Cách tìm việc, đánh giá và hơn thế nữa trên Glassdoor.com

Trên Glassdoor.com, người tìm việc có thể tìm thấy rất nhiều thông tin có giá trị. Trang này chứa các đánh giá của công ty bởi các nhân viên cũ và hiện tại, xếp hạng, thông tin công ty, tiền lương, xếp hạng phê duyệt của CEO, đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp nội dung và các chi tiết khác của công ty.

Tất cả các thông tin này là hữu ích trong suốt các giai đoạn tìm kiếm việc làm. Bạn càng có nhiều thông tin và bạn càng nghiên cứu một công ty, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để viết thư xin việc hoàn hảo và ace cuộc phỏng vấn xin việc.

Lợi ích

Glassdoor.com cho phép bạn duyệt các đánh giá và xếp hạng của công ty theo thời gian thực, cũng như chi tiết về lương cho các công việc cụ thể với các nhà tuyển dụng cụ thể. Bất cứ ai cũng có thể xem thông tin cơ bản về các công ty, chẳng hạn như quy mô, nhiệm vụ, doanh thu, v.v. Tuy nhiên, để duyệt các đánh giá và mức lương trong cộng đồng Glassdoor (và tham gia thảo luận), các thành viên phải đăng ký. Đăng ký rất đơn giản, nhanh chóng và miễn phí. Sau khi đăng ký, bạn có thể sắp xếp tìm kiếm theo loại công việc, chức danh, công ty, tiền lương, phỏng vấn, từ khóa, kinh nghiệm và vị trí, sau đó tải lên một bản lý lịch để áp dụng.

Bạn cũng có thể đăng các cơ hội việc làm mà bạn biết.

Phỏng vấn

Phần Câu hỏi và Đánh giá Phỏng vấn Glassdoor có một kho thông tin cho người tìm việc. Bạn có thể tìm hiểu những ứng cử viên cho vị trí đã được hỏi và hiểu rõ về cuộc phỏng vấn khó khăn như thế nào. Và, tất nhiên, biết trước các câu hỏi phỏng vấn cho phép bạn chuẩn bị câu trả lời trước thời hạn. Nó cũng sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn.

Có rất nhiều thông tin về các cuộc phỏng vấn cụ thể về công ty và công việc có sẵn trên Glassdoor.com, bao gồm các câu hỏi và câu trả lời, làm thế nào ứng viên nhận được cuộc phỏng vấn, xếp hạng phỏng vấn và mất bao lâu để nhận được lời mời làm việc.

Các dịch vụ khác bao gồm:

• Câu hỏi phỏng vấn.Những câu hỏi khó hoặc bất ngờ nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn và hiểu biết về câu trả lời của ứng viên.
• Làm thế nào ứng viên có được cuộc phỏng vấn.Hiển thị chi tiết về cách ứng viên bảo đảm cuộc phỏng vấn (ví dụ: giới thiệu nhân viên, đăng ký trực tuyến, nhà tuyển dụng, v.v.).
• Xếp hạng phỏng vấn.Phần này đánh giá xem cuộc phỏng vấn là dễ hay khó, tích cực hay tiêu cực.
• Quá trinh phỏng vấn. Điều này nêu chi tiết về thời gian phỏng vấn của ứng viên từ đầu đến cuối (ví dụ: ngày, tuần, tháng) và những gì được đưa vào như một phần của quy trình phỏng vấn (ví dụ: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn bảng, kiểm tra kỹ năng, kiểm tra lý lịch, v.v.).

• Kết quả phỏng vấn. Bạn sẽ khám phá nếu ứng viên được mời làm việc và họ chấp nhận hay từ chối, và tại sao.
• Bồi thường và lợi ích. Điều này cung cấp chi tiết về việc ứng viên có thể đàm phán đề nghị hay không, và nếu vậy, họ sẽ đưa ra lời khuyên gì cho những người khác trong tình huống tương tự.

Công cụ Glassdoor.com

Người dùng có thể sắp xếp các đánh giá của công ty Glassdoor.com theo mức độ liên quan, số lượng đánh giá, xếp hạng tổng thể, xếp hạng phê duyệt của CEO, ngành và công việc. Là một dịch vụ cho người dùng đã đăng ký, Glassdoor.com sẽ gửi email các cơ hội việc làm liên quan hoặc được đề xuất trực tiếp cho bạn và bạn có thể quản lý số lượng thông báo và cảnh báo bạn nhận được. Trang web cũng đề nghị xem xét các Công việc nổi bật, Các công ty tương tự và Tìm kiếm công việc liên quan để tiếp tục mở rộng tìm kiếm của bạn.

Đăng một đánh giá công ty hoặc tiền lương

Glassdoor.com nổi bật giữa các đối thủ cạnh tranh vì nó cho phép nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đăng bài đánh giá về công ty và mức lương của họ. Điều này mang lại cho các đánh giá tính xác thực và độc giả được cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về những gì có thể là một ngày điển hình tại văn phòng đó trong công việc cụ thể đó. Bạn có thể đăng một đánh giá công ty cho các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn.

Sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan

Cũng như nhiều công cụ tìm kiếm việc làm, Glassdoor.com rất hữu ích nhưng cũng có thể ăn rất nhiều thời gian. Thật dễ dàng để bị mất duyệt thông qua các công ty đánh giá và nghiên cứu. Để tránh mất toàn bộ thời gian duyệt buổi chiều, hãy đặt hẹn giờ trước khi bạn đăng nhập và / hoặc đưa ra một danh sách các câu hỏi cụ thể để giúp bạn điều hướng.

Và, trong khi các đánh giá của công ty có thể rất hữu ích, hãy dùng chúng với một hạt muối. Như với bất cứ điều gì hơi ẩn danh trực tuyến, có xu hướng thấy nhiều phản hồi tiêu cực hơn tích cực. Đánh giá là có ý nghĩa nhất nếu bạn nhìn thấy các mẫu. Ví dụ: nếu cùng một vấn đề xuất hiện trên nhiều đánh giá của người dùng, nhiều khả năng đó là mối quan tâm thực sự của tập đoàn và không phải là một nhân viên bất mãn.