Câu hỏi phỏng vấn trại viên

Nhân viên tư vấn trại cung cấp hướng dẫn, giám sát các hoạt động cho trại viên và thực hiện nhiều chức năng có giá trị khác trong công việc.

Trại hè tìm kiếm những ứng viên yêu thích làm việc với trẻ em, thích các hoạt động ngoài trời, có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Hãy chắc chắn để làm nổi bật thông tin của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc, cũng như trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Trong khi một số trại hè cung cấp các vị trí bán thời gian, cơ hội việc làm cũng tồn tại cho các cố vấn toàn thời gian. Ngoài ra còn có các vị trí khác để xem xét nếu bạn quan tâm đến việc dành mùa hè làm việc tại một trại.

Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí cố vấn trại, bạn có thể được hỏi nhiều loại câu hỏi phỏng vấn, vì người phỏng vấn của bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn phù hợp với cả văn hóa công việc và trại. Tìm hiểu làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn và tự mình thành công bằng cách xem lại danh sách các câu hỏi phỏng vấn cụ thể sau đây.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cố vấn trại của bạn

Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy xem lại thông tin đăng việc và các thông tin khác mà bạn có thể tìm thấy liệt kê các yêu cầu công việc. Đồng thời xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng thảo luận và nêu bật bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có để chứng minh khả năng đáp ứng các yêu cầu đó. Điều này đặc biệt giúp với các câu hỏi phỏng vấn hành vi và tình huống.

Bởi vì nhiều người phỏng vấn cho công việc cố vấn trại là học sinh trung học và đại học với kinh nghiệm làm việc hạn chế, nên việc đưa các kinh nghiệm liên quan từ trường học hoặc các hoạt động khác vào câu trả lời phỏng vấn của bạn là hoàn toàn chấp nhận được.

Trước khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu về trại mà bạn đang phỏng vấn. Xem xét cẩn thận trang web của trại và các thông tin khác được viết ở nơi khác trực tuyến. Hãy cảm nhận về nhiệm vụ trại Camp, cấu trúc của trại, dân số của các trại viên bạn sẽ làm việc và văn hóa trại.

Các loại câu hỏi phỏng vấn

Phỏng vấn cố vấn trại có thể bao gồm một số loại câu hỏi. Bạn sẽ thấy rằng nhiều câu hỏi phỏng vấn phổ biến áp dụng cho bất kỳ vị trí nào, chẳng hạn như câu hỏi về lịch sử việc làm, giáo dục, và các kỹ năng và trình độ của bạn cho công việc. Bạn cũng có thể được hỏi những câu hỏi về bản thân, bao gồm các truy vấn về tính cách và phong cách làm việc của bạn.

Mong đợi một số câu hỏi phỏng vấn của bạn là hành vi. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi yêu cầu bạn giải thích cách bạn xử lý các kinh nghiệm trong quá khứ. Đối với một cuộc phỏng vấn cố vấn trại, nhiều câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ là về cách bạn xử lý xung đột hoặc các vấn đề nảy sinh với các nhóm trẻ em, đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp tương tự trong quá khứ.

Bạn cũng có thể sẽ được hỏi các câu hỏi phỏng vấn tình huống. Đây là tương tự như các câu hỏi phỏng vấn hành vi, trong đó họ hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc khác nhau. Tuy nhiên, các câu hỏi phỏng vấn tình huống liên quan đến cách bạn sẽ xử lý một kịch bản trong tương lai liên quan đến công việc của bạn như một cố vấn. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể hỏi bạn sẽ xử lý tình huống khó khăn như thế nào với người cắm trại.

Các câu hỏi cụ thể sau đây, được sắp xếp theo danh mục, sẽ đi một chặng đường dài hướng tới việc bạn chuẩn bị cho nhiều câu hỏi phỏng vấn mà các quản trị viên trại đã lên kế hoạch cho bạn.

