• 2024-06-30

Lịch sử của chính sách hiện đại

13TH | FULL FEATURE | Netflix

13TH | FULL FEATURE | Netflix

Mục lục:

Anonim

Trong lịch sử ban đầu của chính sách, các công dân cá nhân chủ yếu chịu trách nhiệm duy trì luật pháp và trật tự giữa họ. Những người phục vụ như là các hiến pháp và thẩm phán của hòa bình đã làm như vậy một cách tự nguyện và thường không được trả tiền cho các dịch vụ của họ. Shire Reeves, hoặc cảnh sát trưởng, được thuê toàn thời gian để giám sát các hoạt động thực thi pháp luật trong các vụ cháy ở Anh và các hạt của họ ở thuộc địa. Qua nhiều thế kỷ, những thực tiễn đó đã đóng một vai trò quan trọng trong lịch sử trị an trên toàn thế giới.

Hệ thống kiểm soát xã hội dựa trên lỏng lẻo hoạt động khá tốt trong nhiều thế kỷ, đặc biệt là ở các khu vực nông thôn và ít dân cư hơn. Tuy nhiên, vào cuối những năm 1700 và đầu những năm 1800 đã chứng kiến ​​sự bùng nổ dân số tại các thành phố lớn ở Hoa Kỳ và Anh. Bạo loạn và bất ổn dân sự là phổ biến, và ngày càng rõ ràng rằng cần có một hình thức thực thi pháp luật lâu dài và chuyên nghiệp hơn để mang thẩm quyền chính thức của chính phủ.

Sự khởi đầu của chính sách hiện đại

Các triết gia, nhà xã hội học và những người trong lĩnh vực tội phạm mới phát triển, bao gồm triết gia pháp lý Jeremy Bentham và acolytes của ông, bắt đầu kêu gọi một lực lượng cảnh sát tập trung để bảo vệ công dân và duy trì trật tự. Có lẽ người ủng hộ quyền lực nhất cho một lực lượng cảnh sát chuyên nghiệp là Sir Robert Peel, một Bộ trưởng Nghị viện, từng giữ chức Bộ trưởng Nội vụ Vương quốc Anh vào những năm 1820.

Năm 1829, Peel thành lập Sở cảnh sát Metropolitan ở London. Với việc thành lập lực lượng cảnh sát London, Peel trở nên được các nhà tội phạm học và sử học đánh giá cao như là cha đẻ của chính trị hiện đại. Các sĩ quan cảnh sát Anh vẫn được gọi một cách trìu mến là "Bobiend" để vinh danh tên đầu tiên của ông, Robert.

Sự phản đối công khai sớm đối với lực lượng cảnh sát

Khái niệm về một lực lượng cảnh sát chuyên nghiệp, tập trung ban đầu là một cuộc bán hàng khó khăn và đã gặp phải một sức đề kháng rất lớn. Công chúng sợ rằng một lực lượng cảnh sát về cơ bản sẽ hành xử như một cánh tay khác của quân đội. Kết quả là, có một sự miễn cưỡng dễ hiểu khi đồng ý kiểm soát bởi những gì nhiều người cho là sẽ là một lực lượng chiếm đóng.

Để vượt qua sự phản đối này, Peel được biết đến với việc đặt ra khuôn khổ cho một lực lượng cảnh sát nên bao gồm những gì và làm thế nào một sĩ quan cảnh sát giỏi nên tự xử. Trong khi có tranh luận về việc liệu ông có bao giờ liệt kê rõ ràng ý tưởng của mình trong bất kỳ loại định dạng danh sách nào hay không, người ta thường đồng ý rằng ông đã tạo ra những gì cho đến ngày nay được coi là nguyên tắc chính của chính sách.

