Làm thế nào để Hải quân nhập ngũ hệ thống xúc tiến làm việc?

Quân đội, Không quân và Thủy quân lục chiến có "cấp bậc" để biểu thị nhân sự trong các bản nâng cấp khác nhau. Ví dụ, một Airman cao cấp trong Không quân có "cấp bậc" của Airman cao cấp và đang trong giai đoạn hoàn trả của E-4. Một người gọi anh ấy / cô ấy là "Airman Senior", bất kể công việc của anh ấy / cô ấy thực sự là gì. Trong Quân đội, Hạng nhất tư nhân là "cấp bậc" của một người lính trong sự hoàn trả của E-3. Một người gọi anh ấy / cô ấy là "Hạng nhất tư nhân", bất kể công việc của anh ấy / cô ấy là thợ sửa ống nước hay Chuyên gia kiểm soát không lưu.

Hải quân không có "cấp bậc". Thuật ngữ này là "tỷ lệ." Tỷ lệ của một thủy thủ nhập ngũ có thể được xác định bằng huy hiệu xếp hạng của họ, đó là sự kết hợp của tỷ lệ (mức trả, như được chỉ ra bởi các sọc cho E1-E3, chevron cho E4-E6 và một vòm nối chevron trên cho đại bàng cố gắng cho E-7, và thêm một sao cho E-8 hoặc hai sao cho E-9 - Giám đốc Petty Master của Hải quân có ba sao) và xếp hạng (đặc sản nghề nghiệp, như được biểu thị bằng biểu tượng ở trên các sọc hoặc chevron) trên tay áo bên trái của hầu hết các đồng phục (đồng phục tiện ích chỉ có tỷ lệ được chỉ định).

Ví dụ: "tỷ lệ" của một E-6 trong Hải quân (tức là, cái mà người ta gọi anh ta / cô ta) phụ thuộc vào công việc của người đó.

Một người có tỷ lệ (công việc) của Kỹ thuật viên Sonar, Bề mặt (STG) trong Hải quân, trong sự hoàn trả của E-6 sẽ là "STG1," hoặc "Kỹ thuật viên Sonar First Class". Một E-5 với tỷ lệ (công việc) của Chuyên gia ẩm thực (CS), sẽ có tỷ lệ CS2, hoặc "Chuyên gia ẩm thực hạng hai". Tuy nhiên, mọi thứ đảo ngược trong E-7 đến E-9 paygrad - ở đó, cá nhân được xác định đầu tiên theo tỷ lệ của họ, sau đó xếp hạng (công việc) - ví dụ, Mate của Boatswain trong việc hoàn trả E-7 sẽ là Mate Mate của Boatswain."

Các thủy thủ trong các mức lương từ E-1 đến E-3 thường được gọi là Từ Seaman (tên cuối cùng), E-4 đến E-6 có thể được gọi là "Cán bộ nhỏ (tên)". Cảnh sát trưởng Petty luôn được gọi là "Chánh văn phòng", "Chánh văn phòng cao cấp" hoặc "Chánh văn phòng" khi thích hợp. Một ví dụ: "Chief Jones" hoặc trong các tài liệu tham khảo tiếp theo, chỉ là "Chief".

Điều đó có thể làm cho một bài viết về chương trình khuyến mãi nhập ngũ của Hải quân rất khó hiểu. May mắn thay, có những chỉ định được chấp nhận cho tất cả các nhân viên nhập ngũ của Hải quân, trong khi - không đúng "về mặt kỹ thuật" - có thể được sử dụng để biểu thị các khoản nâng cấp cụ thể mà không có quá nhiều nhầm lẫn. Những thuật ngữ sẽ được sử dụng cho mục đích của bài viết này dựa trên ba nhóm mà Hải quân sử dụng:

Chung - được coi là học nghề, cho thấy đủ điều kiện để tham gia vào các xếp hạng khác nhau. Mặc dù sử dụng trong ví dụ này, Seaman, được sử dụng trong các ví dụ khác, đó là loại Fir Fireman (FN) và loại Air Air phạm (AN).

