Hải quân nhập ngũ tính toán điểm hệ thống

Cập nhật tháng 5 năm 2014 bởi Patrick Long, kết hợp các thay đổi hệ thống khuyến mãi của Hải quân được công bố bởi Thông điệp hành chính hải quân (NAVADMIN) 114/14.

Trong Hải quân, các chương trình khuyến mãi cho các bản nâng cấp của E-4 đến E-7 có tính cạnh tranh. Điều đó có nghĩa là các thủy thủ cạnh tranh với các thủy thủ khác, trong cùng một đánh giá (công việc) của họ cho các vị trí khuyến mãi có sẵn. Để xác định ai được thăng chức, Hải quân, giống như các dịch vụ khác, sử dụng điểm khuyến mãi.

Về cơ bản, có các vị trí tuyển dụng giới hạn trong mỗi mức lương cho mỗi công việc. Khi xác định ai được thăng chức, những người có nhiều điểm khuyến mãi nhất là những người có được các sọc.

Điểm chuẩn kiểm tra khuyến mãi trên toàn dịch vụ

Các sĩ quan nhỏ (E-7 đến E-9) từ mỗi xếp hạng của Hải quân phát triển các kỳ thi thăng tiến. Các kỳ thi bao gồm 150 câu hỏi. Nói chung, 135 câu hỏi liên quan đến xếp hạng (công việc) và 15 câu hỏi liên quan đến các môn quân sự nói chung. Các kỳ thi được tổ chức cho hầu hết các thí sinh trên toàn thế giới trong cùng một ngày. Các kỳ thi được đưa ra theo một lịch trình được thiết lập tại các địa điểm và thời gian được thông báo trước.

Điểm chuẩn là một phản ánh về mức độ bạn đã làm tốt so với các đồng nghiệp của bạn làm bài kiểm tra tương tự. Hải quân trước tiên tính trung bình tất cả các điểm số để có được "giá trị trung bình số học", và sau đó tính trung bình mỗi điểm số cách trung bình bao xa. Điểm của bạn là một phản ánh trực tiếp của bất kỳ sự khác biệt tương đối.

Ví dụ, bạn không chỉ đạt điểm cao hơn bất kỳ ai khác mà còn vượt lên trên ứng cử viên cao nhất tiếp theo. Điểm của bạn sẽ phản ánh điều đó và tương đối cao hơn. Mặt khác, giả sử bạn có điểm số cao nhất trong một nhóm lớn những người ghi bàn cao. Bạn vẫn sẽ có điểm chuẩn cao nhất, nhưng nó sẽ chỉ cao hơn một chút so với điểm cao nhất tiếp theo.

Nói một cách tổng quát, điểm chuẩn 20 có nghĩa là không ai đạt điểm thấp hơn, 30 chỉ có 2 phần trăm thấp hơn, 40 khoảng 15 phần trăm thấp hơn, 50 là trung bình, 60 chỉ 15 phần trăm cao hơn, 70 chỉ 2 phần trăm cao hơn và không một điểm cao hơn 80. (80 là điểm tiêu chuẩn cao nhất có thể trong các kỳ thi khuyến mãi của Hải quân). Để biết thêm thông tin, "điểm chuẩn" được đề cập trong tất cả các sách thống kê giới thiệu trong một chương về thống kê mô tả.

Đánh giá hiệu suất

Các thủy thủ được đánh giá định kỳ về nhiệm vụ, hành vi và hiệu suất của họ, bởi người giám sát của họ bằng cách sử dụng các đánh giá hiệu suất bằng văn bản. Những đánh giá bằng văn bản này bao gồm các khuyến nghị khuyến mãi bằng số, như sau:

• Quảng bá sớm = 4.0
• Phải quảng cáo = 3,8
• Khuyến mãi = 3,6
• Tiến bộ = 3,4
• Các vấn đề quan trọng = 2.0

Để tính Điểm khuyến mãi đánh giá hiệu suất hoặc PMA (điểm trung bình hiệu suất), được sử dụng trong biểu đồ bên dưới, người ta chỉ cần sử dụng mức trung bình của xếp hạng nhận được trong khi hoàn trả hiện tại. Cộng các điểm nhận được trong khoản hoàn trả hiện tại, sau đó chia cho tổng số đánh giá. Thực hiện đến ba vị trí thập phân và làm tròn lên / xuống (dưới 5, làm tròn xuống, 5 trở lên, làm tròn lên).

