FMLA - Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế

FMLA (Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế), luật liên bang Hoa Kỳ được Tổng thống Bill Clinton ký năm 1993, cho phép người lao động nghỉ làm nếu họ bị bệnh nặng hoặc cần chăm sóc một đứa trẻ mới sinh hoặc mới nhận nuôi, hoặc cha mẹ bị bệnh nặng, con hoặc vợ / chồng. Mặc dù nghỉ phép không được trả lương, nhân viên được phép giữ lợi ích y tế, thời gian nghỉ và thâm niên. Quy định để giúp các gia đình quân nhân đã được thêm vào năm 2008 và cập nhật vào năm 2013.

Ai đủ điều kiện tham gia FMLA?

Để đủ điều kiện tham gia FMLA, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Chủ lao động của bạn phải sử dụng 50 công nhân trở lên trong ít nhất 20 tuần của năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó. Những nhân viên phải làm việc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của bạn.
• Bạn phải làm việc cho chủ lao động đó trong ít nhất 12 tháng, không nhất thiết phải liên tiếp, trong tổng số ít nhất 1.250 giờ trong thời gian ngay trước khi bạn nghỉ phép.

Vì lý do gì bạn có thể nghỉ phép theo FMLA?

Nếu bạn là nhân viên đủ điều kiện, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào vì những lý do được bảo hiểm sau:

• Bạn có một căn bệnh khiến bạn không thể làm việc.
• Bạn đã sinh con.
• Bạn đang chăm sóc cho đứa trẻ sơ sinh, đứa con mới nhận nuôi hoặc đứa trẻ được đặt bên bạn để chăm sóc nuôi dưỡng.
• Bạn phải chăm sóc cho người phối ngẫu, con của bạn bị bệnh nặng (dưới 18 tuổi trừ một số trường hợp nhất định) hoặc cha mẹ.

FMLA bảo vệ nhân viên đủ điều kiện như thế nào?

Nếu bạn nghỉ phép theo FMLA, nó sẽ bảo vệ bạn theo các cách sau:

• Khi bạn trở lại làm việc, chủ nhân của bạn phải phục hồi bạn cho cùng một công việc bạn đã có trước khi bắt đầu nghỉ việc hoặc một công việc tương đương.
• Chủ lao động của bạn phải tiếp tục lợi ích sức khỏe nhóm của bạn trong thời gian nghỉ phép của bạn.
• Chủ lao động của bạn không thể lấy đi các lợi ích tích lũy của bạn, ví dụ như thâm niên hoặc thời gian nghỉ. Tuy nhiên, bạn sẽ không tiếp tục tích lũy những lợi ích này khi nghỉ phép.
• Chủ lao động không thể phân biệt đối xử với bạn vì đã nghỉ phép theo FMLA.

Bạn phải làm gì nếu bạn cần nghỉ phép không lương trong FMLA?

Nếu bạn cần thực hiện quyền của mình, theo FMLA, để nghỉ phép không lương, bạn phải thông báo cho chủ lao động về mong muốn của bạn để làm điều đó. Nếu bạn biết trước rằng bạn sẽ cần nghỉ ngơi, được gọi là "nghỉ có thể thấy trước", bạn phải yêu cầu ít nhất 30 ngày trước khi bạn muốn nó bắt đầu. Nếu nhu cầu của bạn là đột ngột, được gọi là "nghỉ không lường trước được", bạn phải yêu cầu ngay khi bạn có thể. Thực hiện theo các thủ tục gọi thông thường và tiêu chuẩn của chủ nhân, trừ khi bạn có trường hợp bất thường.

