Bạn có biết làm thế nào để nộp đơn xin nghỉ phép không lương?

Nghỉ phép là thời gian cho phép đi làm, thường được yêu cầu bởi một nhân viên, để bao gồm các trường hợp bất thường xảy ra trong cuộc sống của nhân viên. Nghỉ phép được sử dụng khi nhân viên nghỉ việc không được bảo vệ theo chủ lao động, các lợi ích hiện có như nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ lễ và nghỉ có lương.

Đơn xin nghỉ phép không được trả lương thường xảy ra khi một nhân viên đã sử dụng hết thời gian nghỉ có sẵn của mình. Nghỉ phép không được trả lương không kéo dài tiền lương của nhân viên trong thời gian nghỉ việc nhưng nó đảm bảo sự liên tục khác rất quan trọng đối với nhân viên. Ví dụ, nghỉ phép không được trả lương cho phép một nhân viên tiếp tục bảo hiểm bởi một số lợi ích do chủ nhân cung cấp.

Thành phần quan trọng nhất của nghỉ phép không lương

Thành phần quan trọng nhất của nghỉ phép là việc làm của nhân viên LỚN vẫn tiếp tục trong thời gian nghỉ việc. Theo luật hoặc theo lựa chọn, tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhiều người sử dụng lao động cũng tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của nhân viên trong thời gian nghỉ việc.

Nhân viên có thể cần phải trả cho các lợi ích khác như bảo hiểm nha khoa hoặc bảo hiểm nhân thọ trong thời gian nghỉ phép không lương.

Nghỉ phép được trả tiền hoặc không được trả tiền (thường xuyên nhất) và một số lá vắng mặt được pháp luật yêu cầu. Nghỉ phép cũng được cho phép bởi các nhà tuyển dụng, trong từng trường hợp cụ thể trong hầu hết các chính sách sử dụng lao động.

Ví dụ, phụ huynh có thể muốn yêu cầu nghỉ phép không lương để gia hạn sự vắng mặt của họ khỏi công việc trong khoảng thời gian bình thường được phép cho công ty nghỉ phép của công ty. Một ví dụ khác về nghỉ việc liên quan đến việc cho nhân viên nghỉ phép có lương theo thời gian yêu cầu đi làm trong khi chủ lao động điều tra các cáo buộc về hành vi sai trái của nhân viên. (Cho đến khi các cáo buộc được chứng minh, nhân viên nhận được tiền lương.)

Trong một ví dụ phổ biến khác về lý do tại sao một nhân viên có thể yêu cầu nghỉ việc không lương, nhân viên đó được người thân chỉ định làm quản trị viên di sản. Khi người đó qua đời, việc nghỉ tang chế thường không bao gồm tất cả thời gian mà nhân viên phải đầu tư để chăm sóc di sản của người chết.

Trong một ví dụ cuối cùng, người sử dụng lao động đã cho phép nghỉ việc không lương đối với một nhân viên mới, người cần thời gian để chuyển các thành viên gia đình của họ trên khắp đất nước và vào một ngôi nhà mới. (Nhiều lợi ích của nhân viên được tích lũy, vì vậy nhân viên mới có thể không có thời gian tích lũy trong ngân hàng nghỉ phép có lương cần thiết để sắp xếp việc di chuyển.)

Các vấn đề pháp lý xung quanh lá nhân viên vắng mặt

Bạn cần phải làm quen với các luật lệ chi phối yêu cầu vắng mặt ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn. Ở Hoa Kỳ, các yêu cầu khác nhau tùy theo từng tiểu bang và một số lá vắng mặt được yêu cầu theo luật Liên bang.

Các ví dụ về nghỉ phép không lương được yêu cầu về mặt pháp lý được quy định theo thời gian theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế và theo Đạo luật về việc làm và quyền sử dụng lao động thống nhất (USERRA). Thời gian mất việc là một ví dụ về nghỉ phép trong đó chủ lao động trả cho nhân viên một số ngày nhất định và sau đó, nhân viên có thể kéo dài thời gian đi làm bằng cách xin nghỉ không lương.

Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn là một ví dụ khác về nghỉ phép có lương được pháp luật yêu cầu trong hầu hết các khu vực pháp lý mặc dù người sử dụng lao động có thể đưa ra các chính sách về thời gian họ sẵn sàng trả lương cho nhân viên cho một phiên tòa kéo dài.

Chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh không phải là thành viên của gia đình trực tiếp của họ, được điều trị y tế ở một quốc gia khác, một chuyến thăm kéo dài đến quê nhà của một nhân viên để gặp gia đình, thêm thời gian nghỉ phép của cha mẹ trong 12 tuần được FMLA phân bổ và thời gian nghỉ việc để giải quyết tài sản của người thân là những ví dụ về lý do tại sao nhân viên có thể muốn nghỉ việc không được trả lương.

Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động cần một quy trình nộp đơn và chính sách cho phép nghỉ việc. Người sử dụng lao động phải áp dụng chính sách một cách không phân biệt đối xử. Với một chính sách được áp dụng, các nhà tuyển dụng đảm bảo rằng họ đối xử công bằng và công bằng với tất cả các đơn xin nghỉ việc của nhân viên.

Làm thế nào để xin nghỉ phép không lương

Bạn đã học được những gì bạn cần biết về nghỉ phép không lương trong công việc và bạn đã quyết định rằng bạn cần phải có một. Đây là cách bạn có thể yêu cầu nghỉ phép không lương.

Cung cấp cho chủ nhân của bạn càng nhiều thông báo càng tốt.

Nhà tuyển dụng sẽ phải đảm bảo rằng các thành phần công việc quan trọng của bạn được bảo vệ bởi các nhân viên khác trong thời gian bạn vắng mặt. Anh ấy sẽ đánh giá cao rằng bạn đã thông báo cho anh ấy trên đường đi để anh ấy không bị mù quáng bởi yêu cầu vào phút cuối của bạn cho nghỉ phép không lương.

Ví dụ, ông bà của bạn sắp chết và bạn là quản trị viên di sản được chỉ định. Hãy cho chủ nhân của bạn biết rằng bạn sẽ có nghĩa vụ gia đình này để giải quyết bất động sản khi bạn nhận ra rằng ông bà của bạn có khả năng sẽ chết. Giữ cho chủ nhân của bạn theo kịp các sự kiện là chuyên nghiệp, tôn trọng và có khả năng báo hiệu những thông điệp tích cực về bạn với tư cách là một nhân viên.

Trong một ví dụ thứ hai, bạn khá chắc chắn rằng bạn sẽ muốn ở nhà với đứa trẻ sơ sinh của mình trong một khoảng thời gian sau khi các lợi ích nghỉ phép y tế của gia đình bạn được sử dụng hết. Gia đình bạn có thu nhập thứ hai để bạn có thể nghỉ phép không lương. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ngay khi bạn đang xem xét khả năng. Đây là cách chuyên nghiệp để tiếp cận sự vắng mặt kéo dài.

Lá vắng mặt không được trả lương không giống như một lợi ích của nhân viên như đàm phán một lịch trình linh hoạt. Để làm điều đó, bạn cần nhà tuyển dụng thấy một số lợi ích cho nhà tuyển dụng trong việc cấp yêu cầu của bạn. Với một kỳ nghỉ không lương, bạn có thể thấy mình phải xin nghỉ ngay cả khi nghỉ phép không phải là lựa chọn của bạn.

Biết luật pháp tiểu bang và quốc tế nơi bạn sống. Trong một số trường hợp, chủ nhân của bạn thậm chí có thể không có quyền từ chối yêu cầu của bạn.

Hỏi một cách lịch sự về nghỉ phép không lương và cung cấp một lời giải thích đầy đủ về lý do tại sao bạn cần nghỉ phép và khi nào bạn có kế hoạch trở lại làm việc.

Nhà tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá cao thông báo trực tiếp hơn là email hoặc tin nhắn văn bản. Anh ấy cũng sẽ đánh giá cao sự minh bạch của bất kỳ yêu cầu nào bạn đưa ra để anh ấy biết những gì đang xảy ra trong cuộc sống của bạn. Nếu bạn đã giữ nhà tuyển dụng trong vòng lặp, yêu cầu của bạn sẽ không làm anh ta ngạc nhiên.

Động não với người quản lý hoặc người sử dụng lao động của bạn làm thế nào để trang trải công việc của bạn trong khi bạn đang nghỉ phép.

Hãy để đồng nghiệp, đồng nghiệp và khách hàng của bạn biết rằng bạn đang nghỉ phép không lương.

Bạn không cần nói với họ lý do tại sao bạn nghỉ phép. Nhưng, vì họ sẽ phải đi lấy đồ trong khi bạn nghỉ, bạn sẽ muốn nói với họ khi bạn có kế hoạch trở về. Bạn cũng sẽ muốn nói với khách hàng của mình rằng họ có thể liên lạc trong khi bạn nghỉ phép.

Bạn có thể thoải mái xin nghỉ phép không lương bằng ba bước này. Hãy nghĩ về lợi ích của chủ lao động cũng như của chính bạn và nghỉ phép không lương không có tác động tiêu cực đến sự thành công và tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.