• E-1 - Tuyển dụng Seaman (SR)

• E-2 - Người học việc Seaman (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Cán bộ Petty - các kỹ thuật viên và quản lý công việc trong các xếp hạng cung cấp các kỹ năng thực hành cần thiết để bảo trì, sửa chữa và vận hành các thiết bị liên quan đến xếp hạng của họ

• E-4 - Lớp thứ ba của Petty sỹ quan (PO3)

• E-5 - Lớp thứ hai của Petty sỹ quan (PO2)

• E-6 - Petty sỹ quan hạng nhất (PO1)

Giám đốc Petty - giám sát, chuyên gia, và chuyên môn kỹ thuật và quản lý cấp cao hơn cho Hải quân

• E-7 - Giám đốc Petty (CPO)

• E-8 - Giám đốc cấp cao (SCPO)

• E-9 - Giám đốc Petty Master (MCPO)

Hạn chế khuyến mãi

Cũng như các dịch vụ khác, Quốc hội cho Hải quân biết có bao nhiêu nhân viên nhập ngũ có thể đang làm nhiệm vụ tại bất kỳ thời điểm cụ thể nào và tỷ lệ phần trăm tối đa có thể phục vụ trong các mức lương cao hơn các bậc E-4. Tuy nhiên, giống như Thủy quân lục chiến, Hải quân đã thiết lập giới hạn của riêng họ về số lượng E-4 có thể phục vụ, do đó, mức lương là một phần của quá trình "cạnh tranh".

Hải quân lấy số lượng "phôi" mà họ có cho mỗi cấp bậc nhập ngũ, trên cấp bậc của E-3 và phân bổ chúng cho các xếp hạng khác nhau (công việc nhập ngũ). Nói cách khác, xếp hạng Thủ kho (SK) có thể được phép có 5.000 E-4 tại bất kỳ thời điểm nào và xếp hạng 2.000 E-5 và Bệnh viện quân đoàn (HM) có thể được ủy quyền 7.000 E-4 và 5.000 E-5 (như một quy tắc chung, mức hoàn trả càng cao, càng có ít vị trí, trong một xếp hạng cụ thể).

Để thăng chức cho ai đó (trên cấp bậc của E-3), phải có một "vị trí tuyển dụng". Ví dụ: nếu E-9 nghỉ hưu ở một mức xếp hạng nhất định, điều đó có nghĩa là một E-8 có thể được thăng cấp lên E-9 và mở ra một khe E-8, do đó, một E-7 có thể được thăng cấp lên E-8, và kể từ đó trở đi. Nếu 200 E-5 rời khỏi Hải quân trong một xếp hạng cụ thể, thì 200 E-4 có thể được thăng cấp lên E-5.

Tính đến tháng 9 năm 2012, Hải quân có 261.130 thành viên nhập ngũ đang làm nhiệm vụ. Đây là cách nó bị phá vỡ, theo thứ hạng được liệt kê (tỷ lệ phần trăm được làm tròn và có thể không bằng 100%):

• Tuyển dụng Seaman (E-1) - 12.021 (3,8%)

• Học viên Seaman (E-2) - 14,534 (4,6%)

• Seaman (E-3) - 44.601 (14,2%)

• Lớp thứ ba của Petty Cán bộ (E-4) - 59.669 (19,0%)

• Lớp thứ hai của Petty sỹ quan (E-5) - 57.864 (18,4%)

• Petty sỹ quan hạng nhất (E-6) - 43,991 (14,0%)

• Giám đốc Petty (E-7) - 20.202 (6,4%)

• Giám đốc cấp cao Petty (E-8) - 5,825 (1,9%)

• Master Chief Petty sỹ quan (E-9) - 2,418 (0,8%)

Nguồn: DMDC Tập tin nhân sự quân sự đang hoạt động (tháng 9 năm 2012)

Giống như các dịch vụ khác, Hải quân có các chương trình sẽ hoàn trả nâng cao (tối đa E-3) khi tham gia, đối với một số thành tích nhất định, chẳng hạn như tín chỉ đại học hoặc tham gia vào JROTC. Ngoài ra, Hải quân sẽ tăng tốc tiến bộ (tối đa E-4) cho các tân binh nhập ngũ vào một số chương trình nhập ngũ, như Chương trình Trường hạt nhân.