Nguyên tắc của chính sách: Tại sao và làm thế nào để trị an

"Nguyên tắc Peelian", như chúng thường được gọi, nhấn mạnh rằng:

  • Mục đích của lực lượng cảnh sát là ngăn chặn tội phạm và duy trì trật tự.
  • Cảnh sát phụ thuộc vào sự chấp thuận và tin tưởng của công chúng để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.
  • Mục tiêu cuối cùng của việc trị an là đạt được sự tuân thủ tự nguyện với pháp luật trong cộng đồng.
  • Cảnh sát phải kiên quyết trong nhiệm vụ và tuân thủ luật pháp, duy trì sự công bằng và tránh sự cám dỗ bị ảnh hưởng bởi dư luận.
  • Việc sử dụng vũ lực và kiểm soát vật lý sẽ được sử dụng như là phương sách cuối cùng, chỉ khi các hình thức thuyết phục khác thất bại.
  • Các sĩ quan cảnh sát phải nhớ rằng họ cũng là thành viên của cộng đồng và mục đích của họ là phục vụ và bảo vệ công chúng.
  • Thước đo thực sự về hiệu quả của bất kỳ lực lượng cảnh sát nào không phải là số vụ bắt giữ hay hành động của cảnh sát, mà là không có hành vi phạm tội và vi phạm pháp luật.

Nhận hỗ trợ công cộng cho cảnh sát

Những nỗ lực của Peel rất hiệu quả trong việc xoa dịu nỗi sợ hãi và lo ngại của công chúng. Ngoài các nguyên tắc trị an, Peel và những người ủng hộ ông đã thực hiện các biện pháp khác để đảm bảo rằng có sự phân biệt rõ ràng giữa các sĩ quan cảnh sát chuyên nghiệp và quân đội. Cảnh sát mặc đồng phục màu xanh đối lập với màu đỏ tươi của lực lượng vũ trang Hoàng gia. Họ bị cấm mang súng, và tại mọi thời điểm, tầm quan trọng của việc duy trì niềm tin của công chúng đã gây ấn tượng với các thành viên của lực lượng.

Cảnh sát tiến hóa ở Hoa Kỳ

Khái niệm này về lực lượng cảnh sát hiện đại đã sớm tìm đường đến Hoa Kỳ, mặc dù nó không được thực hiện theo cách chính xác như ở London. Trong thế kỷ tiếp theo và hơn thế nữa, khái niệm trị an phát triển ở Hoa Kỳ Các nguyên tắc và ý tưởng của Ngài. Robert Peel và các học viên của ông đã được các chuyên gia thực thi pháp luật trên toàn cầu giải thích, với đầu vào của các sĩ quan và nhà tội phạm học.

Cơ hội nghề nghiệp trong lực lượng cảnh sát hiện đại

Một phần nhờ vào những nỗ lực của những người như Sir Robert Peel, lĩnh vực tội phạm học đã mở rộng rất nhiều, mở đường cho những đổi mới mới và tạo cơ hội mới để khen thưởng sự nghiệp trong thực thi pháp luật và tư pháp hình sự.


Bài viết thú vị

Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

Lời khuyên và lời khuyên về cách trả lời khi được hỏi những gì nhiều nhất và ít bổ ích nhất về công việc cuối cùng của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao rất nhiều người nói rằng luật sư trên truyền hình không phải là đại diện thực tế của nghề nghiệp? Đọc tiếp để biết tại sao.

Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

Học cách nói về những trở ngại của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bao gồm tập trung vào những thành công và duy trì sự trung thực.

Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

Làm thế nào bạn nên trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc về những gì bạn sẽ làm nếu bạn không nhận được vị trí nội bộ mà bạn đang ứng tuyển? Xem trả lời tốt nhất.

7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

Giá trị công việc của nhân viên có thể còn quan trọng hơn kỹ năng của nhân viên khi nói đến những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất. Dưới đây là 7 đặc điểm mà nhà tuyển dụng có xu hướng coi trọng nhất khi tuyển dụng nhân tài.

Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

Kiểm tra cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty lý tưởng để bạn làm việc.