• Hãy cho chủ nhân của bạn biết bạn dự định nghỉ phép như thế nào: tất cả cùng một lúc hoặc không liên tục. Hay bạn cần một lịch trình làm việc giảm? Nghỉ phép gián đoạn có nghĩa là bạn sẽ nghỉ ngơi trong các khoảng thời gian khác nhau. Bạn phải xin phép chủ nhân của mình để nghỉ phép gián đoạn hoặc sử dụng lịch nghỉ phép để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng.
• Cung cấp chứng nhận y tế, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu, khi bạn cần nghỉ phép vì bệnh của bạn hoặc để chăm sóc người thân. Người giám sát trực tiếp của bạn có thể không liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn, do lo ngại về quyền riêng tư và họ chỉ có thể cung cấp thông tin liên quan đến tình trạng mà bạn yêu cầu nghỉ phép.

• Tiếp tục trả cho phần chia sẻ lợi ích sức khỏe của bạn trong khi nghỉ phép theo FMLA.
• Thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn khi bạn có ý định quay trở lại làm việc hoặc nếu hoàn cảnh nghỉ phép của bạn thay đổi, ví dụ, nếu bạn phải nghỉ phép lâu hơn hoặc sẽ sẵn sàng trở lại làm việc sớm hơn dự kiến.
• Cung cấp bằng chứng từ bác sĩ rằng bạn sẵn sàng trở lại làm việc nếu chủ lao động yêu cầu bạn làm việc đó.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Một số tiểu bang có luật nghỉ phép gia đình và y tế riêng của họ. Một số thậm chí yêu cầu người sử dụng lao động phải trả công nhân của họ trong thời gian vắng mặt. Nếu bạn được bảo vệ bởi cả FMLA và luật nghỉ phép gia đình và y tế của tiểu bang, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn nghỉ phép theo luật mang lại lợi ích lớn hơn. Nếu bạn muốn tìm hiểu xem tiểu bang của bạn có luật nghỉ phép gia đình và y tế hay không, hãy liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn.

Phải làm gì nếu Chủ lao động của bạn không tuân thủ FMLA?

Nếu chủ lao động của bạn từ chối quyền sử dụng FMLA của bạn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Liên lạc với văn phòng quận tại địa phương của bạn.

Nghỉ phép gia đình quân sự là gì?

Năm 2008, các điều khoản giúp đỡ các gia đình quân nhân đã được thêm vào FMLA. Chúng đã được cập nhật vào năm 2013.

• Để đủ điều kiện cho Nghỉ phép gia đình quân nhân, nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện cho FMLA như được mô tả trước đó.
• Người phối ngẫu, cha mẹ hoặc con của một thành viên hiện tại hoặc sắp được triển khai của Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ có thể nghỉ phép hoặc nghỉ việc của người chăm sóc quân sự.
• Nghỉ phép liên quan đến các trường hợp phát sinh từ việc triển khai của thành viên quân đội. Nó có thể bao gồm dành thời gian nghỉ làm để giải quyết các thỏa thuận tài chính hoặc pháp lý; tham dự các sự kiện liên quan đến triển khai; sắp xếp việc chăm sóc trẻ em cho con của thành viên quân đội (người có thể hoặc không thể là con của người nghỉ phép); tham gia tư vấn cho bản thân, thành viên quân đội hoặc con của họ vì vấn đề liên quan đến triển khai; hoặc dành thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ngơi với thành viên quân đội.

• Nghỉ chăm sóc quân nhân cho phép bạn, với tư cách là vợ / chồng, cha mẹ, con cái hoặc người thân của một thành viên dịch vụ hiện tại hoặc cựu quân nhân xuất viện trong vòng năm năm qua, mất tới 26 tuần trong một khoảng thời gian 12 tháng để chăm sóc anh ta hoặc cô ấy trong trường hợp chấn thương nghiêm trọng hoặc bệnh tật.

Nguồn:

Thông tin bao gồm ở đây đã đến từ các nguồn sau đây trên Trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​họ nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về FMLA và Nghỉ phép gia đình quân sự:

• FMLA (Nghỉ phép gia đình và y tế)
• elaws: Cố vấn luật nghỉ phép gia đình và y tế
• Cần thời gian? Hướng dẫn của nhân viên về nghỉ phép gia đình quân nhân theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (2013)