Làm thế nào để thương lượng mức lương cho một công việc công nghệ

Đàm phán mức lương cao hơn không bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng hoặc thoải mái. Dưới đây là một vài hướng dẫn để giúp bạn vượt qua quá trình đàm phán với mức độ căng thẳng tối thiểu và kết thúc với mức lương chấp nhận được cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

Thời gian tốt nhất để đàm phán mức lương

Hầu hết các chuyên gia nghề nghiệp sẽ nói rằng bạn có đòn bẩy nhất trong việc đàm phán mức lương sau khi bạn được mời làm việc; tại thời điểm này, nhà tuyển dụng chắc chắn họ muốn thuê bạn.

Tuy nhiên, tránh cố gắng đàm phán ngay sau khi nhận được đề nghị và trước khi nhận thêm thông tin chi tiết về phần còn lại của gói bồi thường. Bạn cần dành một chút thời gian để xem xét mọi thứ đang được cung cấp.

Ngoài ra, hãy cố gắng hết sức để tránh tăng lương hoặc, nếu được hỏi, đưa ra con số cụ thể trong buổi phỏng vấn xin việc. Thời gian đó nên được sử dụng để tìm hiểu thêm về công việc và để xác định xem bạn có muốn làm việc cho nhà tuyển dụng hay không.

Biết mô tả công việc và yêu cầu

Bạn không thể mong đợi đàm phán công bằng nếu bạn không có tất cả thông tin bạn cần. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nổi bật nào về những gì bạn sẽ làm, kết quả bạn sẽ cần tạo ra và bất kỳ lợi ích hoặc lợi ích nào khác mà nhà tuyển dụng đưa ra, hãy tìm câu trả lời cho những câu hỏi đó trước khi bạn bắt đầu nói về số tiền bạn sẽ nhận được đã thanh toán.

Nghiên cứu là chìa khóa để đàm phán lương

Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện một số nghiên cứu cơ bản để tìm hiểu mức lương sắp tới cho loại công việc bạn đang được cung cấp hoặc một công việc có trách nhiệm tương tự. Dưới đây là một số nơi bạn có thể tìm thấy loại thông tin này:

• Payscale.com;
• Lương.com;
• Thật vậy.com;
• thống kê điều tra dân số của chính phủ;
• báo cáo tiền lương được phát hành bởi các công ty tìm kiếm công nghệ khác nhau;
• Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia;
• đăng bài cho các công việc tương tự;
• thảo luận với những người có công việc tương tự.

Xem xét các hình thức bồi thường khác được cung cấp

Nếu mức lương bạn được đề nghị không bằng những gì bạn đã hy vọng, đừng bỏ qua những lợi ích khác mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra. Một số lợi ích sau đây có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và bù đắp cho những gì có vẻ như là thiếu lương:

• bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và nhân thọ;
• quyền lợi chăm sóc ban ngày;
• tùy chọn viễn thông

Cũng xem xét thời gian nghỉ hè, bất kỳ khoản thưởng nào khác và cơ hội phát triển nghề nghiệp, bao gồm hỗ trợ học phí. Là một nhân viên CNTT, việc cập nhật các kỹ năng của bạn là rất quan trọng, vì vậy, bất kỳ cơ hội phát triển kỹ năng nào cũng cần được xem xét đáng kể khi đưa ra quyết định của bạn.

Tăng mức lương cao hơn một chút

Một số nhà tuyển dụng sẽ cố gắng hạ thấp bạn, nhưng những người khác thì không. Yêu cầu mức lương cao hơn một chút so với mức bạn mong muốn (nhưng không cao một cách vô lý), vì vậy bạn có thời gian để thương lượng xuống một con số vẫn sẽ phù hợp với bạn và sẽ không dưới giá trị hoặc kỳ vọng của bạn.

Ngoài ra, hãy cố gắng chứng minh với nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương bạn yêu cầu bằng cách liên tục nhắc nhở họ về những gì bạn có thể mang đến bàn để giúp tiết kiệm tiền, làm cho bộ phận CNTT hiệu quả hơn hoặc thực hiện các ý tưởng mới.

Luôn tích cực trong các cuộc đàm phán của bạn

Tại mọi thời điểm, vẫn lịch sự và tích cực trong các cuộc thảo luận của bạn về tiền lương. Ngay cả khi bạn hào hứng với công việc nhưng bị xúc phạm bởi lời đề nghị ban đầu, đừng bày tỏ sự ghê tởm của bạn với nhà tuyển dụng và tắt âm thanh về việc bạn đáng giá bao nhiêu.

Thay vào đó hãy tập trung vào việc truyền đạt cho nhà tuyển dụng rằng bạn quan tâm đến công việc như thế nào và bạn biết bạn có thể đóng góp bao nhiêu cho công ty, và sau đó đề cập rằng đó là những lĩnh vực nhất định bạn muốn thảo luận trước khi đi đến thỏa thuận lương cuối cùng.

Hãy lịch sự và đừng cố gắng điều khiển quá trình đàm phán

Ý tưởng chính là đi đến một tình huống đôi bên cùng có lợi: một trong đó mức lương chấp nhận được với bạn, nhưng cũng khiến nhà tuyển dụng yên tâm rằng họ đang thuê một người xứng đáng với số tiền họ sẽ trả. Tránh đưa ra yêu cầu hoàn toàn, đưa ra tối hậu thư, hoặc thử các chiến thuật thao túng bất cứ lúc nào.

Ví dụ: nếu bạn nhận được một vài lời mời làm việc cùng một lúc, thì không nên để các nhà tuyển dụng chống lại nhau với hy vọng rằng họ sẽ cố gắng trả giá cao hơn nhau. Điều này có thể để lại vị chua trong miệng của nhà tuyển dụng và có thể khiến họ kém linh hoạt hơn bình thường nếu bạn giữ thái độ tích cực.

Kiên nhẫn là một đức hạnh khi đàm phán mức lương

Cố gắng thực hiện mọi thứ từ từ, để bạn có đủ thời gian để thực hiện nghiên cứu của mình và chuẩn bị cho quá trình đàm phán. Nếu bạn không vội vàng, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong toàn bộ quá trình và bạn sẽ không đưa ra bất kỳ quyết định bốc đồng nào mà sau này bạn sẽ hối hận.

Ngoài ra, mong đợi các cuộc đàm phán sẽ diễn ra trong một số giai đoạn và đừng ngạc nhiên nếu chúng mất nhiều ngày hoặc thậm chí vài tuần để hoàn tất.

Nhận lời mời làm việc bằng văn bản

Khi bạn đã đưa ra mức lương chấp nhận được lẫn nhau, hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng đưa cho bạn một bản sao của lời mời làm việc, nêu rõ mô tả công việc, kỳ vọng, các chi tiết quan trọng khác và mức lương.

Đừng cố gắng quay lại và đàm phán để biết thêm sau khi bạn chấp nhận đề nghị, vì bạn sẽ có ít hoặc không có đòn bẩy vào thời điểm đó. Làm tất cả các công việc đàm phán của bạn trước khi nói "có" với công việc.