Thời gian trong lớp (TIG)

Như được sử dụng trong biểu đồ dưới đây, TIG được tính bằng năm và phân số của năm. Ví dụ, ba năm và sáu tháng TIG sẽ là 3,5. Chuyển đổi thập phân cho phân số của tháng như sau:

• 1 tháng =.083
• 2 tháng =.166
• 3 tháng = 0,25
• 4 tháng =.333
• 5 tháng =.417
• 6 tháng = 0,5
• 7 tháng = 0,5583
• 8 tháng = 0,666
• 9 tháng = 0,75
• 10 tháng =.833
• 11 tháng =.916

Điểm không quá cao (PNA)

Điểm PNA được trao cho các thí sinh E-4 thông qua các thí sinh E-6 đạt điểm tương đối cao trong kỳ thi thăng tiến trên toàn Hải quân trước đây / có điểm trung bình hiệu suất tương đối cao trong một chu kỳ thi mà thí sinh dự thi thăng tiến nhưng không tiến bộ hạn chế hạn ngạch. Điểm PNA bao gồm điểm chuẩn kiểm tra viết và điểm hiệu suất trung bình. Điểm PNA chỉ được ghi có trong năm chu kỳ thi gần đây nhất trong mức lương đó.

Điểm PNA chỉ được trao cho 25% Thủy thủ hàng đầu không tiến bộ; 1,5 điểm PNA đi đến 25 phần trăm hàng đầu của các Thủy thủ bằng cách kiểm tra và 1,5 đến 25 phần trăm hàng đầu theo điểm trung bình hiệu suất. Tổng số điểm PNA được xác định từ năm chu kỳ thăng tiến gần nhất của Thủy thủ, giới hạn tối đa 15 điểm có thể.

Một lần nữa, chỉ các điểm PNA từ năm chu kỳ khuyến mãi gần nhất có thể được chuyển sang chu kỳ hiện tại và số điểm tối đa (sau khi chúng được nhân với 2 theo biểu đồ bên dưới) là 30.

Để quảng cáo cho E-7, các yếu tố trên chỉ là bước đầu tiên và được sử dụng để xác định E-6 nào đáp ứng bảng quảng cáo, và yếu tố nào không. Những E-6 nào đạt điểm (tổng số điểm được xác định ở trên) trong 60 phần trăm hàng đầu của mỗi xếp hạng (công việc), sẽ tiếp tục đánh giá hồ sơ của họ bởi một ban quảng cáo trên toàn Hải quân. Đó là hội đồng quảng cáo, người sau đó sẽ xác định ai thực sự được thăng chức hay không, tùy thuộc vào số lượng vị trí tuyển dụng có sẵn.

Tính điểm khuyến mãi

Tính toán điểm khuyến mãi của Hải quân cho chương trình khuyến mãi E-4 đến E-7

HỆ SỐ	PAYGRADE	TÍNH TOÁN	TỐI ĐA	% ĐIỂM TỐI ĐA
Hiệu suất trung bình (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Điểm chuẩn (SS)	E-4 / E-5	ĐIỂM THAM GIA	80	45%
	E-6	ĐIỂM THAM GIA	80	35%
	E-7	ĐIỂM THAM GIA	80	40%
Giải thưởng	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Hướng dẫn nâng cao & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Hướng dẫn nâng cao & NAVADMIN 114/14	12	5%
Augmentee cá nhân	E-4 / E-5	Điểm Augmentee cá nhân	2	1%
	E-6	Điểm Augmentee cá nhân	2	1%
Đạt không nâng cao (PNA)	E-4 / E-5	PTS cho 25% SS và PMA hàng đầu trong 5 chu kỳ thi gần nhất	15	9%
	E-6	PTS cho 25% SS và PMA hàng đầu trong 5 chu kỳ thi gần nhất	15	6%
Dịch vụ hoàn tiền (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Giáo dục	E-4 / E-5	Liên kết 2 PTS; Cử nhân 4 PTS trở lên	4	2%
	E-6	Liên kết 2 PTS; Cử nhân 4 PTS trở lên

Tổng điểm khuyến mãi tối đa E-4 / E-5 là 177

Tổng điểm khuyến mãi tối đa của E-6 là 230

Tổng điểm khuyến mãi tối đa của E-7 là 200