Câu hỏi phỏng vấn nội bộ

Nó giống như thế nào khi bạn phỏng vấn xin việc tại một công ty bạn đang làm việc? Quá trình có thể thay đổi tùy thuộc vào việc công ty chỉ xem xét các ứng cử viên nội bộ, hoặc nếu ứng viên bên ngoài cũng đang được phỏng vấn.

Nếu chỉ có các ứng cử viên nội bộ, quy trình có thể ít trang trọng hơn và giống như một cuộc họp hoặc thảo luận với người quản lý tuyển dụng. Bạn thậm chí có thể không cần chính thức để áp dụng cho công việc. Mặt khác, nó có thể liên quan đến một ứng dụng chính thức và một quy trình phỏng vấn chính thức với người quản lý tuyển dụng, quản lý công ty và các nhân viên khác.

Sau khi bạn nộp đơn xin việc trong công ty, bước tiếp theo là phỏng vấn. Một số câu hỏi phỏng vấn sẽ tương tự như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác, nhưng một số câu hỏi sẽ cụ thể đối với tình trạng của bạn là một nhân viên hiện tại tại công ty.

Đọc dưới đây để biết thông tin về các loại câu hỏi có thể được hỏi tại một cuộc phỏng vấn công việc nội bộ, câu hỏi phỏng vấn mẫu và lời khuyên để phỏng vấn.

Các loại câu hỏi phỏng vấn công việc nội bộ

Xem lại một số loại câu hỏi phỏng vấn công việc nội bộ mà bạn có thể được hỏi khi phỏng vấn cho một công việc mới với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí nội bộ với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi là những câu hỏi phỏng vấn điển hình mà tất cả các ứng viên, cả nội bộ và bên ngoài, dự kiến ​​sẽ trả lời. Đừng ngạc nhiên, ví dụ, nếu bạn được hỏi một câu hỏi phổ biến như, Tại sao bạn phù hợp với công việc này? Thay vì người phỏng vấn có thể biết bạn, cô ấy vẫn muốn bạn thuyết phục cô ấy rằng bạn phù hợp với công việc. Ví dụ về các câu hỏi phổ biến bao gồm:

• Nói cho tôi biết về bạn
• Tại sao bạn là người tốt nhất cho vị trí này?
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
• thành tựu gì bạn tự hào nhất?
• Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?

Câu hỏi về công việc hiện tại của bạn

Ngoài ra, khi phỏng vấn cho một vị trí nội bộ, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi cụ thể về lý do tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại. Khi trả lời những câu hỏi này, bạn muốn tránh phê phán công việc hiện tại hoặc nhà tuyển dụng của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào cách công việc mới phù hợp với bộ kỹ năng của bạn. Nhấn mạnh giá trị bạn có thể mang lại cho công việc đó. Các câu hỏi phổ biến về công việc hiện tại của bạn có thể bao gồm:

• Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại của bạn?
• Tại sao bạn muốn được thăng chức?
• Người quản lý của bạn có biết bạn đã áp dụng cho công việc này không?
• Người quản lý của bạn sẽ giới thiệu bạn cho vị trí này?
• Nó giống như làm việc cho người giám sát của bạn như thế nào?
• Nếu những người làm việc với bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì?
• Bạn thích gì nhất về vị trí hiện tại của bạn tại công ty?
• Bạn không thích gì về công việc hiện tại?
• Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn trong bộ phận XYZ là gì?
• Những vị trí khác bạn đã giữ với công ty?

Câu hỏi về công việc mới

Mong đợi câu hỏi về công việc mới và bộ phận mới là tốt. Hãy chắc chắn rằng bạn có một sự hiểu biết rõ ràng về công việc và các yêu cầu của nó.

Nếu bạn biết ai đó trong bộ phận, hãy hỏi họ về viễn cảnh nội bộ về những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở nhân viên.

Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về công việc mới, như những công việc dưới đây:

• Bạn có thể cho tôi biết những gì bạn biết về vị trí bạn đang được xem xét?
• Bạn biết gì về bộ phận của chúng tôi?
• Tại sao chúng tôi nên xem xét bạn cho vị trí này?
• Tại sao bạn muốn công việc này?
• Bạn đang tìm kiếm loại thử thách nào trong vai trò mới này?
• Bạn có bất kỳ kinh nghiệm trước khi làm việc trong khả năng này?
• Bạn có gì mà các ứng cử viên khác don don?
• Làm thế nào bạn sẽ dành 30 ngày đầu tiên của bạn trong vai trò mới này?

