặc đăng ký lại, bất kể trạng thái có thể quảng bá. Tuy nhiên, những người lính có thể quảng bá cũng có thể phân loại lại / huấn luyện lại thành MOS với cột "Có" trong cột "Trong", ở cấp cao hơn tiếp theo (xem biểu đồ cho các cấp bậc khác).

Cơ hội đào tạo lại

PMOS TRONG NGOÀI
09L Y N
11B Y N
11C N N
13B N N
13D N N
13F N N
13 triệu N N
13P Y N
13R Y N
13S Y N
13W N N
14E Y N
14J Y N
14S Y N
14T N N
15B Y N
15D Y N
15F N N
15G N N
15 giờ N N
15J Y N
15N N N
15P N N
15Q Y N
15R N N
15S N N
15T N N
15U N N
15W Y N
15Y Y N
19D N N
19K N N
21B N N
21C Y N
21D Y N
21E N N
21K N N
21 triệu N N
21P Y N
21R N N
21T N N
21V N N
21W N Y
21Y Y N
25B N N
25C N N
25F Y N
25L N N
25 triệu N N
25N Y N
25P Y N
25Q Y N
25R Y N
25S Y N
25U N N
25V Y N
27D Y N
31B N N
31D Y N
31E Y N
35F N N
35G Y N
35H Y N
35 triệu Y N
35N Y N
35P (quảng cáo) Y N
35P (CM) Y N
35P (FR) Y N
35P (GM) Y N
35P (HE) N N
35P (JN) Y N
35P (KP) Y N
35P (LC) N N
35P (PF) Y N
35P (PU) Y N
35P (PV) Y N
35P (QB) Y N
35P (RU) Y N
35P (SC) Y N
35P (TA) Y N
35P (VN) N N
35S Y N
35T N N
36B N N
37F Y N
38B N N

Bài viết thú vị

Những thách thức của công nghệ nhân sự và chức năng tuyển dụng

Những thách thức của công nghệ nhân sự và chức năng tuyển dụng

Tìm hiểu về cách HR có thể thêm giá trị chiến lược cho một tổ chức với bộ công nghệ tự động hóa các chức năng cốt lõi và hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng.

HSN làm việc tại nhà

HSN làm việc tại nhà

Tìm hiểu những gì nó cần để làm việc tại nhà cho Mạng mua sắm tại nhà, bao gồm các chi tiết về lợi ích nghề nghiệp HSN và quy trình đăng ký.

Các chiến lược nhân sự để phá vỡ một tinh thần im lặng trong công việc

Các chiến lược nhân sự để phá vỡ một tinh thần im lặng trong công việc

Các tổ chức có xu hướng có nhân viên làm việc trong các silo trừ khi họ thực hiện các bước để khuyến khích giao tiếp và mục đích chung. Xem những gì nhân sự có thể làm.

Hải quân nhập ngũ Kỹ thuật viên

Hải quân nhập ngũ Kỹ thuật viên

HT làm công việc kim loại cần thiết để giữ cho tất cả các loại cấu trúc và bề mặt tàu trong tình trạng tốt. Tìm hiểu những gì nó cần để đủ điều kiện.

Nhìn vào công việc của Humana tại nhà

Nhìn vào công việc của Humana tại nhà

Humana, nhà cung cấp bảo hiểm y tế lớn thứ ba của Hoa Kỳ, thuê một số loại vị trí làm việc từ xa. Tìm hiểu về làm việc từ xa cho Humana.

Nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo: Một hồ sơ nghề nghiệp

Nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo: Một hồ sơ nghề nghiệp

Tìm hiểu thêm về công việc cụ thể của một nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo, bao gồm nhiệm vụ công việc, triển vọng tiền lương và thị trường việc làm.