Nghỉ thai sản cho các bà mẹ quân đội - Chính sách, quyền lợi

Nghỉ thai sản cũng có giá trị và thích hợp cho các bà mẹ quân đội cũng như cho dân thường. Nhân viên phục vụ nữ có một số điều cần lo lắng, chẳng hạn như vị trí nhà ga, phân công hoặc cấp bậc, nhưng nhu cầu cơ bản để chăm sóc trẻ sơ sinh và dành thời gian chất lượng với thời gian của gia đình là như nhau. Để đáp ứng những nhu cầu này, Bộ Quốc phòng đã tạo ra Báo cáo cho Hội đồng Nhà Trắng về Phụ nữ và Trẻ em gái vào tháng 9 năm 2009. Trong số các báo cáo, khuyến nghị quan trọng nhất là:

• Ít nhất bốn tháng sau khi sinh con, một người mẹ sẽ được hoãn lại khỏi nhiệm vụ ở một số tour du lịch nước ngoài, cũng như triển khai hoặc chuyển nhượng tạm thời ra khỏi trạm làm nhiệm vụ thường trực. Một người mẹ có quyền từ bỏ sự trì hoãn.
• Thời gian trì hoãn tối thiểu bốn tháng được thiết lập để cung cấp thời gian phục hồi y tế sau khi sinh con. Giai đoạn này cũng cho phép các bà mẹ và gia đình quân đội sắp xếp và chuẩn bị kế hoạch chăm sóc gia đình và kế hoạch chăm sóc trẻ em.

Về các chương trình nghỉ phép có lợi cho các bà mẹ và gia đình mới, báo cáo đưa ra các hướng dẫn chung sau:

• Thai sản. Một thời gian nghỉ dưỡng lên đến sáu tuần sau khi mang thai và sinh nở. Khung thời gian này cho phép các bà mẹ và gia đình thiết lập các kế hoạch chăm sóc cần thiết trong và sau khi nghỉ thai sản.
• Làm cha. Những người cha đã kết hôn đang làm nhiệm vụ tích cực có thể nhận được 10 ngày nghỉ phép không tính phí để hỗ trợ các bà mẹ mới và điều chỉnh bất kỳ thay đổi hành chính cần thiết nào sau khi sinh. Nghỉ sinh con nên được thực hiện trong một thời gian thích hợp sau khi sinh.
• Nhận nuôi. Nhân viên phục vụ hoàn thành việc nhận con nuôi đủ điều kiện có thể có 21 ngày nghỉ phép không tính phí liên quan đến việc nhận con nuôi. Nghỉ phép nên được thực hiện trong 12 tháng sau khi nhận con nuôi và có thể được sử dụng cùng với thời gian nghỉ phép thông thường.

Trong khi Báo cáo gửi Hội đồng Nhà Trắng về Phụ nữ và Trẻ em gái đưa ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho tất cả các dịch vụ quân sự, mỗi chi nhánh có thể xem xét và sửa đổi chính sách dựa trên hiệu quả hoặc nhu cầu. Những thay đổi trong chính sách thường được cập nhật, chẳng hạn như trong trường hợp nghỉ thai sản thông qua Hải quân Hoa Kỳ và Marine Corp kể từ tháng 7 năm 2015, do đó, điều quan trọng là các bà mẹ tương lai nên tìm hiểu và hiểu tất cả các hướng dẫn chính sách trước. Dưới đây là một số quy định mới nhất liên quan đến các ngành dịch vụ khác nhau.

Không quân

Hướng dẫn nghỉ thai sản và gia đình được tìm thấy trong AFI 36-3003 và nói rằng một người mẹ có 42 ngày nghỉ phép không nghỉ phép có sẵn trừ khi có chỉ định của đơn vị. Tùy thuộc vào sức khỏe của người giúp việc hoặc trẻ sơ sinh, nghỉ thai sản có thể được cấp trên cơ sở khi cần thiết: nghỉ thai sản tại chi nhánh này bắt đầu ngay sau khi xuất viện.

Quân đội

Chính sách và quy định cho nghỉ thai sản có thể được tìm thấy trong Quy định quân đội 600-8-10, có ngày phát hành sửa đổi hành động nhanh chóng vào tháng 8 năm 2011. Trong các quy định, nữ nhân viên phục vụ được nghỉ 42 ngày không tính phí sau khi sinh đứa trẻ. Một điều khoản trong quy định này cho phép các chỉ huy yêu cầu nhân viên phục vụ trở lại nghĩa vụ sớm hơn 42 ngày nếu một nhiệm vụ yêu cầu và nữ nhân viên phục vụ đã được thông quan y tế.

Tập đoàn Hải quân và Hàng hải

Được cập nhật gần đây vào tháng 7 năm 2015, Hải quân Hoa Kỳ tuyên bố rằng các nữ phục vụ sẽ có 18 tuần nghỉ thai sản để sử dụng trong suốt năm đầu tiên của một cuộc đời trẻ con. Hướng dẫn mới này cũng đã được áp dụng hồi tố cho bất kỳ nữ nhân viên phục vụ nào được nghỉ phép để sinh con kể từ tháng 1 năm 2015. Quy định cũng nêu rõ rằng một bà mẹ mới không cần phải sử dụng thai sản hoặc nghỉ dưỡng thời gian, nhưng cô phải sử dụng nó trong vòng một năm sau khi sinh.

bảo vệ bờ biển

Chi tiết trong COMDTINST 1000.9, các bà mẹ mới được nghỉ 42 ngày không tính phí, với các phần mở rộng có thể dựa trên nhu cầu của mẹ hoặc con. Các phần mở rộng này phải được sự chấp thuận của bác sĩ và sĩ quan chỉ huy. Trong trường hợp một nữ phục vụ có con trong khi bị giam cầm, điều kiện nghỉ thai sản chọn lọc là không có sẵn.

Nhiều yếu tố có liên quan đến một người mẹ mới, người hầu hay không. Trong trường hợp được chăm sóc y tế thêm, cho con bú hoặc trợ cấp thời gian để trở lại hình dạng vật lý hàng đầu, hãy chắc chắn tham khảo người giám sát đơn vị chỉ huy của bạn.