Cách đặt Phạm vi Mức lương cho Công việc

Bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tiền trong công việc tiếp theo? Nói cách khác, mức lương của bạn là bao nhiêu? Bạn biết những gì bạn đang hoặc được trả trong công việc mới nhất của bạn, nhưng bạn có biết thị trường lớn hơn sẽ trả cho bộ kỹ năng của bạn không? Bạn đang ở cấp cao hay cấp thấp, và đó có phải là nơi bạn nên đến?

Khi tìm kiếm một công việc mới, biết phạm vi lương của bạn - không chỉ là mức lương mục tiêu của bạn mà còn là điểm mấu chốt cũng như tiềm năng hợp lý - mang lại cho bạn cảm giác về quan điểm và đưa ra hướng tìm kiếm việc làm. Những công việc nằm ngoài phạm vi sẽ dễ dàng loại trừ nó hơn.

Có một phạm vi trong tâm trí cũng đặt bạn vào một vị trí quyền lực khi chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn việc làm. Nếu bạn tự tin về phạm vi của mình, bạn có nhiều khả năng xuất hiện như một ứng cử viên chu đáo và thậm chí là một nhà đàm phán sắc sảo.

Mức lương và chức danh hiện tại của bạn có phù hợp với công việc không?

Vậy làm thế nào để bạn thiết lập phạm vi của bạn? Bắt đầu bằng cách biết những gì công việc hiện tại của bạn có giá trị. Thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về mức lương trong lĩnh vực của bạn, bao gồm cả công việc và mức lương gần đây nhất của bạn. Tiền lương có thể đã thay đổi kể từ khi bạn bắt đầu làm việc tại công ty, đặc biệt nếu bạn đã làm việc trong nhiều năm. Công ty của bạn sẽ phải trả tiền cho ai hôm nay để thực hiện công việc?

Nhìn vào danh sách công việc trong công ty hiện tại của bạn và cho ngành công nghiệp lớn hơn. Để xem có công ty nào tiết lộ mức lương trả cho công việc của bạn cũng như công việc bạn muốn không. Nếu bạn có cảm giác rằng tiêu đề gần đây nhất của bạn không phù hợp với trách nhiệm công việc của bạn, thì các tiêu đề nghiên cứu mà bạn tin rằng mô tả tốt hơn vai trò của bạn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn các ước tính chính xác hơn cho mức lương mục tiêu của bạn.

Nghiên cứu các mức lương trong ngành của bạn

Các trang web cung cấp dữ liệu lương và máy tính lương, như Salary.com, Payscale.com, Truth.com và Glassdoor.com, có thể cung cấp cho bạn một số điểm chuẩn cho chức danh và mức lương trong các công ty cụ thể.(Glassdoor cũng bao gồm các đánh giá của công ty, có thể làm thay đổi quan điểm của bạn hơn nữa.) Ngay cả Cục Thống kê Lao động cũng đưa ra ước tính lương cho từng lĩnh vực ở Mỹ.

Thông tin trên các trang web lương khác nhau có thể khác nhau và không phải lúc nào cũng hoàn toàn chính xác, nhưng nếu bạn khảo sát nhiều hơn một trong số đó, bạn có thể hiểu được một phạm vi tổng thể. Hãy nhớ nghiên cứu tiêu đề bao gồm tốt nhất trách nhiệm công việc của bạn. Hãy chắc chắn chú ý đến dữ liệu khu vực và chỉ nhìn vào mức trung bình trong khu vực của bạn. Một số trang web cũng sẽ cho phép bạn bao gồm các chi tiết cụ thể như số năm kinh nghiệm, bằng cấp kiếm được, v.v.

Hỏi chuyên gia lương

Nếu những con số bạn tìm thấy trong nghiên cứu của bạn có vẻ không chính xác so với mức lương gần đây của bạn, một nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra lời khuyên về cách tiếp cận câu hỏi về mức lương. Các nhà tuyển dụng độc lập (những người không làm việc trong tập đoàn lớn hơn) khá vô tư và muốn bạn có được những gì bạn có giá trị. Nếu bạn đang làm việc với một, bạn sẽ có thể nhận được phản hồi cụ thể hơn dựa trên các kỹ năng cũng như điều kiện của bạn trong thị trường lớn hơn và những gì các công ty muốn trả.

Bạn cũng có thể nhận được phản hồi tương tự thông qua một tổ chức chuyên nghiệp trong ngành của bạn. Blog công nghiệp và các ấn phẩm thương mại cũng có thể là nguồn thông tin hữu ích. Bạn có thể nhận được phản hồi cho câu hỏi của bạn trên một diễn đàn người dùng nhưng hãy nhớ rằng nguồn thông tin có thể không đáng tin cậy.

Nếu bạn có bạn bè và đồng nghiệp cũ làm việc trong cùng ngành, hãy chuyển sang họ để nhận phản hồi. Ngay cả khi nó là một ứng dụng đơn giản, điều này có đúng với bạn không? Một người bạn hiểu biết có thể giúp thêm vào dữ liệu của bạn.

Với nghiên cứu trong tay, bạn sẽ dễ dàng xác định mức lương mục tiêu của mình hơn. Đầu cuối và đầu cuối của phạm vi này có thể sẽ nằm trong khoảng 10.000 đô la hoặc 15.000 đô la của nhau, với mục tiêu ở giữa.

Xem xét ngân sách và nhu cầu lương cơ sở của bạn

Đối với nhiều người, mức lương thấp có thể là mức lương gần đây nhất của bạn cộng với khoảng 10%. Tại sao phải thay đổi công việc khác? Nhưng nếu bạn đã nghỉ việc và cần điều chỉnh kỳ vọng của mình, hoặc đang xem xét chuyển sang một nghề nghiệp mới, bạn có thể cần phải xem xét nhiều hơn những gì được chấp nhận trong ngành của bạn. Nó cũng quan trọng để biết những gì bạn có thể sống với.

Nếu bạn chưa làm như vậy, sẽ giúp tạo ngân sách cá nhân theo dõi tất cả các chi phí cố định và chi phí biến đổi hàng tháng. Yêu cầu lương của bạn sẽ là gì nếu bạn cắt giảm một số chi phí biến đổi? Nếu được cung cấp công việc mơ ước của bạn, mức lương này sẽ làm việc cho bạn? Hãy nhớ rằng, chủ nhân của bạn có thể chọn số thấp nhất trong phạm vi của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng nó là hợp lý với bạn.

Ghi nhớ các lợi ích

Cân nhắc tiền lương của bạn nên bao gồm tiền thưởng bằng tiền mặt, tiền thưởng cổ phiếu và giá cổ phiếu, cũng như các loại lợi ích và lợi ích khác do nhà tuyển dụng tài trợ như kết hợp 401k, chia sẻ lợi nhuận, chăm sóc sức khỏe và cung cấp công việc linh hoạt. Nếu công ty là một công ty mới thành lập hoặc liên doanh mới, hãy xem xét tiềm năng tăng trưởng và bồi thường trong tương lai. Ngay cả một lợi ích như rút ngắn thứ Sáu mùa hè hoặc lịch trình ngày làm việc ủng hộ cân bằng cuộc sống công việc có thể ảnh hưởng đến phạm vi của bạn.

Vì vậy, nghiên cứu của bạn và biết vị trí mới của bạn sẽ có bạn cảm thấy như ở nhà trên phạm vi.