Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

Khi bạn đang phỏng vấn cho một vị trí nội bộ trong công ty của bạn, bạn có thể được hỏi bạn sẽ làm gì nếu bạn không nhận được công việc. Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có quan tâm đến chỉ cơ hội thăng tiến hay công ty. Lý tưởng nhất, họ muốn thúc đẩy một người sẽ tiếp tục phát triển cùng với tổ chức theo thời gian - và không nhảy tàu cho cơ hội tiếp theo, khi nó phát sinh.

Nó trả tiền để tự hỏi mình câu hỏi tương tự trước cuộc phỏng vấn và nắm bắt những kế hoạch của bạn trong tương lai, cũng như phát triển một câu trả lời tốt. Mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn là gì? Tiêu đề công việc nào bạn hy vọng sẽ chuyển sang tiếp theo, và bạn sẽ đi đâu từ đó? Những kỹ năng nào bạn hy vọng đạt được? Bạn có thể có được những điều này ở đây - hoặc bạn sẽ phải tiếp tục?

Cách đóng khung câu trả lời của bạn

Tất nhiên, ngay cả khi bạn nhận ra rằng bạn sẽ phải rời khỏi công ty trong vài năm tới, bạn đã giành được tình nguyện viên thông tin đó trong cuộc phỏng vấn (dù bạn có chọn hay không cho công việc cụ thể này).

Thay vào đó, khi được hỏi "Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?," Tạo ra một câu trả lời trả lời mối quan tâm của họ. Cố gắng xác định mục tiêu của họ, cũng như của riêng bạn. Sau đó, tìm kiếm các khu vực chồng chéo giữa các mục tiêu của họ và các kế hoạch dài hạn của bạn và nhấn mạnh lòng trung thành của bạn với tổ chức.

Chẳng hạn, họ sẽ muốn biết rằng bạn sẽ hỗ trợ người nhận việc, trong trường hợp bạn chọn.

Một câu trả lời có thể có:

Tôi cam kết với công ty này và sự tiến bộ của nó vì vậy, nếu tôi không được chọn, tôi sẽ làm việc và hỗ trợ bất cứ ai có thể được chọn. Tuy nhiên, tôi cảm thấy rằng kinh nghiệm của tôi trong bộ phận và với nhóm sẽ khiến tôi trở thành ứng cử viên tốt nhất.

Lưu ý rằng câu trả lời này, trong khi thể hiện tính chuyên nghiệp và trưởng thành, cũng có cơ hội để nhắc nhở người phỏng vấn về kỹ năng và năng khiếu của bạn cho vai trò.

Câu trả lời mẫu khác

Tất nhiên, câu trả lời của bạn sẽ thay đổi, tùy thuộc vào vị trí, công ty và kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn có kế hoạch tiếp tục tìm kiếm các vị trí tuyển dụng khác tại công ty, bạn có thể đề cập đến điều đó. Nếu bạn muốn phát triển một số kỹ năng nhất định hoặc tích lũy kinh nghiệm để biến bạn thành ứng cử viên tốt hơn cho các vai trò trong tương lai, hãy tham gia vào cuộc trò chuyện.

Các câu trả lời mẫu khác:

• Tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm trong lĩnh vực này cho một vị trí khác phù hợp với lịch trình và mục tiêu của tôi.
• Tôi sẽ tiếp tục theo dõi các vị trí tuyển dụng khác trong công ty của chúng tôi và cơ hội thăng tiến.
• Tôi đang khám phá thêm đào tạo và nhận thêm thông tin để nâng cao trình độ của tôi để thăng tiến.
• Tôi sẽ xem xét mở rộng tìm kiếm của mình để bao gồm một số ngành công nghiệp khác nhau thuê người làm việc bán thời gian.
• Tôi cảm thấy như điều này sẽ phù hợp với tôi, vì vậy tôi hy vọng tôi sẽ không phải suy nghĩ quá nhiều về điều đó!

Lợi ích của việc ứng tuyển vào các vị trí nội bộ

Áp dụng cho một vị trí nội bộ là một cơ hội để quảng bá bản thân đến những người phỏng vấn và các thành viên của ủy ban tuyển chọn. Bạn có thể có kỹ năng và kinh nghiệm mà vị trí hiện tại của bạn không sử dụng. Người giám sát và đồng nghiệp của bạn cũng có thể không quen thuộc với họ. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và trình bày bản thân tại các cuộc phỏng vấn nội bộ là một cách để quảng cáo tài năng chưa được khai thác của bạn.

Bạn có thể phát hiện ra rằng vị trí bạn đã ứng tuyển không phù hợp nhất, hoặc có thể có một ứng cử viên họ thích. Bạn không nhận được công việc mà bạn đã nộp đơn, nhưng bạn đã không lãng phí thời gian và công sức của mình.Người phỏng vấn sẽ nhớ đến bạn khi có những lần mở cửa và khuyến mãi trong tương lai. Bạn thậm chí có thể nhận được yêu cầu nộp đơn xin việc.

Bạn có thể nhận được một đề nghị chi tiết để điền vào một vị trí khi ai đó nghỉ phép hoặc đi du lịch, cho phép bạn tìm hiểu một chức năng mới. Nó có thể là một bước đệm cho một chương trình khuyến mãi.

Hạn chế của việc ứng tuyển vào các vị trí nội bộ

Tất nhiên, có một nhược điểm khi ứng tuyển vào một vị trí nội bộ: nếu bạn không được chọn, bạn phải gặp người hoặc những người đã từ chối bạn, có thể hàng ngày. Đó là một tình huống rất khác với một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường, nơi bạn có thể đi hết quãng đời còn lại mà không gặp một người phỏng vấn chọn người khác làm việc.

Điều đó không có nghĩa là việc xin việc nội bộ là một ý tưởng tồi - chỉ là bạn nên chuẩn bị để xử lý một số vụng về tiềm năng sau đó. Ví dụ, nếu bạn biết bạn có thể cảm thấy mất tinh thần nếu bạn không được chọn, chẳng hạn, bạn sẽ phải học cách đối phó với sự thất vọng của mình để nó không trở thành sự hài lòng trong công việc lâu dài.

Hãy xem xét cách bạn sẽ đối phó với cảm xúc của mình nếu bạn không được chọn - và làm như vậy trước khi bạn áp dụng. Bạn phải làm việc với người có được công việc. Xử lý cảm xúc của bạn bây giờ sẽ cho phép bạn làm như vậy theo cách sẽ gây ấn tượng với đồng nghiệp và giúp bạn duy trì hoạt động cho các chương trình khuyến mãi trong tương lai.