Khảo sát cho biết thực tập được trả lương dẫn đến việc làm toàn thời gian

Hầu hết các sinh viên sẽ đồng ý rằng tìm kiếm một kỳ thực tập mùa hè là một cơ hội tuyệt vời, nhưng nhiều nhà tuyển dụng nhìn xa hơn chỉ là thực tập khi tuyển dụng cho mùa hè. Mặc dù sinh viên có thể chỉ tập trung vào việc tìm kiếm một kỳ thực tập mùa hè, các nhà tuyển dụng thường có mục tiêu dài hạn hơn và đang tìm cách sử dụng thời gian này và đào tạo cần thiết để xây dựng lực lượng lao động trong tương lai.

Người ta biết rằng hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng nhóm ứng viên thực tập của họ trước tiên khi xem xét tuyển dụng mới để lấp đầy các vị trí toàn thời gian trong công ty. Thực tập là một cách để phỏng vấn và đào tạo các nhóm tuyển dụng mới tiếp theo cho tổ chức. Cách nào tốt hơn để biết một người sẽ thực hiện và phù hợp với một tổ chức như thế nào hơn là họ đã làm việc cho công ty dưới hình thức thực tập mùa hè.

Hiệp hội các trường đại học và sử dụng lao động quốc gia và khảo sát hợp tác

Nhiều nhà tuyển dụng ghé thăm các trường đại học mỗi năm để chọn ra những sinh viên đại học tài năng và thông minh nhất cho chương trình thực tập của họ. Họ thường đến thăm họ vào đầu học kỳ mùa thu để đưa ra quyết định cho các ứng cử viên thực tập vào mùa hè sau. Trong Khảo sát thực tập và hợp tác quốc gia năm 2012 của Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động (NACE), đã có báo cáo rằng hơn 40% tổng số tuyển dụng mới dự kiến ​​cho năm 2011 - 2012 dự kiến ​​đến từ chương trình thực tập của công ty.

Nó cũng được báo cáo từ Khảo sát sinh viên năm 2012 của NACE, rằng khoảng 60% sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2012 đã hoàn thành thực tập có lương nhận được ít nhất một lời mời làm việc. Mặt khác, chỉ có 37% thực tập không được trả lương nhận được lời mời làm việc trong khi 36% sinh viên không có kinh nghiệm thực tập nhận được lời mời khi tốt nghiệp đại học. Những con số này rất có ý nghĩa nếu bạn là sinh viên đại học muốn tìm việc làm toàn thời gian dựa trên kinh nghiệm thực tập của bạn. Các tổ chức tham gia khảo sát NACE từ đã báo cáo 3 khóa mà họ sử dụng để tuyển dụng thực tập thành công:

1. Thuê thực tập sớm, thường xuyên trong học kỳ mùa thu của năm trước.
2. Chỉ định thực tập sinh với sự phân công công việc thực tế, đối xử với họ như thể họ đã là một phần quan trọng của nhóm.
3. Cung cấp cho thực tập sinh các khoản bồi thường và lợi ích để khiến họ cảm thấy được đầu tư vào công ty và những nỗ lực làm việc của họ được chú ý và đánh giá cao.

Sinh viên đủ may mắn để được thực tập với một công ty đang tìm cách thuê phần lớn thực tập sinh từ chương trình thực tập của họ nên đảm bảo họ làm mọi thứ có thể để thành công trong vai trò thực tập vì điều này có thể làm tăng đáng kể cơ hội của họ được thuê Ngay cả khi những gì bạn đang làm với tư cách là một thực tập sinh chính xác những gì bạn muốn, có thể có những vị trí khác trong công ty sẽ phù hợp hơn. Là một thực tập sinh, điều quan trọng là phát triển mối quan hệ với mọi người cả trong và ngoài bộ phận của bạn, vì bạn không bao giờ biết cơ hội có thể xuất hiện ở đâu.