Để biết tổng quan nhanh về các Yêu cầu Xúc tiến Nhập ngũ của Hải quân, hãy xem Biểu đồ Quảng cáo Nhập ngũ của Hải quân.

Chương trình khuyến mãi cho E-2 và E-3

Cũng giống như các dịch vụ khác, các chương trình khuyến mãi trong Hải quân cho E-2 và E-3 khá tự động, Thời gian theo tỷ lệ (TIR) ​​TIR là ngày mà tổng số dịch vụ hoàn trả của thành viên được coi là bắt đầu mục đích của việc tiến tới mức hoàn trả cao hơn tiếp theo, giả sử rằng cá nhân đó làm công việc của mình và tránh xa rắc rối.

• E-1 đến E-2 - Chín tháng TIR.

• E-2 đến E-3 - Chín tháng TIR.

Không có bài kiểm tra nào được yêu cầu để tiến lên E-2. Tuy nhiên, các lệnh có tùy chọn quản lý Bài kiểm tra Thực tập E-3 cho một số xếp hạng. Kỳ thi học việc bao gồm 150 câu hỏi. 100 câu hỏi là về việc học nghề cụ thể (công việc) và 50 câu hỏi dành cho các môn học quân sự nói chung. Mặc dù vậy, các chương trình khuyến mãi cho E-3 không cạnh tranh. Các kỳ thi đều đạt / không đạt. Những người đạt được điểm vượt qua có thể được thăng cấp, những người không nhận được điểm vượt qua sẽ phải thử lại.

Chương trình khuyến mãi từ E-4 đến E-7

Các chương trình khuyến mãi đối với tỷ lệ của Petty sỹ quan hạng ba (E-4) thông qua Giám đốc Petty (E-7) là cạnh tranh.

Điều này có nghĩa là nhân sự trong mỗi xếp hạng (công việc) cạnh tranh với nhau trong một số vị trí tuyển dụng giới hạn.

Các kỳ thi nâng cao cho E-4 đến E-6 dự kiến ​​sẽ được tiến hành vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm:

E-6 - Thứ ba đầu tiên vào tháng 3, Thứ năm đầu tiên trong tháng 9

E-5 - Thứ ba thứ hai trong tháng 3, Thứ năm thứ hai trong tháng 9

E-4 - Thứ ba thứ ba trong tháng 3, Thứ năm thứ ba trong tháng 9

Các kỳ thi thăng tiến cho E7 dự kiến ​​sẽ được tiến hành hàng năm vào Thứ Năm thứ ba của tháng Một.

Khuyến nghị của Cán bộ chỉ huy (CO) / Cán bộ phụ trách (OIC) là yêu cầu đủ điều kiện thăng tiến quan trọng nhất và nguồn duy nhất cho khuyến nghị đó là báo cáo đánh giá gần đây nhất của thành viên. Tuy nhiên, khuyến nghị này có thể được giữ lại hoặc rút lại, nếu hoàn cảnh cần đảm bảo (ví dụ một cột CO CO).

Tiếp theo, để đủ điều kiện xem xét khuyến mãi, thủy thủ sẽ phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về Thời gian tính theo tỷ lệ (TIR) ​​để thăng hạng cho lần hoàn trả tiếp theo:

• Petty sỹ quan hạng ba (E-4) - 6 tháng TIR

• Lớp thứ hai của Petty sỹ quan (E-5) - 12 tháng TIR

• Petty sỹ quan hạng nhất (E-6) - 36 tháng TIR

• Giám đốc Petty (E-7) - 36 tháng TIR

Ngoài ra, để được thăng cấp E-4, Seamen (E-3) trước tiên phải được xếp hạng xếp hạng, bằng cách tốt nghiệp thành công từ "Trường A" (trường công việc) áp dụng cho xếp hạng (công việc) của họ, hoặc bằng cách trở thành một tiền đạo được chỉ định của người Viking; có các kỹ năng quan trọng đạt được kinh nghiệm đào tạo tại chỗ (OJT), cùng với ủy quyền thay đổi tỷ lệ từ Trung tâm Công nghệ và Phát triển Giáo dục và Đào tạo Hải quân (NETPDTC).