Câu hỏi phỏng vấn cá nhân

Những câu hỏi này được thiết kế để xác định xem bạn có phù hợp với công việc mùa hè với tư cách là cố vấn hay không.

• Những bằng cấp nào bạn có khiến bạn phù hợp với vị trí này?
• Bạn có một đội ngũ cầu thủ?
• Bạn thích làm việc một mình hay với người khác?
• Làm thế nào để bạn xử lý các tình huống căng thẳng?
• Bạn làm gì khi bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi?
• Điều gì khiến bạn muốn trở thành một cố vấn trại?
• Bạn đã tham dự trại khi còn nhỏ? Bạn thích gì về nó? Bạn không thích điều gì?

Câu hỏi về làm việc với trẻ em

Nhà tuyển dụng cũng sẽ muốn biết về kinh nghiệm của bạn khi làm việc với trẻ em. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc chính thức, hãy đề cập đến việc trông trẻ, tình nguyện hoặc bất kỳ kinh nghiệm liên quan nào khác với trẻ em.

• Với những nhóm tuổi nào bạn có kinh nghiệm làm việc?
• Bạn thích gì khi làm việc với trẻ em?
• Ba phẩm chất hàng đầu mà mọi người làm việc với trẻ em phải có để thành công là gì?
• Những loại hoạt động bạn sẽ làm với một nhóm trẻ em từ 5-6 tuổi?
• Bạn có hy vọng có một sự nghiệp làm việc với trẻ em?

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi phỏng vấn hành vi như một cách để khám phá cách bạn sẽ hành động trong một tình huống cụ thể.

• Giải thích một thời gian khi bạn có mâu thuẫn với bạn bè, đồng nghiệp hoặc chủ nhân. Ai đã tham gia? Xung đột là gì? Kết quả là gì?
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn đã giúp giải quyết một vấn đề đặc biệt khó khăn với một đứa trẻ.
• Cho một ví dụ về thời gian bạn thay đổi cảm xúc của một đứa trẻ từ thất vọng hay buồn bã sang hạnh phúc.
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian (tại nơi làm việc hoặc trường học) khi bạn đóng vai trò là người lãnh đạo cho một nhóm người. Kể tên một loại hoạt động bạn sẽ làm với trẻ em trong độ tuổi này.
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời điểm khi bạn đặt nhu cầu của người khác (hoặc những người khác) lên trước nhu cầu của bạn. Ai là người? Tình hình là gì và nó đã diễn ra như thế nào?

Câu hỏi phỏng vấn tình huống

Người phỏng vấn hỏi những loại câu hỏi này để xác định cách bạn sẽ xử lý các tình huống có thể phát sinh trong công việc của bạn như một cố vấn, nếu bạn được tuyển dụng.

• Bạn sẽ làm gì nếu một trong những người cắm trại của bạn từ chối thực hiện một hoạt động với phần còn lại của nhóm?
• Bạn sẽ làm gì nếu trời mưa và bạn có một nhóm hai mươi người cắm trại để giải trí?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý một đứa trẻ đang làm sai và không làm theo hướng dẫn?
• Bạn sẽ làm gì nếu cha mẹ tức giận với bạn vì cách bạn xử lý tình huống với con họ?
• Hãy tưởng tượng một trong những người cắm trại của bạn nhớ nhà và muốn về nhà. Bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về trại

Dành thời gian để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về trại trước khi bạn đi phỏng vấn, vì vậy bạn thoải mái trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.

• Tại sao bạn sẽ phù hợp với trại của chúng tôi?
• Điều gì khiến bạn quyết định phỏng vấn cho trại của chúng tôi chứ không phải là khác?

Làm việc thông qua các câu hỏi và tập trung vào các câu trả lời ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin. Làm việc trong bất kỳ câu chuyện cá nhân có thể áp dụng và những thành tựu có liên quan mà bạn tự hào, và điều đó có thể giúp bạn đi qua như một ứng viên tự tin, có khả năng và có kinh nghiệm để thuê.