Xin lỗi vì mất việc (Lý do tốt và xấu)

Theo khảo sát của CareerBuilder, 40 phần trăm công nhân đã có một ngày ốm giả trong suốt 12 tháng qua. Rằng tăng từ 35 phần trăm của năm trước.

Chúng ta có thể suy đoán về lý do tại sao các công nhân cảm thấy buộc phải gọi ốm khi họ khỏe mạnh. Nhưng, điều quan trọng nhất đối với bạn, người chơi xấu tiềm năng khi đọc bài viết này, là để bảo vệ bản thân khỏi những hậu quả tiêu cực của việc giả mạo một ngày ốm. Cách tốt nhất để làm điều đó là trung thực - hoặc trung thực nhất có thể trong hoàn cảnh.

Như Mark Twain đã từng nói, nếu bạn nói sự thật, bạn không cần phải nhớ bất cứ điều gì. Những lý do tốt nhất để thoát khỏi công việc là những sự thật. Mọi người cần một ngày nghỉ bây giờ và sau đó. Trước khi bạn cho rằng bạn cần một lời giải thích huyền ảo hơn, hãy kiểm tra lý do thực sự của bạn và tự hỏi liệu họ có hợp pháp không. Danh sách dưới đây có thể mang lại cảm giác về những gì mà Haiti chấp nhận được.

Và sau đó, ngược lại, đọc về một số lý do thực sự khủng khiếp cho việc mất tích. (Gợi ý: có một llama.)

Những lý do tốt cho việc mất tích

Nếu bạn lo lắng về việc sử dụng lý do "Tôi cần một ngày ốm" quá nhiều lần và muốn sáng tạo, đây là một số lý do công việc có thể hoạt động khi bạn cần một lý do để nghỉ việc:

• Các cuộc hẹn (kế hoạch tài chính, kế toán, luật sư, v.v.)
• Vấn đề giữ trẻ
• Sự cố xe
• Trẻ phải có một thể chất (cho trường học hoặc thể thao)
• Nội soi đại tràng (không ai muốn hỏi điều đó)
• Cái chết trong gia đình (hãy cẩn thận, xem bên dưới)
• Chuyển (thiết bị hoặc mua chính khác)
• Hẹn bác sĩ hoặc nha sĩ
• Bệnh
• Khẩn cấp gia đình (bạn không cần chia sẻ chi tiết)
• Bệnh gia đình (trẻ em, cha mẹ già, thành viên khác trong gia đình)
• Lò cần sửa chữa khẩn cấp
• Đường ống bị rò rỉ
• Thủ tục y tế
• Kiểm tra y tế
• Đau nửa đầu
• Rễ

• Trường đóng cửa
• Em bé mới trong gia đình

Đến muộn hoặc về sớm

Bạn có thể cần phải đưa ra một lý do khác nếu bạn sẽ bị trễ hoặc muốn nghỉ việc sớm. Dưới đây là một số lý do tốt nhất để đi làm muộn, cùng với việc lựa chọn những lý do tốt nhất để nghỉ việc sớm

Lời khuyên cho việc xin lỗi

Như chúng tôi đã nói, sự trung thực là chính sách tốt nhất khi đưa ra lý do để nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu lý do bạn cần nghỉ một ngày không được chấp nhận cho sự vắng mặt có lý do, một trong những lý do được liệt kê ở trên có thể là lý do bạn có thể sử dụng.

Don Tiết đi vào một lời giải thích công phu - lý do càng dài, chủ nhân của bạn càng nghĩ rằng bạn đang nói dối, và bạn càng ít có khả năng nhớ nó. Ngoài ra, hãy chắc chắn nói với sếp của bạn về sự vắng mặt của bạn càng sớm càng tốt.

Nếu bạn biết bạn sẽ cần nghỉ ngơi, hãy đề cập đến sếp của bạn càng sớm càng tốt.

Cách tốt nhất để làm điều này là bằng cách gọi cho văn phòng càng sớm càng tốt, hoặc gửi email cho sếp của bạn. Nếu công ty của bạn có một chính sách cụ thể để gọi đến, hãy chắc chắn làm theo các hướng dẫn đó. Đây là cách gọi điện thoại hoặc gửi email để thông báo cho sếp của bạn rằng bạn đang bị bệnh và sẽ không làm việc.

Những lý do tồi tệ cho việc mất tích

Hãy lưu ý rằng một số lý do thường không hoạt động. Một số trong số họ là quá xa vời, quá phức tạp, hoặc đơn giản là không đủ lý do tốt để bỏ lỡ một ngày làm việc. Xem bên dưới để biết một số lý do mà bạn có thể không muốn sử dụng khi bạn bỏ qua một ngày làm việc:

• Bảo hiểm xe hơi hết hạn
• Cái chết trong gia đình (đặc biệt nếu bạn đã sử dụng cái này)
• Chó tắt báo thức
• Bị bắt giữ
• Đau đầu
• Đói
• Mất điện thoại
• Văn phòng quá lạnh
• Văn phòng quá nóng
• Một phần quá nhiều đêm qua
• Có người lấy trộm ống nước
• Đau chân
• Ngón chân cái

Những lý do tồi tệ nhất cho công việc mất tích

Có một số lý do bạn không bao giờ nên đưa ra để gọi trong bệnh. Một cuộc khảo sát trước đây từ CareerBuilder đã liệt kê một số lý do ngớ ngẩn nhất để gọi người ốm, bao gồm:

• Nhân viên cho biết ozone trong không khí làm phẳng lốp xe của anh ta.
• Nồi áp suất của nhân viên đã nổ tung và khiến em gái sợ hãi, vì vậy cô phải ở nhà.
• Nhân viên này đã phải tham dự đám tang của vợ anh họ Thú cưng của anh ấy vì anh ấy là một người chú và người vợ.
• Nhân viên đã bị chặn bởi cảnh sát đột kích nhà cô.
• Nhân viên này đã phải làm chứng chống lại một kẻ buôn bán ma túy, và người bạn buôn bán đã chế nhạo anh ta.
• Nhân viên cho biết gốc rễ của cô đang hiển thị, và cô phải giữ mái tóc của mình vì cô trông giống như một mớ hỗn độn.

