• 2025-04-01

Menu chính thanh toán quân sự 2015

You Don't Actually Need a Menu

You Don't Actually Need a Menu
Anonim

Ngày 19 tháng 12 năm 2014, Tổng thống Obama đã ký Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng 2015 vào luật. Mức tăng lương một phần trăm cho tất cả các mức lương từ O-6 trở xuống sẽ là có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2015. Thanh toán bị đóng băng ở các mức 2014 đối với các mức lương từ O-7 đến O-10.

Mức lương cơ bản là giống nhau trên tất cả các chi nhánh dịch vụ và dựa trên cấp bậc và thời gian phục vụ, với mức tăng lương theo năm dịch vụ đáng tin cậy. Có hai con đường sự nghiệp riêng biệt trong quân đội: Cán bộ ủy viên và Nhập ngũ. Thang lương cho mỗi người phản ánh trách nhiệm bằng cấp của họ.

Mỗi nghĩa vụ quân sự có tên riêng cho các cấp bậc nhập ngũ khác nhau (Hải quân và Cảnh sát biển đều giống nhau). Hầu hết các thành viên nhập ngũ vào quân đội ở mức lương thấp nhất (E-1) và leo lên thang lương lên các vị trí cao hơn với mức lương cao hơn. Các mức lương được ghi danh nằm trong khoảng từ E-1 đến E-9 ("E" đại diện cho Nhập ngũ).

Để có được những lợi thế về lương của một Sĩ quan, một số người vào quân đội với bằng cấp giáo dục đại học và bắt đầu sự nghiệp quân sự của họ thông qua một trong những Trường Ứng viên Sĩ quan; một số là những học sinh tốt nghiệp trung học đang theo học tại một học viện dịch vụ hoặc một trường đại học dân sự trong khi tham gia chương trình ROTC (Quân đoàn Huấn luyện Sĩ quan Dự bị).

Các thành viên quân đội nhận được một khoản lương cơ bản hàng tháng dựa trên cấp bậc và thời gian phục vụ của họ. Các thành viên nghĩa vụ tích cực nhận được tiền lương toàn thời gian, trong khi bảo vệ một thành viên dự bị (những người không làm nhiệm vụ tích cực) nhận được tiền lương bán thời gian, hoặc trả lương khoan, tùy thuộc vào số lượng cuộc tập trận họ thực hiện mỗi tháng. Lương quân sự phải chịu thuế thu nhập trừ khi nó kiếm được trong một khu vực chiến đấu được chỉ định. Tất cả các chi nhánh của quân đội Hoa Kỳ đều nhận được số tiền lương cơ bản như nhau. Biểu đồ thanh toán quân sự này có thể được sử dụng để xác định lương của Không quân, lương của Quân đội, lương của Cảnh sát biển, lương của Hải quân và / hoặc lương của Hải quân.

Quân đội duy trì các khoản thanh toán khác không được đưa vào bảng thanh toán dưới đây. Ngoài ra, có một số khoản phụ cấp được cung cấp như Trợ cấp quần áo, Trợ cấp cơ bản cho nhà ở và Chi phí sinh hoạt.

Các biểu đồ thanh toán cơ bản dưới đây dành cho các Thành viên của Quân đội Hoa Kỳ, Hải quân, Thủy quân lục chiến, Không quân, Cảnh sát biển và Vệ binh Quốc gia cho năm dương lịch 2015, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 như đã được phê duyệt. Tỷ lệ thanh toán là số tiền hàng tháng được làm tròn đến đô la Mỹ gần nhất.

Thành viên nhập ngũ

Cán bộ bảo hành

Cán bộ

Dự trữ khoan nhập ngũ

Cán bộ bảo lãnh khoan trả

Cán bộ dự trữ khoan


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.