Cách Không quân Hoa Kỳ (USAF) thúc đẩy các thành viên

Các chương trình khuyến mãi được ghi danh trong Không quân thay đổi theo công việc và tùy thuộc vào số lượng chỗ trống có sẵn trong lớp tiếp theo. Các chương trình khuyến mãi lên đến E-4 là tự động và dựa trên Thời gian phục vụ (TIS) và Thời gian trong lớp (TIG).

Tuy nhiên, đối với các chương trình khuyến mãi cho E-5 trở lên, phải có một vị trí mở được cung cấp vì một người nghỉ hưu, được thăng chức hoặc để lại vị trí trống cho một khuyến mãi mới. Điều này có nghĩa là đối với các công việc được quản lý quá mức, rất khó để được thăng tiến, trong khi những công việc không được bảo vệ có thể được thăng tiến nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của toàn dịch vụ.

Khuyến mãi của Không quân khác nhau như thế nào

Trước tiên, Không quân xác định tỷ lệ thăng tiến chung trên toàn bộ Không quân cho chu kỳ khuyến mãi bằng cách dự báo sẽ có bao nhiêu vị trí. Sau đó, nó sẽ lấy tỷ lệ này và áp dụng nó cho tất cả các công việc mà giáo sư gọi là Mã đặc biệt của Không quân (AFSC) ngang nhau (xem bên dưới).

Ví dụ về thăng hạng cho Trung sĩ kỹ thuật (E-6)

Ví dụ: giả sử Không quân xác định rằng 20 phần trăm của tất cả các Trung sĩ Nhân viên đủ điều kiện (E-5) sẽ được thăng cấp bậc Trung sĩ Kỹ thuật (E-6) cho chu kỳ thăng cấp tiếp theo. Mỗi và mọi lĩnh vực nghề nghiệp (công việc) sẽ thúc đẩy 20 phần trăm Nhân viên Trung tâm đủ điều kiện của họ thành Trung sĩ Kỹ thuật, bất kể công việc đó có bị quản lý quá mức hay không bị ảnh hưởng.

Tại sao tỷ lệ phần trăm khuyến mãi không bằng nhau

Tỷ lệ phần trăm cho mỗi công việc không xuất hiện đồng đều vì hai lý do:

1. Không quân làm tròn số lên cho mỗi công việc. Ví dụ: nếu tỷ lệ thăng tiến chung cho chu kỳ là 10 phần trăm và có 100 người đủ điều kiện trong "Công việc A", thì 10 người sẽ được thăng chức (10 phần trăm). Tuy nhiên, nếu có 113 người đủ điều kiện thì sao? 10 phần trăm của 113 là 11,3. Bạn không thể quảng bá một phần ba người, vì vậy trong trường hợp này, Không quân sẽ làm tròn số đó và thăng cấp 12 người. Điều đó sẽ dẫn đến tỷ lệ thăng tiến trong công việc đó là 10,6%, thay vì 10%. Nếu chỉ có một người đủ điều kiện để thăng chức trong AFSC đó, anh ta hoặc cô ta sẽ được thăng cấp Giả sử người chỉ huy đề nghị người đó thăng chức. Do đó, tỷ lệ thăng tiến trong công việc đó sẽ là 100 phần trăm.

1. Mỗi năm, Không quân chọn một số lĩnh vực nghề nghiệp được quản lý nghiêm ngặt để nhận thêm năm điểm phần trăm cho các chương trình khuyến mãi. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo chung là 20 phần trăm, một số lĩnh vực được quản lý nghiêm ngặt sẽ được phép quảng bá 25 phần trăm những người đủ điều kiện của họ.

Cách Không quân chọn người cho chương trình khuyến mãi

Khi xác định ai được thăng chức, Không quân sử dụng Hệ thống Xúc tiến Trọng lượng Airman, hoặc WAPS, điểm. Rất đơn giản, bạn cộng các điểm WAPS và những thành viên đó trong một công việc có nhiều điểm WAPS nhất được chọn để thăng chức cho đến khi tổng số phần trăm thăng tiến được đáp ứng trong công việc đó.