Thỏa thuận phân tách việc làm

Khi nhà tuyển dụng quyết định chấm dứt một công việc, họ sẽ muốn nhân viên giải phóng công ty khỏi mọi khiếu nại ràng buộc. Để làm điều này, hầu hết các công ty sử dụng một thỏa thuận tách việc làm. Đó là một cách nói rằng cả hai bên đã đạt được một kết thúc hòa giải cho mối quan hệ công việc.

Thỏa thuận tách việc làm aren theo yêu cầu của pháp luật; các công ty sử dụng chúng để niêm phong thông tin công ty bí mật hoặc để bảo vệ bản thân khỏi các vụ kiện. Sau khi ký, một nhân viên có thể khởi kiện nhà tuyển dụng vì đã chấm dứt sai phạm hoặc trả trợ cấp thôi việc. Vì vậy, câu hỏi là: Bạn có nên ký một thỏa thuận tách việc làm?

Điều khoản của Thỏa thuận

Thỏa thuận ly thân liệt kê các điều kiện mà cả hai bên đồng ý và tính hợp pháp của việc ràng buộc hợp đồng. Các điều kiện sẽ thay thế các thỏa thuận khác, bao gồm cả hợp đồng lao động của bạn, vì vậy hãy kiểm tra các điều khoản một cách cẩn thận. Các điều kiện phổ biến bao gồm:

• Chi tiết về sự tách biệt - Thỏa thuận xác định cả hai bên và tuyên bố việc làm và ngày chấm dứt. Nó có thể đưa ra một lý do cụ thể cho việc nghỉ việc, từ chức, chấm dứt, hoặc đơn giản là tuyên bố nhân viên rời khỏi công ty.
• Một gói thôi việc -Đây là tùy chọn và có thể hoặc không bao gồm khoản thanh toán bằng tiền. Luật pháp Hoa Kỳ chỉ yêu cầu nhân viên nhận tiền lương do ngày làm việc cuối cùng và ngày nghỉ tích lũy. Ngay cả các công ty lớn nhất sa thải nhân viên mà không có trợ cấp thôi việc. Tham khảo hợp đồng lao động của bạn để biết các điều khoản quản lý các gói thôi việc. Hãy nhớ rằng, công ty muốn bạn ký thỏa thuận để bạn không có yêu cầu trong tương lai. Xem xét nếu gói thôi việc được cung cấp có giá trị phát hành. Kiểm tra sổ tay nhân viên cho các quy tắc và thủ tục bao gồm chấm dứt. Cụ thể, tìm kiếm chính sách của công ty về các lý do khác nhau để chấm dứt. Ví dụ, nếu kết quả của việc thu hẹp quy mô công ty, bạn có thể được hưởng một kế hoạch thôi việc hoặc các khoản thanh toán bổ sung. Sự thôi việc có thể ở dạng lợi ích thay cho tiền mặt.

• Số lượng và phương thức giao hàng - Nếu công ty đưa ra tiền lương và các khoản thanh toán khác, thỏa thuận phải đánh vần chính xác số tiền và tính chất của khoản bồi thường. Khoản thanh toán có thể là một khoản tiền hoặc một kế hoạch có cấu trúc. Trong mọi trường hợp, cần quy định ngày và phương thức giao hàng. Khi các công ty trả trợ cấp thôi việc trong một khoảng thời gian cố định, thỏa thuận phải xác định thời hạn và cơ cấu thanh toán.
• Thuế và bảo hiểm - Thỏa thuận phải phác thảo các khoản khấu trừ thuế và chính sách thanh toán. Trong một số trường hợp nhất định, một công ty sẽ tiếp tục trả tiền cho chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhân viên. Ví dụ, đây có thể là trường hợp bạn tham gia chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm.

• Điều khoản không cạnh tranh - Một điều khoản không cạnh tranh hạn chế bạn thực hiện một công việc trong lĩnh vực của bạn trong một thời gian định sẵn hoặc ở một địa điểm cụ thể hoặc cả hai. Đây là một cơ chế khác các công ty sử dụng để bảo vệ lợi ích của họ. Nói cách khác, nó ngăn cản bạn làm việc cho cuộc thi. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu các điều kiện và ý nghĩa của chúng trước khi bạn ký. Một điều khoản không cạnh tranh có thể ra lệnh cho triển vọng công việc trong tương lai.
• Bảo mật / không tiết lộ - Chủ lao động có thể yêu cầu các điều kiện và chi tiết thỏa thuận tách biệt được giữ bí mật. Một thỏa thuận không tiết lộ hoặc bảo mật sẽ chỉ rõ những gì vẫn còn là bí mật thương mại của tư nhân, tài chính công ty, danh sách khách hàng, v.v. Nó cũng phải liệt kê các trường hợp ngoại lệ cho điều khoản không tiết lộ (luật sư, vợ hoặc chồng, v.v.).

• Không chê bai - Công ty sẽ phác thảo những gì bạn có thể hoặc không thể nói về công ty, thực tiễn việc làm của công ty và lý do cho việc chấm dứt.
• Mệnh đề khác - Tài liệu tham khảo, hợp tác sau khi làm việc, trả lại tài sản của công ty và chính sách tuyển dụng lại có thể xuất hiện.

Ký một thỏa thuận tách việc làm

Phân tích các điều khoản của một thỏa thuận tách và nghiên cứu luật lao động ở tiểu bang của bạn. Công ty sẽ chuẩn bị một thỏa thuận để trang trải lợi ích của mình trước. Đảm bảo rằng bạn đang ký một cái gì đó bảo vệ quyền của bạn là tốt. Xem xét:

• Các yêu cầu bạn sẽ từ bỏ sau khi bạn ký thỏa thuận
• Những lý do để chấm dứt. Chấm dứt sai, do phân biệt đối xử, ví dụ, có thể đảm bảo hành động thay thế.
• Tuổi của bạn.Nếu bạn ở độ tuổi trên 40, bạn có 21 ngày để suy nghĩ về lời đề nghị thôi việc trước khi nó hết hạn. Bạn có thêm 7 ngày sau khi ký để thu hồi thỏa thuận.
• Là thỏa thuận là một bản phát hành chung? Liệu nó có bao gồm tất cả các hành động hiện tại và tương lai, chẳng hạn như các vụ kiện hành động tập thể, hay nó bị giới hạn trong việc làm cho đến khi bạn chấm dứt?

Một thỏa thuận phân tách việc làm tốt bảo vệ lợi ích của cả hai bên. Một số nhà tuyển dụng đưa ra các thỏa thuận quá phức tạp để gây nhầm lẫn hoặc đe dọa nhân viên. Nếu bạn không hiểu các điều khoản, hãy tìm lời khuyên từ luật sư trước khi ký và từ bỏ mọi quyền.