Trước khi E-3 có thể được nâng cấp lên E-4, họ phải hoàn thành Khóa học giới thiệu nhân viên Petty.

Để được thăng cấp lên E-6, trước tiên, Petty Cán bộ thứ hai (E-5) phải hoàn thành Khóa đào tạo lãnh đạo P02 liên tục. Để được thăng cấp lên E-6, E-6 đủ điều kiện phải hoàn thành Khóa đào tạo lãnh đạo P01 liên tục.

Trước khi E-6 có thể được nâng cấp hoặc nâng cấp lên E-7, trước tiên, họ phải hoàn thành Khóa học truyền giáo viên quan chức nhỏ.

Các ứng cử viên cho E-5 & E-6 có thể đủ điều kiện để được miễn TIR 12 tháng trong một số trường hợp, nhưng việc từ bỏ như vậy chỉ tốt cho kỳ thi mà họ hiện đang tham gia.

Điểm khuyến mãi

Vì vậy, một khi tất cả các tiêu chí trên được đáp ứng, Hải quân quyết định ai được thăng chức?

Hải quân sử dụng các điểm khuyến mãi mà họ gọi là hệ thống "Nhiều điểm cuối" (FMS), xem xét toàn bộ con người bằng cách tính hiệu suất, kinh nghiệm và kiến ​​thức của một ứng viên vào nhiều điểm số cuối cùng của cá nhân.

Hiệu suất được thể hiện trong hoạt động hàng ngày của một người, đạo đức làm việc, thành tích, v.v. và được ghi lại trong các đánh giá hiệu suất của người đó. Kinh nghiệm được biểu thị bằng các yếu tố như Thời gian phục vụ (TIS) và Thời gian theo tỷ lệ (TIR)). Kiến thức được phản ánh là hiệu suất thi. Thí sinh cũng có thể kiếm được điểm PNA (đã vượt qua nhưng không nâng cao) được tính vào FMS. Điểm PNA được trao cho các thí sinh vượt qua kỳ thi trong những năm trước nhưng không tiến bộ và trong một số trường hợp, cho điểm trung bình hiệu suất tương đối cao (PMA).

Trong Thông điệp hành chính hải quân (NAVADMIN) 114/14, Hải quân đã công bố những thay đổi quan trọng đối với chính sách tiến bộ hiện tại, bao gồm một công thức mới cho Điểm số cuối cùng (FMS) có hiệu lực cho chu kỳ thăng tiến mùa thu 2014.

Các yếu tố được sử dụng trong tính toán FMS bao gồm (xem Biểu đồ FMS của chúng tôi để biết tổng quan hoàn chỉnh):

Kiểm tra khuyến mãi - Cảnh sát trưởng Petty (E-7 đến E-9) từ mỗi xếp hạng của Hải quân phát triển các kỳ thi thăng tiến. Các kỳ thi bao gồm 200 câu hỏi. Nói chung, khoảng một nửa câu hỏi là về các môn học chung của Hải quân và nửa còn lại bao gồm xếp hạng cụ thể (công việc). Điểm tối đa có thể là 80. Đối với các chương trình khuyến mãi cho E-4 và E-5, bài kiểm tra khuyến mãi bao gồm 45 phần trăm tổng số điểm khuyến mãi có thể có. Đối với các chương trình khuyến mãi cho E-6, bài kiểm tra bao gồm 35 phần trăm. Đối với E-7, bài kiểm tra bao gồm 60 phần trăm tổng số điểm khuyến mãi có thể.

Đánh giá hiệu suất - Các thủy thủ được đánh giá định kỳ về nhiệm vụ, hành vi và hiệu suất của họ, bởi người giám sát của họ bằng cách sử dụng các đánh giá hiệu suất bằng văn bản.

