Câu hỏi phỏng vấn để nhà tuyển dụng hỏi về động lực

Các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu sau đây cho phép bạn đánh giá điều gì thúc đẩy ứng viên mà bạn đang phỏng vấn. Họ cũng sẽ giúp bạn đánh giá kỹ năng và khả năng của ứng viên trong việc thúc đẩy nhân viên trong công việc trước đây của họ cũng như cho phép bạn đánh giá mức độ động lực cá nhân của họ.

Những câu hỏi này giúp bạn khám phá những gì ứng viên của bạn tìm thấy động lực trong công việc. Mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những nhân viên có động lực nội tại có liên quan đến công việc. Bởi vì tất cả các ứng viên đều có động lực về điều gì đó, bạn cần khám phá những gì trong cuộc phỏng vấn.

Khám phá xem ứng viên có thực sự được thúc đẩy bởi các nhiệm vụ và cơ hội dự kiến ​​trong công việc có sẵn của bạn hay không. Quyết định bao nhiêu động lực và cảm hứng bạn sẽ phải cung cấp như người quản lý tuyển dụng hoặc người giám sát, nhân viên phòng Nhân sự hoặc đại diện tổ chức khác. Nếu bạn tin rằng nó rất nhiều, bạn có thể muốn truyền lại cho ứng viên.

Bạn cũng cần tìm hiểu về khả năng của ứng viên công việc của bạn để tạo môi trường làm việc cho các nhân viên khác mà họ thấy có động lực. Cho dù các đồng nghiệp đang báo cáo nhân viên hoặc đồng nghiệp và đồng nghiệp, thúc đẩy động lực ở người khác là một kỹ năng cần thiết. Mục tiêu của người sử dụng lao động là thúc đẩy một môi trường làm việc có động lực và thu hút tất cả mọi người

Câu hỏi phỏng vấn mẫu

Hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn công việc tạo động lực này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn hoặc sử dụng chúng làm mô hình khi bạn phát triển câu hỏi của riêng mình.

• Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hóa mà bạn là người làm việc hiệu quả và hạnh phúc nhất.
• Ước mơ lớn nhất của bạn trong cuộc sống là gì?
• Hãy tưởng tượng rằng bạn đã nhận được một giải thưởng quốc gia đáng thèm muốn năm năm kể từ bây giờ. Tại sao bạn nhận được giải thưởng, giải thưởng là gì và hoàn cảnh mà bạn đang nhận giải thưởng là gì?
• Những mục tiêu nào, bao gồm cả mục tiêu nghề nghiệp, bạn đã đặt ra cho cuộc sống của mình?
• Bạn định nghĩa thế nàothành công cho sự nghiệp của bạn? Vào cuối cuộc đời làm việc của bạn, những gì phải có mặt để bạn cảm thấy như thể bạn có một sự nghiệp thành công?

• Nói chuyện với nhóm về khi bạn bảy hoặc tám tuổi. Bạn muốn trở thành ai khi lớn lên?
• Mô tả một tình huống làm việc trong đó bạn có thể chứng minh rằng bạn đã khuyến khích động lực của người khác. Cho rằng bạn không thể thúc đẩy người khác, bạn đã có những hành động nào giúp đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo trải nghiệm cảm giác động lực hoặc chọn hành vi có động lực?
• Quan sát đồng nghiệp của bạn, trong công việc hiện tại hoặc quá khứ của bạn, mô tả những hành động, tương tác và khuyến khích đã thúc đẩy hiệu suất tốt nhất của họ.

• Bạn được chỉ định tham gia vào một nhóm có nhiều thành viên không có động lực làm việc chăm chỉ và đóng góp những nỗ lực tốt nhất của họ. Làm thế nào bạn có trong quá khứ, hoặc bạn, nếu bạn đã trải nghiệm điều này, tiếp cận tình huống động lực này?
• Theo kinh nghiệm của bạn, điều gì rút ra năng lượng và nỗ lực tùy ý của bạn, sự tự nguyện mà mỗi người có, để đi xa hơn, đẩy mạnh hơn, dành nhiều thời gian hơn, làm bất cứ điều gì để hoàn thành công việc?
• Điều gì, theo kinh nghiệm của bạn, thúc đẩy hiệu suất công việc tốt nhất, thành công nhất của bạn? Bạn có thể cho chúng tôi một ví dụ về động lực này trong hành động tại nơi làm việc?

• Người quản lý hoặc người giám sát của bạn đóng vai trò gì trong động lực cá nhân của bạn trong công việc?
• Mô tả hành động và hành vi của người quản lý hoặc người giám sát của bạn mà bạn phản ứng một cách hiệu quả nhất?
• Những hành động, hành vi hoặc sự kiện tại nơi làm việc sẽ hạn chế hoặc phá hủy động lực làm việc của bạn?
• Làm thế nào bạn đã đối phó trong quá khứ khi một sự kiện hoặc hành động của một người ở nơi làm việc của bạn ảnh hưởng xấu đến động lực cá nhân của bạn?
• Nếu bạn làm việc trong vai trò quản lý, bạn sẽ tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên thấy có động lực như thế nào?

• Nếu vai trò công ty của bạn yêu cầu bạn giám sát công việc của nhân viên, bạn sẽ tương tác với họ như thế nào để hỗ trợ họ tìm thấy động lực làm việc của họ?
• Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng mức độ động lực cá nhân của bạn cao trên cơ sở hàng ngày?

Câu trả lời mẫu

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách lắng nghe câu trả lời của ứng viên cho những câu hỏi phỏng vấn xin việc này không? Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về những gì thúc đẩy nhân viên tương lai của bạn nếu bạn biết những gì bạn cần lắng nghe trong câu trả lời của họ.

Những lời khuyên về cách đánh giá ứng viên của bạn Câu trả lời câu hỏi phỏng vấn động lực của bạn sẽ hỗ trợ bạn chọn nhân viên tốt nhất, có động lực nhất, cho tổ chức của bạn. Đừng đọc để xem cách đánh giá ứng viên của bạn Câu trả lời cho câu hỏi của bạn về động lực cá nhân và cách tiếp cận để thúc đẩy người khác. Bạn muốn thuê những nhân viên có động lực nội tại cao, có khả năng cũng tạo ra một môi trường làm việc, trong đó các nhân viên khác cũng sẽ chọn động lực hàng ngày.