Câu hỏi về quá trình chuyển đổi của bạn

Người quản lý tuyển dụng cũng có thể hỏi bạn về cách bạn sẽ xử lý việc chuyển đổi từ công việc hiện tại sang công việc mới. Hãy sẵn sàng để giải thích làm thế nào bạn có thể thực hiện quá trình chuyển đổi liền mạch nhất có thể cho chính mình, sếp hiện tại và sếp mới của bạn. Các câu hỏi mẫu về quá trình chuyển đổi của bạn bao gồm:

• Người quản lý của bạn có biết bạn đã ứng tuyển vào vị trí này không?
• Bạn cần đào tạo gì để thành công ở vị trí này?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý việc chuyển đổi sang công việc mới của bạn?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn không nhận được công việc?

Câu hỏi về công ty

Giống như hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm, bạn cũng có thể nhận được câu hỏi về công ty. Đây là một cơ hội để thể hiện kiến ​​thức nội bộ của bạn về công ty. Hãy sẵn sàng để chứng minh kiến ​​thức của bạn về hoạt động bên trong của công ty, đối thủ cạnh tranh và các sáng kiến ​​mới nhất của nó. Ví dụ về các câu hỏi về công ty bao gồm:

• Bạn đã làm việc ở đây một thời gian dài. Làm thế nào bạn đã thấy công ty này thay đổi?
• Bạn có đề xuất gì để giúp công ty đạt được nhiệm vụ của mình?
• Bạn nghĩ gì về ưu tiên hàng đầu của công ty này trong những năm tới?
• Điều gì làm cho công ty này nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh của nó?

Mẹo để phỏng vấn nội bộ

Sử dụng lợi thế nội bộ của bạn.Sử dụng kiến ​​thức của bạn về công ty và nhân viên của nó để lợi thế của bạn. Một cách để sử dụng lợi thế nội bộ của bạn là hỏi một đồng nghiệp trong bộ phận đó về công việc. Cố gắng hiểu được những gì nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm ở ứng viên, và nhấn mạnh những phẩm chất đó trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Nổi bật trong cuộc thi. Khác biệt với đối thủ khi bạn cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài bằng cách đề cập và nhấn mạnh kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng cụ thể của công ty bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Tấn công đúng giai điệu. Nếu bạn là bạn bè hoặc đồng nghiệp với người phỏng vấn, bạn có thể thừa nhận điều này và thân thiện với anh ấy hoặc cô ấy. Tuy nhiên, bạn vẫn muốn trở nên chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Ăn mặc phù hợp, và trả lời các câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng như bạn làm trong bất kỳ cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn để có câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng là sẵn sàng.

Làm bài tập về nhà đi. Hãy nhớ rằng các ứng viên bên ngoài có khả năng đã nghiên cứu công ty để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Ngay cả khi bạn đã ở công ty trong một thời gian dài, bạn cũng nên xem lại trang web của họ và bất kỳ bản tin nội bộ nào để tìm kiếm những câu nói về mối quan hệ của họ về nhiệm vụ tổ chức của họ. Bằng cách này, bạn có thể chứng minh rằng bạn am hiểu mục tiêu kinh doanh và / hoặc sản xuất của họ.

Chia sẻ thành tích của bạn. Điều quan trọng nữa là đưa ra các ví dụ về các thành tựu và dự án thành công, cách bạn đã giúp đáp ứng các mục tiêu của công ty và thành tích của bạn ở vị trí hiện tại. Donith mắc sai lầm khi nghĩ rằng quản lý cấp cao nên biết và đánh giá cao những đóng góp trước đây của bạn. Nhân cơ hội này để nhắc nhở họ về giá trị mà bạn đã thêm vào tổ chức của họ, sử dụng các ví dụ cụ thể về các dự án và thành tích đặc biệt.

Theo dõi thích hợp. Giống như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, hãy chắc chắn theo dõi với một lá thư cảm ơn hoặc email. Bạn có thể sử dụng ghi chú này như một cơ hội để nhắc nhở họ về một hoặc hai điểm chính từ cuộc phỏng vấn để làm nổi bật lý do tại sao bạn là một ứng viên lý tưởng cho công việc. Tuy nhiên, nếu bạn thấy cuộc phỏng vấn quanh văn phòng, đừng làm phiền cô ấy khi nào bạn sẽ nghe lại về công việc. Gửi ghi chú của bạn, kiên nhẫn chờ đợi và theo dõi lại nếu bạn không nghe lại trong một hoặc hai tuần (hoặc bất cứ ngày nào họ nói với bạn để mong nhận được phản hồi).

: Làm thế nào để chuyển việc tại công ty của bạn | Làm thế nào để xin việc trong công ty của bạn | Câu hỏi phỏng vấn khác