Những đánh giá bằng văn bản này bao gồm các khuyến nghị khuyến mãi, được chuyển đổi thành giá trị số từ 2.0 đến 4.0. Các điểm sau đó được tính trung bình, dẫn đến Trung bình Dấu hiệu suất (PMA), sau đó được chuyển đổi thành điểm khuyến mãi như sau:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể có để thăng hạng cho E-4 và E-5 là 64, có nghĩa là điểm này chiếm 36% tổng số điểm khuyến mãi có thể có. Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể có để thăng hạng lên E-6 là 114, có nghĩa là các đánh giá được tính bằng 50 phần trăm điểm tối đa có thể. Điểm đánh giá hiệu suất tối đa có thể có cho các chương trình khuyến mãi cho E-7 là 120, có nghĩa là phần này bao gồm 60 phần trăm điểm tối đa có thể.

Thời gian tính theo tỷ lệ (TIR) (còn được gọi là Dịch vụ hoàn tiền SIPG) - Những điểm này được tính dựa trên số năm và tỷ lệ phần trăm của năm hoàn thành kể từ lần thay đổi cuối cùng về tỷ lệ.

Ví dụ: nếu một thủy thủ có 3 năm, 6 tháng TIG, thì đó sẽ là 3,5. Điểm được tính khi SPIG chia cho 4 - E-4 / E5 được phép tối đa 2 điểm và E-6 cho phép tối đa 3 điểm.

Điểm TIR không được sử dụng cho các chương trình khuyến mãi E-7. Điểm TIR chỉ chiếm 1 phần trăm trong tổng số điểm khuyến mãi có thể có cho các chương trình khuyến mãi cho E-4, E-5 và E-6.

Giải thưởng, Huy chương và Trang trí - Một số giải thưởng quân sự, huy chương và trang trí được trao một số điểm khuyến mãi được chỉ định. Điểm thưởng, Huy chương và Điểm trang trí không được sử dụng để tính toán điểm khuyến mãi E-7. Ứng cử viên E-4 / E-5 có thể có tối đa 10 điểm Giải thưởng, chiếm 6% tổng số điểm khuyến mãi có thể và ứng viên E-6 bị giới hạn ở 12 điểm Giải thưởng, bao gồm 5% tổng số điểm có thể

Điểm đạt, không nâng cao (PNA) - Nếu một thủy thủ được xem xét thăng chức trong năm năm qua, có điểm khuyến mãi cao và xếp hạng hiệu suất cao, nhưng không được thăng chức vì thiếu vị trí khuyến mãi, họ sẽ nhận được "cơ hội thăng tiến" điểm PNA. Chỉ các yếu tố (điểm kiểm tra khuyến mãi và xếp hạng hiệu suất) trong năm chu kỳ khuyến mãi trước đó có thể được sử dụng.

Điểm PNA được tính theo phân số của một nửa điểm đến tối đa 1,5 điểm trong mỗi hai loại đáng tin cậy: Điểm kiểm tra điểm tương đối & Điểm hiệu suất tương đối

Trong các thay đổi được giới thiệu trong NAVADMIN 114/14, điểm PNA hiện chỉ được trao cho 25% Thủy thủ hàng đầu không tiến bộ. Theo chính sách mới, 1,5 điểm PNA sẽ vượt qua 25% Thủy thủ hàng đầu bằng cách kiểm tra và 1,5 đến 25% hàng đầu theo điểm trung bình về hiệu suất. Tổng số điểm PNA được xác định từ năm chu kỳ thăng tiến gần nhất của Thủy thủ, giới hạn tối đa 15 điểm có thể. Các thủy thủ sẽ giữ các điểm PNA mà họ đã kiếm được trước khi phát hành thay đổi chính sách.

Điểm PNA không được sử dụng cho các chương trình khuyến mãi E-7. Đối với các chương trình khuyến mãi từ E-4 đến E-6, điểm PNA được liệt kê trên bảng hồ sơ của kỳ thi trước. Tối đa 15 điểm áp dụng cho các ứng cử viên E4 / E-5 / E-6, bao gồm 9 phần trăm tổng số cho các ứng cử viên E4 / E5 và 6 phần trăm cho E-6.