• Nhân viên đã ăn thức ăn của mèo thay vì cá ngừ và bị bệnh nặng.
• Cô nhân viên nói cô bị bệnh, nhưng llama thì bị.
• Nhân viên đã sử dụng một chất tẩy tóc dưới cánh tay của cô và bị bỏng hóa chất. Cô ấy không thể đặt cánh tay của mình xuống bên cạnh vì điều đó.
• Nhân viên này đã chơi bowling trong trò chơi của đời mình và không thể làm cho nó hoạt động được.
• Nhân viên đã trải qua căng thẳng đau thương từ một con nhện lớn được tìm thấy trong nhà cô. Cô phải ở nhà để đối phó với con nhện.
• Nhân viên nói rằng anh ta có nhiều việc phải làm.

• Các nhân viên đã ăn quá nhiều bánh sinh nhật.
• Nhân viên bị vịt cắn.

Viết một ghi chú xin lỗi hay email

Nhiều công ty yêu cầu một số loại lưu ý xin lỗi chính thức bất cứ khi nào bạn vắng mặt, chẳng hạn như một ngày ốm hoặc một ngày nghỉ.

Giữ ghi chú ngắn gọn và chuyên nghiệp.Trong thư, hãy nêu những ngày bạn nghỉ, tại sao bạn lại nghỉ, và, nếu được gửi trước khi bạn vắng mặt, nếu bạn đã yêu cầu bất kỳ đồng nghiệp nào đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ nào. Mặc dù bạn có thể muốn vượt qua các triệu chứng của mình để chứng minh rằng bạn thực sự bị bệnh, hãy bỏ qua sự thôi thúc và chỉ cần thẳng thắn. Chống lại cũng như bất kỳ sự thôi thúc xin lỗi, vì bị bệnh hoặc vì sự bất tiện.

Đề cập đến nếu / khi bạn sẽ có sẵn. Nếu bạn đang gửi ghi chú trước khi vắng mặt, bạn nên chia sẻ nếu bạn có mặt và cách tốt nhất để liên lạc với bạn. Chúng ta đang sống trong thời đại điện thoại thông minh, điều đó có nghĩa là nhiều người liên tục kiểm tra email (ngay cả khi họ đang ngồi trong một chiếc áo choàng giấy trong văn phòng của bác sĩ). Chỉ định nếu bạn sẽ kiểm tra email của bạn và tần suất. Bạn có thể viết, "Tôi sẽ thỉnh thoảng kiểm tra email của tôi." hoặc "Tôi sẽ cách xa email của tôi nhưng đừng ngần ngại gọi cho tôi nếu có trường hợp khẩn cấp."

Gửi ghi chú của bạn kịp thời. Nếu bạn đang gửi nó vào ngày vắng mặt, hãy gửi email vào buổi sáng, trước thời gian bắt đầu chính thức tại công ty của bạn. Dưới đây là mẫu thư vắng mặt để xem xét.

Điều gì có thể xảy ra nếu bạn bị bắt trong một lời nói dối

Hãy nhớ rằng, ngay cả khi bạn sử dụng những gì bạn nghĩ là một cái cớ tốt, việc không trung thực có thể khiến bạn mất việc nếu bị bắt.

Đừng nghĩ rằng chủ nhân của bạn sẽ không kiểm tra bạn. Họ thường sẽ không, nhưng luôn có cơ hội họ sẽ làm. Khảo sát của CareerBuilder cho biết 38 phần trăm nhà tuyển dụng đã trả lời đã kiểm tra một nhân viên để xác nhận lý do của họ cho công việc bị mất tích. Một số nhà tuyển dụng đã yêu cầu xem ghi chú của bác sĩ, và những người khác đã gọi nhân viên để kiểm tra họ. Một số thậm chí đã lái xe đến nhà nhân viên.

Hãy cẩn thận về phương tiện truyền thông xã hội

Nếu bạn không nói với sếp của bạn sự thật, hãy cẩn thận khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Theo khảo sát của CareerBuilder, 43 phần trăm nhà tuyển dụng được khảo sát đã bắt gặp một nhân viên nói dối về việc bị bệnh bằng cách kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội của họ. Kiểm tra kỹ cài đặt quyền riêng tư của bạn để bạn biết ai có thể xem nội dung bạn đăng.

Ngay cả khi bạn cẩn thận về quyền riêng tư, đừng đăng trạng thái, tin nhắn hoặc ảnh trái ngược với những gì bạn đã nói với sếp. Sếp của bạn có thể không nhìn thấy, nhưng nếu bạn là bạn với người khác tại nơi làm việc, họ có thể dễ dàng quay lại với người quản lý của bạn nếu bạn không ra khỏi văn phòng vì lý do bạn đưa ra.