Kết quả điểm khuyến mãi

Kết quả FMS cho tất cả các ứng cử viên được sắp xếp theo thứ tự từ điểm cao nhất đến điểm thấp nhất - hoặc từ người có trình độ cao nhất đến người kém nhất. Ví dụ, có 500 ứng cử viên cho BM3 đáp ứng tất cả các tiêu chí đủ điều kiện cho một chu kỳ thăng tiến nhất định. Tuy nhiên, chỉ có 400 vị trí tuyển dụng được lấp đầy.

Quá trình sắp xếp thứ hạng xác định 400 người đứng đầu (dựa trên FMS), người thực sự sẽ được nâng cao.

Lưu ý đặc biệt: Sự thay đổi trước đây đối với các tính toán tiến bộ là trong NAVADMIN 183/07 đã ảnh hưởng đến việc các thành viên thử nghiệm E4 đến E6 - những thay đổi mà nó tạo ra là trọng số của Trung bình hiệu suất (PMA) từ khuyến nghị đánh giá của thủy thủ đã tăng lên tăng 7 phần trăm với mức tăng dần từ 12 đến 16 điểm giữa Khuyến nghị sớm và Khuyến nghị có thể quảng bá. Trọng số của Dịch vụ trong Điểm hoàn trả (SIPG) và Điểm không nâng cao (PNA) đã giảm khoảng một nửa - nhấn mạnh hơn vào hiệu suất và kiến ​​thức hiện tại của thành viên, và ít hơn về vòng nguyệt quế của họ về điểm số & tuổi thọ trước đó.

Đồng thời, trong các thay đổi được giới thiệu trong NAVADMIN 114/14, trọng số của SIPG đã giảm hơn nữa bởi chỉ một phần trăm của nhiều điểm số cuối cùng.

Những người được chọn E-4 có thể được yêu cầu sau khi nhận được Báo cáo xác minh tình trạng nhập ngũ / ​​Ủy quyền thay đổi định tuyến và sau khi hoàn thành Khóa học truyền giáo viên Petty; E-5/6 người được tuyển chọn sau khi có thông báo tuyển chọn từ Trung tâm Công nghệ và Phát triển Chuyên nghiệp Giáo dục và Đào tạo Hải quân (NETPDTC), những người được chọn E-7 không sớm hơn mức tăng tiến đầu tiên và sau khi hoàn thành Khóa học Truyền giáo Trưởng Petty; và những người được chọn E-8/9 có thể được xác nhận sau khi nhận được kết quả của bảng lựa chọn chính thức thông qua tin nhắn của NAVADMIN.

Khuyến mãi của Giám đốc Petty (E-7). Kỳ thi thăng tiến chỉ là bước đầu tiên cho những người đang được xem xét thăng hạng lên E-7, Giám đốc Petty. Trong mỗi xếp hạng, những người trong 60 phần trăm hàng đầu (dựa trên các điểm khuyến mãi ở trên) được xem xét để quảng cáo bởi một ban quảng cáo trên toàn dịch vụ. Hội đồng quản trị khuyến mãi, người thực sự quyết định ai được thăng chức lên E-7 và ai không, trong mỗi xếp hạng (công việc).

Ban khuyến mãi

Các Ban Xúc tiến trên toàn Hải quân được sử dụng để thăng cấp cho Cảnh sát trưởng Petty (E-7), Giám đốc cấp cao Petty (E-8) và Giám đốc Petty Master (E-9). Những người đủ điều kiện để xem xét hội đồng tuyển chọn được coi là Hội đồng tuyển chọn hội đủ điều kiện (SBE). Các ứng cử viên E-7 được chỉ định SBE bằng cách hoàn thành kỳ thi thăng tiến và đáp ứng nhiều yêu cầu cuối cùng cho tỷ lệ của họ; E-8 & E-9 được chỉ định SBE trên cơ sở khuyến nghị Tiến bộ CO / OIC của họ.

Các yêu cầu về Thời gian theo Tỷ lệ (TIR) ​​để thăng hạng lên E-8 và E-9 là:

• Giám đốc cấp cao Petty (E-8) - 36 tháng TIR

• Master Chief Petty sỹ quan (E-9) - 36 tháng TIR

Mỗi hội đồng tuyển chọn bao gồm một đội trưởng (O-6) làm chủ tịch, một sĩ quan cấp dưới của bộ phận thăng tiến BUPERS, làm người ghi chép, và các sĩ quan và sĩ quan trưởng nhỏ làm thành viên hội đồng quản trị.

Ngoài ra, một số lượng đủ các máy ghi âm trợ lý đảm bảo xử lý trơn tru các hồ sơ. Kích thước chính xác của một bảng khác nhau, nhưng mỗi bảng thường bao gồm khoảng 78 thành viên. Hội đồng quản trị họp tại Washington, D.C., và các thành viên hội đồng sĩ quan thường được rút ra từ khu vực D.C. Các thành viên nhập ngũ thường là từ ngoài thị trấn.

Máy ghi âm, trợ lý ghi âm, sĩ quan của Tham mưu trưởng Hải quân (CNP) đã tranh thủ kế hoạch thăng tiến và Tổng Tham mưu trưởng Hải quân có thể tham khảo ý kiến ​​của toàn bộ hội đồng về bất kỳ vấn đề nào liên quan đến các lựa chọn. Với sự đồng tình của chủ tịch hội đồng quản trị, máy ghi âm chia các thành viên hội đồng thành các ban, chịu trách nhiệm xem xét hồ sơ của các cá nhân trong một lĩnh vực chuyên môn chung, ví dụ, boong, kỹ thuật, y tế / nha khoa, v.v. Mỗi bảng bao gồm ít nhất một sĩ quan và một chủ nhiệm.

Hạn ngạch chọn tối đa cho mỗi xếp hạng được thiết lập bởi các nhà hoạch định BUPERS và được cung cấp cho hội đồng quản trị. Hạn ngạch này được lấp đầy bởi các ứng cử viên "có trình độ tốt nhất". Hạn ngạch có thể không được vượt quá nhưng có thể vẫn chưa được thực hiện nếu hội đồng xác định không có đủ số lượng ứng cử viên đủ điều kiện tốt nhất trong xếp hạng.

Các yếu tố được xem xét bởi Hội đồng quản trị

Tham mưu trưởng Hải quân (CHNAVPERS) triệu tập hội đồng tuyển chọn hàng năm. Mỗi năm một hướng dẫn, được gọi là giới luật, được chuẩn bị cho hội đồng quản trị. Nó phác thảo quá trình lựa chọn và đưa ra hướng dẫn chung cho hội đồng liên quan đến các tiêu chí lựa chọn đó như là những cân nhắc cơ hội bình đẳng.

Giới luật chỉ thay đổi một chút từ năm này sang năm khác. Lời thề dành cho các thành viên hội đồng quản trị và người ghi chép về việc triệu tập được bao gồm trong giới luật. Giới luật cũng phác thảo hành vi và hiệu suất dự kiến ​​của những người phục vụ trong hội đồng quản trị.

Sau khi triệu tập, hội đồng quản trị thiết lập các quy tắc cơ bản nội bộ và tiêu chí lựa chọn tối thiểu, mỗi thành viên sử dụng khi sàng lọc hồ sơ của các ứng cử viên. Các quy tắc / tiêu chí lựa chọn được áp dụng như nhau cho mỗi ứng cử viên trong một xếp hạng. Ứng dụng có thể thay đổi đôi chút từ xếp hạng sang xếp hạng vì nhiều lý do, chẳng hạn như nhiệm vụ trên biển hoặc thiếu nó, cơ hội giám sát, trường học sẵn có, mô hình luân chuyển, v.v. Hội đồng được tự do thiết lập các thủ tục nội bộ của riêng mình, theo hướng dẫn của giới luật, do đó cung cấp cho bản chất năng động của quá trình lựa chọn.

Biểu diễn chuyên nghiệp trên biển.Mặc dù không cần thiết một ứng cử viên đang phục vụ trong một nhiệm vụ biển khi hội đồng triệu tập, nhưng mong muốn rằng hồ sơ của anh ấy hoặc cô ấy phản ánh bằng chứng về sự xuất sắc chuyên nghiệp và quản lý trên biển hoặc tại các nhiệm vụ cách ly.

Giáo dục.Điều này bao gồm đào tạo học thuật và dạy nghề, cho dù giáo dục đó có được nhờ vào sáng kiến ​​của cá nhân trong giờ làm việc ngoài giờ hoặc là người tham gia chương trình do Hải quân tài trợ.

Đánh giá. Đánh giá và tường thuật được đánh giá chặt chẽ và một xu hướng được xác định. Yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến lựa chọn là duy trì hiệu suất vượt trội. Bảng xếp hạng tóm tắt cũng cung cấp cho hội đồng quản trị một chỉ dẫn về cách ứng cử viên so sánh với các thành viên cùng mức lương theo lệnh của mình. Trang trí cá nhân, thư khen hoặc đánh giá cao, vv, được xem xét. Sự tham gia của chỉ huy và cộng đồng cũng phản ánh một cá nhân toàn diện, có động lực nghề nghiệp.

Lịch sử phân công nhiệm vụ. Nhiệm vụ và lịch sử của các nhiệm vụ được thực hiện được xác định từ trang chuyển nhượng và biên nhận hồ sơ dịch vụ và mô tả công việc trên các đánh giá. Dữ liệu này cho thấy các thành viên hội đồng cho dù cá nhân đó có thực hiện nhiệm vụ tương xứng với tỷ lệ của mình hay không và liệu những kỳ vọng về sự phát triển chuyên nghiệp có được đáp ứng hay không.

Tiêu chuẩn. Việc không đáp ứng bài kiểm tra sẵn sàng về thể chất của Navy và tiêu chuẩn phần trăm mỡ cơ thể có thể cản trở cơ hội lựa chọn của một cá nhân. Các cá nhân đã có vấn đề kỷ luật, nhận được một lá thư mắc nợ hoặc có các hồ sơ khác liên quan đến các khó khăn về hành vi như lạm dụng ma túy hoặc đã chứng minh sự phân biệt chủng tộc, tình dục hoặc tôn giáo, sẽ khó khăn hơn so với E-7/8/9 những người có hồ sơ rõ ràng.

Điểm kiểm tra. (Chỉ dành cho E-7) - Điểm của các ứng cử viên E-7 cũng được tính đến vì họ cho người thân của cá nhân đứng trong kỳ thi so với các ứng cử viên khác.

Chương trình khuyến mại đặc biệt

Trong một số trường hợp, các chỉ huy có quyền bỏ qua hệ thống thăng cấp thông thường và thúc đẩy các thủy thủ sớm. Ví dụ, những tân binh xuất sắc thường được thăng chức xứng đáng trong trại khởi động, và / hoặc (Một trường dạy nghề) (đào tạo nghề). Đó cũng là thông lệ để quảng bá một cách xứng đáng những người chiến thắng chỉ huy của Chương trình Thủy thủ xuất sắc của năm của Hải quân và Chương trình Nhà tuyển dụng của Năm của Hải quân. Các chương trình khuyến mãi đặc biệt khác là Chương trình Chuyển đổi và Tái lập có chọn lọc (SCORE) và Chương trình Chuyển đổi và Tái định cư có chọn lọc (STAR).

Trung bình khuyến mãi

Vì vậy, mất bao lâu để được thăng cấp trong Hải quân? Trung bình, người ta có thể mong đợi được thăng chức sau khi hoàn thành Thời gian phục vụ sau đây (Thống kê năm 2006):

• Petty sỹ quan hạng ba (E-4) - 3,1 năm

• Lớp thứ hai của Petty sỹ quan (E-5) - 5,2 năm

• Petty sỹ quan hạng nhất (E-6) - 11,3 năm

• Giám đốc Petty (E-7) - 14,4 năm

• Giám đốc cấp cao Petty (E-8) - 17,1 năm

• Master Chief Petty sỹ quan (E-9) - 20,3 năm

Lưu ý: Bài viết này đã được Patrick Long cập nhật đáng kể vào tháng 5 năm 2014, kết hợp một số thay đổi hệ thống xúc tiến quan trọng của Hải quân được công bố bởi Thông điệp hành chính hải quân (NAVADMIN) 114/14.